Срок увольнения назначен неправильно - как понимать и что делать?
Вручили уведомления от 16.02.2017 но сроком увольнения назначили почемуто 19.05.2017. Как это понимать? Потомучто этот ссрок получается уже три месяца а не два. мне это крайне неприемлемо потомучто у меня уже есть работа с 18.04.2017. нужно приступить и этого увольнения жду как воздух. Как мне быть в этой ситуации помогите пожайлуста.
Хочу подать на алименты и мое содержание, т.к. ребёнок маленький. Сколько присудят?[quote][/quote]Это ваше заблуждение на счет того что срок предупреждения должен быть ровно два месяца В ст 180 ТК РФ на этот счет употребляется выражение что срок предупреждения должен быть не менее двух месяцев То есть вполне законно ставить срок увольнения на май вам же чтобы сейчас уволиться нужно договариваться со своим работодателем.
СпроситьДобрый день! Пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Другого выхода у Вас нет. Выплаты, положенные при сокращении Вы и так не получите (кроме конечно ЗП, компенсации за отпуск и иного, если положено по локальным актам), поскольку сразу устроитесь на работу.
А работодатель о сокращении обязан предупредить не позднее чем за 2 месяца, то есть может предупредить и за 3 месяца.
СпроситьДобрый день! Все просто: С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором
СпроситьВидимо идет массовое сокращение, поэтому и срок поставлен работодателем 3 месяца, согласно действующего законодательства. Переговорите с работодателем об увольнении на интересующую вас дату с выплатой всех компенсаций предусмотренных по сокращению работника, по соглашению сторон.
СпроситьДоброго времени суток!
К сожалению по закону работодатель обязан предупредить не менее чем за 2 месяца, то есть чтобы не меньше этого срока было вручено уведомление, а сократить может и позже. Законом запретов нет на это счет. Поэтому работодатель ничего не нарушает.
Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.
СпроситьДобрый день
ну...тут политическое решение... вы можете уволиться по собственному желанию всегда - что вам выгоднее
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
СпроситьКраснодар - онлайн услуги юристов
Продление срока увольнения после уведомления о сокращении численности или штата работников - допустимо ли?
Гражданин Кыргызстана, депортированного из-за административного правонарушения, столкнулся с запретом на въезд.
Сроки прохождения рапорта об увольнении после его подписания и регламенты по времени
