Можно ли уволить работника кондитерского цеха за подозрение в краже, записанной скрытой камерой, после всего трех дней работы?

Доброго времени суток. Да, можно привлечь данного работника к ответственности и возмещения ущерба, для этого нужно обратиться в полицию. Удачи вам.

Ольга, скрытая камера надлежащим доказательством не является и ничего не докажет, если работник сам не сознается

Удачи Вам. Анна Титова.

Конечно можно, с ведома работодателя он фактически допущен к исполнению трудовых обязанностей. Можно ограничиться внутренним расследованием.

Здравствуйте.

Можно привлечь к уголовной ответственности по статье 158 УК РФ. Для этого надо обратиться в полицию.

Работодателя, естественно, тоже оштрафуют за то, что работник не оформлен.

Здравствуйте! На основании ст.16 Трудового Кодекса РФ

трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

По смыслу ст.ст. 193, 81 Трудового кодекса РФ в случае выявления проступка работника и для его привлечения для начала к дисциплинарной ответственности Вы должны затребовать от него объяснение. Если он совершил по месту работы хищение, то даже увольнение может быть только после соответствующего решения суда или органа, который уполномочен рассматривать такие дела.

В последующем Вы имеете право требовать от него возмещения материального вреда в той сумме, на которую совершено хищение.