Вычитание суммы за ревизию из детских денег - законно ли это, и как получить компенсацию?
Ситуация такая, с сентября 2014 года я нахожусь в декретом отпуске. Сегодня пришла на работу, чтобы получить деньги (которые до трёх лет выплачивают) Деньги несколько месяцев не забрала, чтобы накопились. А на работе мне сказали, что ничего я не получу т.к. свели ревизию за 2014 год и с меня будут вычитать из детских денег 800 рублей. И подпись моя в ведомостях подделаная! Будто я деньги получала! Вопрос: Имеют ли право из детских денег высчитывать за ревизию и если Ваш ответ нет, то как выплачивать из собственного кармана, или когда я из секретного отпуска выйду на работу?
Добрый вечер. И детских пособий ничего не имеют право удерживать Напишите жалобу в прокуратуру а также трудовую инспекцию. Всего хорошего приятного вечера.
Спросить
Здравствуйте! Нет, все о чем Вы спрашиваете незаконно. Обращайтесь в государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд иском, а в суде требуйте провести почерковедческую экспертизу по поводу подписи на ведомостях. Удачи Вам!
Спросить
Доброго времени суток! Действия вашего работодателя незаконны, детские пособия удерживать права не имеют. Вы можете сразу обратиться в полицию с заявлением о хищении у вас причитающихся вам денежных средств путем подделки ваших подписей в ведомостях. Всего доброго!
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вы праве жаловаться по данному обстоятельству старшему судебному приставу. Приложив соответствующие документы.
СпроситьСитуация такая, я с сентября 2014 года ушла в декретный отпуск, сегодня пришла на работу, чтобы получить деньги, которые до трёх лет платятся, а мне начальница сказала, что ничего я не получу т.к. свели ревизию за 2014 год, будут с детских денег 800 рублей списывать, ииподпись в документах мою подделали, якобы я получала деньги! Вопрос: Имеют ли право сниматт за ревизию с детских денег, и если ответ нет, то мне из собственного кармана выплачивать, или когда выйду на работу из декрета?
Доброго времени суток. Вы за ревизию, которую проводили без Вас, не должны платить. Тем более что взыскивать на основании трудового законодательства могут только в размере месячной заработной платы. С детских выплат обычно тоже не высчитывают, так как денежные средства эти для детей предназначены.
СпроситьТакая ситуация. В 2015 году отработав 3 месяца на работе, ушла в декрет. До февраля 2019 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. и так получилось что в феврале же 2019 года будет отпуск по беременности и родам. Подскажите как мне будут начислять пособия по БИР. если общий стаж работы три месяца в 2015 году. И нужно ли мне выходить на работу чтобы получить декретные пособия, или могу из отпуска сразу в декрет уйти?
Добрый день!
Если Вы не будете выходить на работу, то пособие будет начисляться с прежней зарплаты, если будете работать хотя бы месяц, то пособие будет начислено с новой зарплаты. Чтобы уйти из одного декрета в другой, не выходя на работу, Вам следует написать заявление о прекращении первого декретного отпуска и заявление об уходе во второй декретный отпуск.
СпроситьУ меня такой вопрос. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Три года ребенку будет в июне 2017 года. Планирую выйти на работу в апреле месяце. Муж у меня военнослужающий. Будет брать отпуск в июле. Смогу ли взять отпуск вместе с мужем, если только выйду из декретного отпуска на работу?!
Вопрос выплаты денег по уходу во время декретного отпуска и возможность повторного вычета при ошибке
Я сижу в декретном отпуске, моему ребёнку 2.2 года и мне до сих пор выплачивают деньги по уходу, отпуск писала до трёх лет. Должны ли работадатели выплачивать эти деньги или нет? И если я повторно выйду в декретный отпуск, то не будут ли вычитать эти деньги, если произошла какая-то ошибка...?
Может быть пособие предусмотрено вашим региональным законом или колдоговором.
ст. 1109 ГК РФ, согласно которой не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
СпроситьЯ была в декретном отпуске до 3-х лет. перед декретом в 2011 г. брала очередной отпуск 28 к. д. А с ноября 2014 г я вышла на работу. В отделе кадров мне сказали, что положено мне только 14 дней отпуска в этом году, т.к. я пришла как будто заново на работу. Правда ли это?
Здравствуйте! Да,правда.Стаж для отпуска начинает исчисляется с даты выхода на работу.
СпроситьЗдравствуйте у меня такая ситуация в 2015 году была в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком когда расчитывали декретные брали 2014 и 2013 года с 1 января 2016 года я вышла на работу работаю уже почти год сейчас беременна во втрой раз скажите как мне будут расчитывать декретные какие года можно брать если я работаю с 2012 года? Но в 2012 году место работы было в другом месте? Спасибо.
Здравствуйте. Вот что гласит закон об обязательном соцстраховании
[/quote]Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.[quote]
Итого: если отработаете 2016 - возьмут его и 2014. В любом случае попросите бухгалтера посчитать, как будет больше пособие, Вы вправе написать заявление с просьбой учесть предшествующие года. Всего доброго!
СпроситьУ меня такая ситуация в 2015 году была в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком когда расчитывали декретные брали 2014 и 2013 года с 1 января 2017 года я вышла на работу работаю уже почти год сейчас беременна во втрой раз скажите как мне будут расчитывать декретные какие года можно брать если я работаю с 2012 года? Но в 2012 году место работы было в другом месте? Спасибо.
Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (нетрудоспособности, беременности и родов, уход за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Спросить
☼ Здравствуйте,
Для расчёта пособия по беременности и родам берут последние два года, но у вас есть возможность поменять года при необходимости
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЯ могу взять 2017 и 2014 год для расчета? А емли 2014 бы в пасчетах для первого декрета его можно брать?
Спросить
Для расчета пособия по беременности и роды будет взят 2016-2017 год. 2016 год можете заменить на 2014 год, подав соответствующее заявление работодателю.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Конечно в данном случае можете 16-й год заменить 14-м, подав заявление
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить, которые получала до декретного отпуска? Спасибо за ответ!
Здраствуйте. Вы можете уведомить работодателя о желании выйти на работу и приступить к исполнению своих трудовых обязанностей с такого-то числа, затем можете написать заявление о предоставлении учебного отпуска на основании справки-вызова. По окончании учебного отпуска Вы вправе оформить полагающейся Вам отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Имейте ввиду, что на период учебного отпуска Вы лишаетесь права на пособие по уходу за ребенком. ТК РФ не запрещает работнику прерывать данный вид отпуска по собственной инициативе. Так же в данном случае существуют тонкости по расчёту среднего заработка, для оплаты вам учебного отпуска.
СпроситьЗа 2013 год мой очередной отпуск составлял 52 дня. В августе месяце мне предоставили отпуск в количестве 21 дня. По окончании этих дней, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Как и когда я могу использовать оставшиеся 31 день отпуска за 2013 год? На работе в отделе кадров мне сказали, что я не могу их использовать, а только лишь получить денежную компенсацию при увольнении из организации. Могу ли я использовать оставшиеся дни отпуска за 2013 год в 2016 году после выхода из отпуска по уходу за ребенком или присоединить их к отпуску за 2017 год. Заранее благодарю за ответ. С Уважением, Екатерина.
Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность). К этому времени, в том числе, относится отпуск по беременности и родам. При этом, время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются.
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Для правильного исчисления отпуска необходимо определить рабочий период (рабочий год) сотрудника за который предоставляется отпуск. При этом, время, которое не включается в стаж работы, дающий право на основной оплачиваемый отпуск продлевает рабочий год (период), за который предоставляется отпуск.
В ст. 260 Трудового кодекса РФ определено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, женщина может использовать отпуск за текущий рабочий период по своему желанию, либо перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Для этого она должна написать соответствующее заявление.
СпроситьДа, согласно ст . 260 ТК РФ вы можете использовать данный отпуск после отпуска по уходу за ребенком!
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Бухгалтерия неправа - Вам нужно написать заявление о предоставлении оставшейся части ежегодного отпуска за 2013 год непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребёнком. Если откажут, идите в суд согласно гл. 60 ТК РФ (трудовые споры) с иском о признании действий работодателя незаконными и о возмещении ущерба (в т. ч. морального вреда). Госпошлина не платится.
Спросить
Добрый день, Екатерина!
Согласно ч.1,2 ст.126 Трудового кодекса РФ Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Удачи Вам!
Спросить
Добрый день, в дополнение хочу вам подсказать кое что:
если возьмете отпуск сразу после отпуска по БиР - потеряете пособие по уходу за это время, так что лучше брать после окончания отпуска по уходу (хотя бы после 1,5 лет, когда пособие прекращают платить).
"Недогулянный" отпуск за прошлый рабочий год исчисляется как разница между вашим годовым и реально отгулянным отпуском.
Взять "Недогулянный" отпуск до отпуска по уходу за ребенком можете только с согласия работодателя.
СпроситьТрудовое законодательство запрещает работать без отпуска более двух лет (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Использовать отпуск нужно не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
Перенести отпуск на следующий рабочий год можно только при одновременном выполнении двух условий:
-в исключительных случаях, когда уход работника в отпуск в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на деятельности организации;
-с согласия работника.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков в соответствии со ст. 123 ТК РФ определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Однако в отношении беременных женщин ст. 260 ТК РФ предусматривает специальное правило, согласно которому перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Поэтому прежде чем выйти на работу Вы имеете право оформить свой "неотгуленный"отпуск.
СпроситьВ 2010 году мы купили квартиру с моей мамой (каждая в равных долях). Стоимость моей доли 400 тыс рублей. По моим расчетам имею право на получение суммы в 52 тыс рублей. В 2010 году по справке имею право получить 16 тыс руб с уплаченного налога. С 2011 года нахожусь в декретном отпуске и такого права у меня нет. Посоветуйте пожалуйста, могу ли я вернуть налог когда снова выйду на работу, если да,то за какой период?
Если возможно, то рассматриваю два варианта, напишите возможныли они?
1) Выхожу на работу в 2012 году и получаю налог за 2010, 2011 - не получаю, 2012 получаю.
2) Выхожу на работу в 2012 году и получаю за 2012, 2013, 2014 году.
И еще вопрос (если не ответите, то задам в другой теме)
Если моя мама сейчас подаст декларацию о возврате налога за 2010 и 2011 год, имеет, ли она право в 2013 году подать за 2012 год, тк сумма у нее не достаточная, или она уже потеряет это право?
Заранее благодарна.
Если вам выдано уведомление налоговой о возврате НДФЛ. то Вы можете получать возврат в любое время до полного погашения налогового вычета.в пределах уплаченного вами за год налога.
СпроситьВам уведомление о возврате налога налоговая выдала?
Передайте его в бухгалтерию и не будет платить налог все время пока эта сумма не будет исчерпана и пока будете работать..
До 2013 и 2014 года никто из нас еще НЕ ДОЖИЛ,
Ваш вопрос напоминает экономию на спичках.
Спросить
