На предприятии в июне 2016 была проведена оценка условий труда, с какого месяца должны выплачивать доплату за вут? Спасибо.
На предприятии в июне 2016 была проведена оценка условий труда, с какого месяца должны выплачивать доплату за вут? Спасибо.
Добрый вечер. Вам необходимо с этим вопросом мне обратиться к вашему работодателю непосредственно. Всего хорошего приятного вечера вам.
Спросить
В 2016 году на предприятии проведена специальная оценка условий труда рабочих мест. В 2018 году предприятие не меняя технологии, структуры и т.д. и т.п. меняет директора и вывеску. Действительны ли результаты спецоценки для нового предприятия и если да, то каким положением, ФЗ, постановлением какого либо ведомства это можно подтвердить.
Вы сами ответили на свой вопрос, директор это наемный работник, вывеска - конструкция, а не смена наименования юридического лица. Что Вы называете новым предприятием?
СпроситьВ 2010 году на предприятии проводилась аттестация рабочих мест, по итогам которой условия труда на рабочем месте работника были признаны вредными третьего класса первой степени (3.1), и работнику была установлена доплата за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4% должностного оклада. Приказ о завершении аттестация рабочих мест от 29 сентября 2010 года. По итогам аттестации рабочих мест была закреплена доплата 4% в коллективном договоре. В 2015 году работодатель провел специальную оценку условий труда (СОУТ), результаты: условия труда на рабочем месте признаны 2 класс (допустимые). Специальная оценка условий труда проводилась с 16.04.2015 г. Приказ о завершении специальной оценки условий труда от 07 декабря 2015 года. По результатам СОУТ работнику были отменены доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4% должностного оклада с 01.01.2016 года. Данные изменения утверждены были, коллективным договор нашей организацией в 2016 году. Просим разъяснить с какой даты в организации должны быть сняты доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4%? (С момента подписания приказа о завершении СОУТ или с момента утверждения новой редакции коллективного договора?)
На предприятии проведена специальная оценка рабочих мест. На одном рабочем месте оценка 3.1 (по нормативному документу предприятия доплата за вредность 4%, дополнительного отпуска нет), на втором 3.2 (доплата за вредность 8%, дополнительный отпуск 7 дней). В праве ли работодатель направлять работника имеющего класс условий труда 3.1, на рабочее место с классом условия труда 3.2 без составления соответствующих документов, без изменений доплаты за вредность и начисление дополнительного отпуска? И какой нормативный документ работодатель нарушает? Спасибо.
Если работника переводят с рабочего места на котором установлен класс условий труда 3.1. на рабочее место с классом условий труда 3.2., то такому работнику работодатель обязан предоставить гарантии и компенсации в виде доплаты 8% и дополнительный отпуск (ст. 117, 147 Трудового Кодекса РФ),
СпроситьНеобходимо ли предоставлять доплату за условия труда, если еще не проведена специальная оценка условий труда. Рабочее место введено вновь.
Необходимо ли предоставлять доплату за условия труда машинисту (кочегару), если еще не проведена специальная оценка условий труда. Рабочее место введено вновь.
Доброго времени суток... Дело в том что в марте я подписала доп соглашение о вредности что с 2017 мне будут платить за вредность присвоен 3.2 ккласс вредности по результатам спец оценки условий труда проведёных с в марте 2016 года... А с момента моего трудоустройства 3 сентября 2013 по 2016 год нам говорили что у нас не была проведена спец оценка труда и нам за эти годы не положено выдать компенсацию за вредность... но в июне 2017 года я узнала с нашего сайта что 2014 году была произведена спец оценка условий труда и моей профессии был установлен класс вредности 3.2 где мне было положено доплата за вредность а также 7 дней дополнительно к отпуску Значит работодатель скрыл от нас вредность. Могу ли я подать в суд за 2014 - 2015 год кампенсации за вредность.
Здравствуйте уважаемая Галина Геннадьевна! Конечно же вы можете подать иск в суд при наличии законных оснований. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов.
СпроситьЗдравствуйте. У меня по специальной оценке условий труда - что оценивается рабочее место или человек. У нас была проведена оценка труда 6 месяцев назад. 3 месяца назад директор и зам поменялись местами. Надо проводить оценку труда или нет? И на какой закон ссылаться? (статья и пункт)
День добрый,
При спецоценке оцениваются условия труда на рабочих местах. Никакого отношения к конкретным сотрудникам она не имеет.
Специальная оценка условий труда предусмотренаФЗ «О специальной оценке условий труда» №426-ФЗ от 28.12.2013 г.
СпроситьКак быть с проведением специальной оценки условий труда? Целесообразно ли её проводить?
Сотрудники работают в арендуемых кабинетах (на действующем предприятии г. Н. Новгорода), которые разбросаны по всем корпусам этого предприятия. Каждый месяц переезжаем из одного кабинета в другой или из одного корпуса в другой и т.д. По ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» все рабочие места должны пройти спецоценку условий труда.
В соответствии с п.4 статьи 16 Федерального закона Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда: «Специальная оценка условий труда на рабочих местах с территориально меняющимися рабочими зонами, где рабочей зоной считается оснащенная необходимыми средствами производства часть рабочего места, в которой один работник или несколько работников выполняют схожие работы или технологические операции, проводится путем предварительного определения типичных технологических операций, характеризующихся наличием одинаковых вредных и (или) опасных производственных факторов, и последующей оценки воздействия на работников этих факторов при выполнении таких работ или операций. Время выполнения каждой технологической операции определяется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, на основании локальных нормативных актов, путем опроса работников и их непосредственных руководителей, а также путем хронометрирования».
Проведение специальной оценки условий труда является обязанностью работодателя, а не его желанием (ст. 212 ТК РФ\
СпроситьЯ работаю медсестрой в процедурном кабинете и получала 15% к зарплате за вредные условия труда и 14 дней к отпуску. Но меня лишили этой доплаты и дней к отпуску, т к провели оценку труда и установили, что вредных условий нет. Прошло полтора года и я узнаю, что оценка труда была проведена с нарушениями и незаконно. Могу ли я обратиться в суд, чтобы мне вернули положенную доплату и дни к отпуску, по истечении столько времени?
Здравствуйте.
Да, вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением. Также советую обратиться в прокуратуру и требовать проведение проверки по данному факту.
Спросить
Добрый день, да, если вы считаете свои права нарушенными, то можете обратиться в суд, при этом трудовые споры не облагаются государственной пошлиной. Но за составлением иск стоит обратиться к юристу.
Спросить
В суд Вы конечно можете обратиться. Вот только как Вы собрались доказывать, что оценка труда проведена незаконно и с нарушениями;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
""ТК РФ, Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 352 ТК РФ
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
""Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
судебная защита.
Спросить
Да,можете. Если суд признает, что спецоценка или аттестация рабочих мест (пока они еще действуют) проведена с нарушениями процедуры, ее результаты будут признаны незаконными. В таком случае компенсации могут предоставляться работнику с учетом результатов предыдущей спецоценки (аттестации), если таковая проводилась.
Спросить
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Все зависит, когда Вы узнали о нарушении, из этого надо исходить, если брать три месяца.
В любом случае имеете право обратится, суд самостоятельно не принимает решение о пропуске исковой давности.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте!Пунктом 1 ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ установлено, что внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в таком случае, как ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
Частью 2 ст. 17 Закона N 426-ФЗ предусмотрено, что внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления указанных в ч. 1 данной статьи случаев.
Спросить
