Нарушение выплат отпускных - требуется составление документа для обращения в суд
Работодатель с большой задержкой выплачивал сотрудникам отпускные. Мне, миксты 4 месяца с начала отпуска бухгалтерия выдала справку о задолженности. Администрации реальную сумму выплатить отказалась, мотивируя тем, что на счете предприятия нет средств. Помоги составить документ для обращения в суд.
Доброго времени суток. Помогать бесплатно вам к сожалению никто не станет. Обратитесь к любому юристу за составлением иска. Удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Добрый день, чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой в личку к выбранному юристу. И все уточняйте.
Спросить
После увольнения с предприятия не могу получить зарплату за два месяца. Администрация объясняет это тем, что предприятие еще не выплатило все налоги и денег нет. Написал заявление на имя генерального директора с просьбой выплатить мне задолженность по зарплате. Никакого ответа не получил. Секретарь директора мое заявление регистрировать отказалась.
Подскажите, пожалуйста, как мне добиться выплаты задолженности?
Достаточно ли для обращения в суд устного отказа администрации в выплате зарплаты?
Работодатель не платит отпускные 5 лет... Трудоустроен официально, работодатель платит зарплату вовремя, в зарплатных ведомостях расписываюсь, но ни разу не платил отпускные... При этом в справке 2 НДФЛ под кодом 2012 (код выплаты отпускных) фигурирует сумма отпускных (получается по справке, что работодатель выплачивал отпускные, а по факту нет)... Я отпускные никогда не получал, в ведомостях отпускных никогда не расписывался.
Вопрос: Как получить с работодателя компенсацию за неоплаченные отпуска за 5 лет.
Илья, отпускные вы сможете взыскать в судебном порядке, либо можете подать жалобу в инспекцию по труду.
СпроситьОтдел кадров передал в бухгалтерию для расчета приказ на отпуск 30.07.2012 года. Начало отпуска 08.08.2013. предприятию начислили пени за просроченную выплату отпускных. Отпускные выплачены 06.08.2013 года.
Сроков предоставления приказа на отпуск в бухгалтерию не существует, но оплата отпуска должна быть начислена и выплачена не менее, чем за три дня до начала отпуска. В Вашем случае - не позднее 4.08.2012 г.
СпроситьРаботаю в магазине, заработная плата состоит из 2% с выручки. При уходе сотрудника в отпуск сумма делилась на оставшихся работников, которые выполняли обязанности отпускника. С распоряжения администрации отпускные сотруднику начали начислять из суммы нашей зарплаты, т.е сумму разделили и на работающих, и на отпускника. До этого делилось на оставшихся сотрудников, а отпускные выплачивала администрация. Правомерно ли распоряжение администрации?
Здравствуйте!Изменение существенных условий труда-только по соглашению с работником.Напишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствйте!
Приказ на отпуск от 27.05.2010, отпуск сотрудника начинается с 03.07.2010 г.. В течении какого времени бухгалтерия должна начислитть и ыплатить отпускные сотруднику. И верно ли что приказ издан более чем за месяц до начала отпуска?
Спасибо!
Уважаемая Анна!
На основании ст.123 ТК РФ "о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".Форма уведомления о начале отпуска законом не установлена, в связи с чем допустимо и издание приказа о предоставлении отпуска.
В соответствие со ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Спросить30 АВГУСТА 2012 г. я уволилась по собственному желанию и мне были были излишне начислены отпускные, которые я благополучно получила, не знав о том, что они лишние. На новом месте работы от меня запросили справку по форме 4-н для расчета больничного. А прежний работодатель отказывается выдавать такую справку, мотивируя тем, что за сотрудником числится долг! Но ведь это ошибка бухгалтерии, пусть вычитают с сотрудника, который допустил ошибку! Правомерен ли отказ в выдаче справки? Каким образом бывший работодатель может вернуть себе переначисленные средства?
Нет не правомерен, так как по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой согласно ст. 84.1 ТК РФ.
СпроситьМне на работе предоставили учебный отпуск, мне его оплатили в полном обьеме. Теперь по окончании сессии бухгалтерия требует предоставить оригинал справки вызов, но в деканате мне эту справку не дают, мотивируя отказ тем, что задним числом справка не выдается. Бухгалтерия угрожает вычесть сумму отпускных из следующей зарплаты. Имеет ли право декан мне отказать.
Я выдал отцу заверенную нотариусом доверенность на получение моей зарплаты и всех причитающихся мне платежей и т.д.Отец написал в бухгалтерию моего предприятия заявление о перечислении моей зарплаты на его карту и приложил копию доверенности. Бухгалтерия отказалась это делать, мотивируя это тем, что мой отец не является сотрудником предприятия. Правомерен ли такой отказ и куда жаловаться если отказ незаконен?
Отказ правильный. Оформляйте доверенность на получение денежных средств в банке.
СпроситьВопрос следующий - имеет ли право работодатель отправить сотрудника в отпуск через год после начала его работы без его желания? Какие есть варианты для отказа сотрудником от отпуска?
И ещё один вопрос - как происходит выплата отпускных сотрудникам? Сколько процентов обязан заплатить работодатель и когда, до отпуска или возможен расчет после?
Виктория!
Трудовым кодексом Российской Федерации установлено:
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В соответствии с частью 9 статьи 136 оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Всего Вам доброго!
Спросить
Работодатель обязан реализовать право работника на ежегодный отпуск. Существует порядок его предоставления и обязанность соблюдать график отпусков
Перенесение отпуска на следующий рабочий год возможно только по соглашеению обеих сторон. Ст. 122, 123, 124 ТК Рф.
СпроситьРаботаю вахтовым методом (месяц через месяц). Написал заявление на отпуск за 3 месяца до отпуска. Отпускные мне перевели за 2 месяца до начала отпуска. Соответственно при расчёте отпускных не был учтён месяц, который мне ещё предстоит отработать перед отпуском. Значит сумма отпускных будет другой.
Сделайте контррасчет и предъявите его работодателю с заявлением о доплате отпускных.
Спросить
