Правомерность настаивания руководителя на перечислении зарплаты на банковскую карту

Здравствуйте! Перечисление заработанной платы на банковский счет только с личного согласия работника. Вы имеете право отказаться.

Заработная плата выплачивается, как правило, в месте выполнения работы либо переводится на счет работника в кредитной организации, указанной им в заявлении, на условиях, которые определены коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Работодатель не вправе обязать работника получать заработную плату в безналичной форме (письмо Минтруда России от 20.03.2015 N 14-1/ООГ-1830).

Обязать работника получать заработную плату в безналичной форме работодатель не вправе.

Вы вправе не подписывать заявление о перечислении зарплаты на банковскую карту.

За невыполнение норм Трудового кодекса Российской Федерации работодатель несет административную ответственность в виде штрафа либо дисквалификации в соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Для восстановления своих нарушенных трудовых прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда по месту работы для проведения надзорно-контрольных мероприятий, Федеральную службу по труду и занятости или в суд.

Нет, ваш работодатель неправ. Перечисление зарплаты и других выплат на карту в банк возможно только по заявлению работника. По умолчанию зарплату выдают через кассу предприятия.