Отказ работнику в предоставлении отпуска по уходу за ребенком - сколько дней положено и какую статью нарушает завод?

Здравствуйте.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Таким образом, работодатель ОБЯЗАН предоставить Вам отпуск.

Посмотрите коллективный договор на Вашем заводе, там должно быть прописано в каких случаях предоставляется у Вас отпуск за свой счет.

Роман. Дни дополнительного оплачиваемого отпуска по уважительным причинам (рождение ребенка, свадьба и т.п.) предоставляются в соответствии внутренних локальных актов (коллективного договора). Вам необходимо ознакомиться с ним и подать заявление на основании этого акта. Обязанность работодателя в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы установлена ст. 128 ТК РФ до 5 календарных дней.