Несоответствие оплаты труда и неполное вознаграждение - кому обратиться за разъяснением?
Я УСТРОИЛАСЬ НА РАБОТУ ДЕЖУРНОЙ ПО ОБЩЕЖИТИЮ НА ЗАРПЛАТУ 9.500 тыс. работаем 3 человека по 24 часа. Но ставяи в распечатках нам п 8 часов 24 дня не соответствие в часах и не оплачиваются не праздничные. Работаем без выходны оказалось иак же что зарплата 6.5 тысяч а 2 тысячи нам доплачивают за кочегарку. К кому можно обратится за разеснением.?
Можете обратиться в трудовую инспекцию. Прокуратуру, ст.10 Закона О прокуратуре рФ. Они и закон разъяснят не только Вам, но и работодателю. И накажут, если найдут нарушения.
Спросить
Здравствуйте, Светлана.
Вас не только обманывают, но и грубо нарушают положения трудового кодекса. Можно обратиться в трудовую инспекцию по данному факту.
Спросить
29 декабря вышел с больничного на работу и отработал 2 дня, после чего начались праздники. После праздников отработал ещё несколько дней и подучил зарплату 2 тысячи. По договору месячная зарплата 32 тысячи, за пол месяца обычно получается где-то в районе 14 тысяч. Вопрос такой - оплачиваются ли новогодние праздники? По размеру зарплаты просто похоже на то, что оплачены только отработанные дни. Работаю всего пол года, поэтому извиняюсь заранее за плохое знание систем выплаты.
Вы скорее всего получили зарплату за 29 и 30 декабря.. за 2 дня как раз
Если у вас оклад, то за январь Вы его должны получить в полном объеме.
СпроситьРаботаю учителем математики Имею нагрузку 35 часов Зарплата 20 тысяч в месяц К кому можно обратиться чтобы проверили правильность начисления зарплаты? С Уважением.
Взять копию положения о заработной плате, положение о премировании, с этими документами и с копией трудового договора обратиться в инспекцию по труду.
СпроситьКак произвести расчет зарплаты сторожа ДОУ, если работают 2 сторожа на 1,4 ставки. Почему берется норматив 40-часовая неделя, если сторож работает по 12 часов в будни, и по 24 часа в выходные и праздничные дни.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, расчет заработной платы платная услуга, вы можете обратиться к юристу в личные сообщения.
СпроситьПо тарифу 72.01 рубля Часов 156.9 Зарплата получается девять с половиной тысяч Как рассчитать зарплату если умножаем тариф на часы получается больше. Кому обращаться.
Правомерен ли отказ администрации в компенсации за работу в выходные и праздничные дни (либо оплата по двойному тарифу, либо предоставление дополнительного выходного дня) работнику сменной работы по скользящему графику. Цикл сменной работы: 3 дня по 12 часов в день - 3 дня выходных - 3 дня по 12 часов в ночь - 3 дня выходных.
Мотивировка отказа - в размер оплаты труда в соответствии с трудовым договором включена доплата за работу в выходные и праздничные дни.
Выписки из трудового договора:
1."Работнику устанавливается сменная работа по скользящему графику по 12 часов в смену"
2."Работнику устанавливается фиксированная заработная плата (указана сумма). В зарплату включена надбавка за сменность.
Спасибо,
Сергей Поляков.
уважаемый Сергей, исходя из определенного в трудовом договоре режима рабочего времени и порядка оплаты нахожу действия работодателя законными.
Данный вывод основывается на нормах КЗоТ согласно которому существуют поточные производства на которых перерывы в работе не допускаются (доменные печи, АЭС). В данных случаях единственным критерием остается 40-ка часовая рабочая неделя.
СпроситьЯ устроился на новую работу.
Работа с 10 до 19 это 9 часовая снена, минус 1 час на обед, получается 8 часов. Зарплата у меня почасовая, которая высчитывается из оклада.
При подсчёте стоимости часа считают как 9 часовую смена. А при подсчёте часов и зарплаты вычетают 1 час на обед.
60000 (оклад):22 (рабочих дня):9 (часов)=303 р/ч.
60000 (оклад):22 (рабочих дня):8 (часов)=340 р/ч.
Как правильно посчитать стоимость часа моей работы?
Здравствуйте Максим.
Обеденное время в рабочее время не включается и оплате не подлежит
ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.Спросить
Вы сами привели расчёт:
60000 (оклад):22 (рабочих дня):8 (часов)=340 р/ч.
Так как обеденное время не оплачивается и в него Вы не работаете, то и при расчёте его учитывать не надо.
Можно посчитать иначе. Сначала выясняете, сколько часов Вы работали за месяц: 22*8=176. Потом делите оклад на количество часов: 60000/176=340.
СпроситьЕсли существует задолженность по алиментам, а ребёнку уже исполнилось 18 лет. Эту задолженность надо будет всё равно выплатить?
И второй вопрос, если папа не работает, то приставы алименты начисляют по существующей в регионе средней зарплате у нас она 22 тысячи с лишним. В районном центре таких зарплат нет вообще. А сумма алиментов получается около 6 тысяч., что составляет практически зарплату в районе. Что можно сделать? И при устройстве на работу при существующей задолженности какой процент будет изыматься? Неужели 70% от зарплаты? Получая те же 6 тыс. рублей, сколько останется на проживание.
Евгений! Задолженность никуда не денется, ее придется выплачивать. Однако Вы в судебном порядке можете попытаться уменьшить ее. Суд принимает решение с учетом материального положения сторон.
СпроситьПомогите мне рассчитать зарплату сотрудникам. Суммированный учёт рабочего времени - месяц. Оклад 12000. Работают по графику смености. В мае Вася отработал 176 часов, из них 33 часа праздничные. Петя отработал в мае 165, праздничных у него нет. В мае норма часов по производственному календарю у нас 144 часа. Как правильно рассчитать праздничные и сверхурочные? У Васи сверхурочные 32 часа, но у него 33 часа праздничные. У Пети 21 час сверхурочных. Правильно ли я посчитала сверхурочные и как правильно посчитать зарплату со всеми этими часами?
А причем здесь юрист? Начислениями занимается бухгалтер-расчетчик.Обратитесь к специалисту по профилю.
СпроситьДиспетчерская служба отработала весь январь втроем, т. е 3 человека. Работали по 24 часа смена, с отсыпным и одним выходным. Вышло у двух диспетчеров по 200 часов, а у одного и 240 часов. Работодатель оплатил только 132 часа+ праздничные+ выходные.
Что нужно сделать для перерасчета зарплаты за январь.
Нам отвечают, что переработку оплатят по истечению года.
График работы день ночь отсыпной, выходной. По 12 часов работаем отработали 165 часов. Нам закрыли норму 120 часов в январе. Заплатили еще за 44 часа выходных и за 44 часа празднечных. Это правельно? Или должны заплотить за 165 часов отработаных и празднечные 44 часа в двойном размере это 88 часов жду ответа спасибо.
Обязаны оплатить. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Спросить
