Неполученные подъемные для молодого специалиста - есть ли возможность получить компенсацию в новом детском саду?
Я молодой специалист, отучилась на очном отделение, бюджете, на воспитателя. После защиты диплома, устраилась на работу по специальности, правда в другом регионе, в детском саду в котором я устраивалась, мне сказали что как молодому специалисту, что мне пологаются подъемные, в размере 50 тыс, я согласилась, и написала заявление, прошло пару месяцев но не ответа не денег, я отработала так три месяца, но по семейным обстоятельствам мне пришлось рассчитаться, и вернуться домой в свою область. Сейчас я опять устраилась, правда в другой детский сад, у меня еще есть возможность получить подъемные или нет?
Доброго времени суток! Подъемные выплачиваются в случае, если в организации, муниципалитете, субъекте РФ в бюджет заложены средства для привлечения недостающих специалистов, как-то врачей, учителей и т.д. Вы можете ходатайствовать о выплате Вам материальной помощи. Спасибо за посещение сайта.
Спросить
Получила диплом 30 июля 2020 г после устроилась на работу в детский сад, шла как молодой специалист, отработала 5 месяцев, уволилась и устроилась в другой детский сад, буду ди я считаться молодым специалистом.
Здравствуйте Ирина!
Молодой специалист – это работник, который получил начальное, среднее или высшее образование, а также принявшийся за работу в течение года после того, как окончил учебное заведение. С юридической точки зрения этот статус имеет особые права и гарантии, нежели остальные категории работников.
Чтобы обладать статусом молодого специалиста, нужно отвечать некоторым признакам: Обучение на очной форме; Обучение на бюджетной основе; Прохождение итоговой аттестации и получение соответствующего диплома; Направление на работу по распределению.
При несоблюдении хотя бы одного условия в статусе может быть отказано. Также поддерживать молодых специалистов будут только бюджетные организации. Для коммерческих это не обязательное условия, но возможное. Выпускник принимается за работу на основании договора и без испытательного срока.
Всего вам доброго.
СпроситьЯ молодой специалист, отработала год воспитателем в детском саду. Решила перевестись в другой детский сад, с прежней работы не подписывают заявление об увольнении. Что делать?
Здравствуйте,
Заявление на увольнение можно отправить по почте, ценным письмом с описью. С момента получения письма работодателем отрабатываете 2 недели и уходите
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьПо семейным обстоятельствам переехали в другой город (думали временно), в детском саду написали заявление о том, что временно не будем его посещать. Обстоятельства изменились и решили забрать документы из старого сада и отдать ребёнка в детский сад в городе, в котором сейчас проживаем. Может ли другой человек, при наличии доверенности, забрать документы в детском саду? Т.к. ехать 1500 км, ради детского сада, не имеется возможности.
Я окончила педагогический университет в 2013 году (г.Москва) устроилась на работу в детский сад воспитателем, где мне платили 40% как молодому специалисту, проработав 9 месяцев уволилась по семейным обстоятельствам. В сентябре 2014 года устроилась в другой детский сад, должны ли мне продолжить выплачивать 40%? Моя специальность детская психология, но работаю я воспитателем!
Работаю в саду воспитателем, имею статус молодой специалист. Пройдя курсы переподготовки, хочу уйти в другой сад музыкальным руководителем. Сохранятся ли выплаты как молодому специалисту?
К сожалению, нет, т.к. молодой специалист-это лицо не достигшее 30 летнего возраста, окончил образовательное учреждение, имеющее действующую аккредитацию, обучался на очном отделении, при этом финансирование было за счёт государства, получил диплом государственного образца, устроился на работу в течение года после выпуска, учреждение в которое устроился бюджетное, и работа на которую он устроился первая либо при трудоустройстве по направлению. Так как Вы уволились с преданней работы и устроились на новую работу. То фактически это у Вас уже не первая работа, а вторая. Следовательно на получение выплат как молодой специалист не имеете право. Единственное, может быть какие-то дополнительные виды выплат предусмотрены внутренними документами Вашей организации, но это другие виды выплат.
Спросить
Нет, Юлия, к сожалению, после увольнения уже не сохранятся. Статуса молодого специалиста уже не будет.
СпроситьУ меня такой вопрос. Я хочу устроиться в частный детский сад воспитателем, как молодой специалист. Должен ли детский сад платить мне надбавки как молодому специалисту или нет?
Здравствуйте!
Подъёмные молодым специалистам – региональный вид выплат, регулируется соответствующими нормативными актами субъектов РФ. Вы можете проконсультироваться в управлении образования администрации муниципального образования.
СпроситьМоя Жена сейчас молодой специалист и работает в детском саду, и это Её первое место работы, после окончания университета. Может ли Она сохранить статус молодого специалиста, если уволиться и пойдет работать в другой детский сад? и будут ли Ей доплачивать?
Имею ли я право на выплату подьемных как молодой специалист после аспирантуры, если мне выплачивали подьемные как молодому специалисту после окончания ВУЗа?
Доброго времени суток. Вам нужно обратиться с этим вопросом в отдел социальной защиты по месту вашего жительства, или в орган местного самоуправления для разъяснения этого вопроса в письменной форме.
СпроситьМоя племянница сейчас молодой специалист и работает в детском саду испытательный срок, и это Её первое место работы, после окончания университета. Может ли Она сохранить статус молодого специалиста, если уволиться и пойдет работать в другой детский сад? и будут ли Ей доплачивать?
Доброго вечера,
Если уволиться Нет, не сохраняется. На федеральном уровне не установлено понятие молодого специалиста, но предусмотрено, что испытание не устанавливается при приёме на работу лиц: получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам; впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
Вы остаетесь в системе образования вашего муниципального образования а поэтому в связи с переводом не потеряете статус молодого специалиста.
Тем не менее трудовой договор согласно ст 57 ТК РФ является соглашением между работодателем и работником об условиях вашего труда, то вы можете по договоренности с новым директором школы прописать в новом трудовом договоре и условие об отработке.
Поэтому если переводом, а так же прописать это все в договоре, то статус сохраниться.
СпроситьМоя Жена сейчас молодой специалист и работает в детском саду, и это Её первое место работы, после окончания университета. Может ли Она сохранить статус молодого специалиста, если уволиться и пойдет работать в другой детский сад? и будут ли Ей доплачивать?
Заранее Спасибо!
