У меня сократили час за смену при переходе на летнее время. Это правильно?
Я работаю по сменно, график 4 на 5.при переводе часов на час вперёд я работала в ночную смену и получилось, что вместо 9 часов я отработала 8,при получении расчётного листа я увидела, что у меня с оклада забрали этот час! правильно ли это?
Здравствуйте да всё правильно ваш работодатель поступил Абсолютно верно спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Имеет ли он на это права, если я не подписываю график в котором он предлагает мне другую смену.
Работаю в графике 2/2 с 08.00-20.00. В первой смене, Работодатель хочет перевести меня при этом же графике, только во вторую смену с 08.00-20.00, соответственно работа остается та же,но меняется коллектив. Я не желаю менять смену. Имеет ли он на это права, если я не подписываю график в котором он предлагает мне другую смену.
Здравствуйте, Вячеслав! Не имеет права без Вашего согласия менять график. В одностороннем порядке нет. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если Вы не согласны, то и не подписывайте. Работодатель должен это учесть. Если сменит график, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Возможно, мой ответ не понравится, но работодатель имеет на это право.
В данном случае имеет место изменение графика сменности. Работодатель желает перевести работника из одной смены в другую. Если при этом у работника сохраняется должность, трудовые обязанности и заработная плата, а также структурное подразделение (если оно указано в его трудовом договоре), а меняется только смена, в которой он работает, то данное изменение переводом на другую работу не является и не требует согласия работника. С новым графиком сменности работодатель обязан ознакомить работника не позднее, чем за один месяц до введения его в действие (ст.103 ТК РФ).
Поэтому, к сожалению, вы ничего не сможете сделать против, поскольку работодатель не нарушает ваши трудовые права. Ваши предпочтения относительно той или иной смены не имеют правового значения. Поэтому придется смириться.
Спросить
Уважаемый Вячеслав!
Судя по вашей информации, которую Вы буквально написали в своем вопросе, то у Вас ничего не меняется, как была работа с 08-00 до 20-00, так и остается...
Если работодатель желает сменить для Вас график работы, то он обязан Вас с учетом положений статьи 74 Трудового кодекса РФ о смене графика работы за 1 месяц уведомить письменно.
Всего Вам доброго.
Спросить
Здравствуйте!
В одностороннем приказом начальник не может изменить Ваш график. Должно быть подписано дополнительное соглашение.
Если в Вашем Трудовом договоре прописан режим работы то только согласно ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если в Трудовом договоре не прописан режим работы, но Вы регулярно подписываете каждый месяц график работ то в этом случае
ТК РФ Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Если Вы например подписали сменный график на год вперед, то естественно Вы работаете только по графику, любые другие изменения только по соглашению сторон!
Берегите себя и всего Вам хорошего!
Спросить
Здравствуйте Вячеслав!
Имеет право работодатель вам поменять смену. Увы.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Если вы не согласны подписывать график и с графиком, то вам должны предложить другую работу, если она имеется. При отказе вашем или отсутствии указанной работы или отказе работника трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Вопрос решается на основании ст. 103 ТК РФ.
Согласно ст. 74 ТК РФ, работодатель имеет право менять смену без согласия работника.
Работодатель обязан вас уведомить за 2 месяца и все.
Смотрите сами:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца
Если не согласитесь и нет другой работы, вас уволят.
Всего доброго решить вам ваш вопрос!
СпроситьУв. специалисты-профессионалы... (страны Украина, если есть тут такие) к Вам такой вот вопрос-совет..-есть предприятие, оно закрывается и мой директор дает мне выбор как "выгодно" уволиться: или по соглашению сторон, или по уходу за ребенком до 14 лет.
Мне это надо чтобы стать на биржу труда и больше получать. И какой документ-справка мне нужна при условии, что я уволилась по уходу за ребенком.
Извините если не правильно что-то сформулировала.
Купила б/у телефон, через пару часов он перестал работать, пошла сразу вернуть, но магазин был уже закрыт, возьмут ли его обратно и вернут ли деньги?
Здравствуйте! Перспектива есть только в том случае, если продавец согласится устно. Либо через суд, если будет доказан факт того, что он умышленно продал неисправный товар. Но это недоказуемо.
Спросить
По вашему требованию продавец обязан взять товар и проведя проверку, для устранения недостатков товара, если таковые возникли по вине продавца.
Спросить
Добрый день, возможно привлечение в ночное время и сверхурочная работа но при соблюдении условий что в течение 2 дней сверхурочная работа не превышает 4 часов статья 91 Трудового кодекса. У вас получается превышение нормы будет нарушением.
Спросить
Я гражданка РФ, проживаю на Украине. Могу ли я с внутренним паспортом РФ и постоянным видом на жительство в Украине съездить в Россию и вернуться. Или нужно получать загранпаспорт РФ?
Здравствуйте Валентина
В Россию приехать Загранпаспорт не нужен, а вот Украина требует загранпаспорт от Российских граждан
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьПравомерен ли перевод на дневной 8 часовой режим работы? Постоянно работаю по 12 часовому сменному графику (12 в день,12 в ночь, отсыпной, выходной). При этом рабочий теряет ночные часы, и меняется привычный режим - без его в этом вины.
Согласно ст.103 ТК РФ (Сменная работа)
",,,,При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие..."
То есть согласно данной статье Вам могут поставить любой график сменности согласно трудового договора, коллективному соглашению, локальному нормативному акту. Но Вас должны знакомить с графиком сменности минимум за месяц.
Если же в трудовом договоре не прописан сменный график, то изменение графика работы может меняться согласно условиям трудового договора, коллективным соглашением, внутренним нормативным актом и т.д.
СпроситьСотрудник отстранен от должности решением суда с 06.10 по 04.12, но с 05.10 по 21.10 он находится в плановом отпуске. Как правомерно поступить в этом случае с отстранением и как оформить это в табеле учета рабочего времени.
Здравствуйте!Законодательство недостаточно четко регулирует порядок заполнения унифицированной формы табеля в ситуациях, отклоняющихся от нормальных.
В Вашем случае в табель может быть введена дополнительная графа.
-Отстранение от работы (недопущение к работе) с оплатой (пособием) в соответствии с законодательством-НО,или
-Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без сохранения заработной платы-НБ.
Спросить
Да, за вычетом из расчета дохода.
Теперь помощь на детей одиноким матерям (отцам) будет предоставляться в размере, равном разнице между 50% прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста и среднемесячным совокупным доходом семьи в расчете на одно лицо за предыдущие шесть месяцев.
Размер прожиточного минимума для детей до 6 лет с января 2016 года составляет 1167 грн, с мая - 1228 грн, с декабря - 1313 грн; для детей от 6 до 18 лет: с января - 1455 грн, с мая - 1531 грн, с декабря - 1637 грн.
Про затвердження Порядку призначення і виплати державної допомоги сім'ям з дітьми
Кабінет Міністрів України; Постанова, Порядок від 27.12.2001 № 1751
Спросить
