Правомерно ли требование работать 14 дней без выходных в должности бармена без дополнительной оплаты?
Работаю барменом. Паралнльно учусь по этой профессии. Скоро писать диплом. Но управляющая хочет что бы я подписала приказ о том что я буду работать 14 календарных дней без выходных. Законно ли это? Работаю графиком 3/3 по 12 часов. Даже больше. И не какой 2 оплаты мне не предлагают.
Работать 14 дней без перерыва на выходные запрещает ТК РФ. Если получаете первое среднее профессиональное образование в училище или колледже, имеющим аккредитацию по специальности, то работодатель обязан предоставить Вам учебный отпуск на основании справка-вызова с места учебы и заявления о предоставлении учебного отпуска.
Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Статья 111. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Спросить
Даже если вы и подпишите такой приказ, он не может применяться (незаконен). Вы обязаны работать в режиме, установленном трудовым договором или ПВТР. Привлечение к работе за пределами ежедневной или еженедельной установленной продолжительности (сверхурочная работа, работа в свои выходные дни по графику) возможно только с письменного согласия работника и за двойную оплату. Ст. 99, 113, 152, 153 ТК РФ. Такое письменное согласие (соглашение, заявление о согласии, отметка работника о согласии на уведомлении и пр.) и является основанием для приказа. Без основания он незаконен.
Имеете полное право отказаться от такого "заманчивого" предложения и не подчиняться приказу.
Спросить
Работаю по 5 ти дневки, сегодня закрыли больничный, завтра моя смена и потом 2 выходных, начальство сказала что буду работать без выходных то есть 8 дней по 8 часов. Это законно?
Нет незаконно, так как у Вас пятидневная рабочая неделя.
Работа в выходной день допускается только с Вашего согласия.
ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Всего хорошего.
Спросить
Нет! Незаконно. Вы не обязаны отрабатывать за свой больничный. Это гарантия государства. Можете подавать жалобу в Государственную инспекцию труда.
Спросить
Доброго вам времени суток. В Данном случае незаконно в связи с тем, что у вас пятидневная рабочая неделя Желаю удачи в решении вашего опроса.
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель заставляет работать по 11 часов в день 5 дней в неделю (2 выходных) Скользящий график. Рабочие дни выпадают на выходные. Оплата стабильно 700 руб. в день. Работаю продавцом-кассиром. Законно ли это?
Добрый вам вечер
Уважаемый Юрий, в данном случае это незаконно, т.к. в неделю по ТК РФ не более 40 часов. Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьЯ работаю вахтенным методом. Это подразумевает работу без выходных и праздничных дней плюс работа по 12 часов в сутки. Я отработал в компании 56 дней и все эти 56 дней работал в таком графике. Оплата выходных была в одинарном размере. Вопрос: сейчас я увольняюсь и хочу получить оплату за работу в выходные и праздничные дни. Возможно ли получить ее? Спасибо заранее.
Доброго времени суток! Вахтовый метод работы подразумевает работу в особом режиме труда. После определённого количества рабочих дней следуют выходные дни, то есть ваши дни отдыха согласно вашему графику. Ваши выходные оплате не подлежат. То, что вы не доработали до своих выходных не означает, что вам должны их оплатить. Если же в период ваших рабочих дней выпали праздничные дни - Вам должны их оплатить в двойном размере.
СпроситьРаботаем по сменному графику 5 раб/5 выходных по 12 часов - сейчас сменщица уходит в отпуск на 14 дней и меня начальство обязует работать без выходных - законно ли это, и как мне должны оплачиваться эти смены (фактически работа в свои выходные)?
Обязать работать за напарницу Вас не могут. Вам могут только предложить за нее поработать. Если откажитесь - должны найти другого работника для замены, например кого то перевести временно на эту должность
Спросить
Здравствуйте.
Обязаны издавать приказ на каждый выход в выходной день и оплачивать в двойном размере.
Спросить
Вам обязаны оплачивать выход в свои выходные при графике 2/2 в двойном размере. Обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьПредлагают работу с белой зарплатой графиком 2 дня в день 12 часов,2 ночи по 12 часов, затем 2 дня выходных. В недель получается больше, чем 48-60 часов законно ли это и куда обратится.
Может быть законно, в случае суммированного учета рабочего времени (такой график до полной выработки рабочих часов в году, остальное время года - отдых).
Спросить
Тогда незаконно. В зависимости от обстоятельств, можете отказываться от выполнения работы за пределами рабочего времени, только предупредите работодателя. Если будет заставлять работать - можете обратиться, например, в трудинспекцию.
СпроситьРаботаю механиком по выпуску автотранспорта в скорой помощи, с графиком 7-11 разрыв 16-20 7 дней в неделю. Хотят поставить на субботу, воскресенье другого. Подходящей замены нет, я считаю. Меня уверяет руководитель, что нельзя работать без выходных. С другой стороны в выходные нет начальства и работать спокойно можно. Так можно работать без выходных?
Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
В данном случае по поводу выходных ваше начальство право.
Спросить
Скажите пож-та. Если я работаю по 15 дней, выходные тоже должны быть 15 дней, за эти дни я выработал месячную норму часов и больше, переработанные часы неоплачивают, а те часы что больше нормы списывают за счёт моих выходных дней, без моих заявлений. Получается что выходных как таковых у меня нет, а в место выходных я постоянно нахожусь в отгулах. Законно ли это?
обратитесь в трудовую инспекцию, те в свою очередь разъяснят вашему руководству правы ли они....
Спросить
Списывать Вам ничего не могут. При суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочной работы производится в порядке статьи 152 ТК РФ за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьРаботаю в сетевом магазине товароведом с графиком 3/3 14 часов, совсем недавно моя напарница ушла в отпуск, теперь я работаю 14 дней по 14 часов без выходных, у меня есть маленький 2-x летний ребёнок, которого я не вижу! Подмену с других магазинов мне искать не хотят, через месяц я опять ухожу на 14 дней работать! Законно ли это?
Естественно в отношении вас с таким графиком работы поступают незаконно Требуйте чтобы нашли вам подмену если откажут в подмене то жалуйтесь в инспекцию труда.
Спросить
Добрый день! Нет, такая переработка незаконно, по данному факту можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, здесь серьезное нарушение Ваших прав.
Спросить
Рекомендую Вам обратится по данному факту в Трудовую инспекцию Вашего города, либо в прокуратуру и просить провести проверку. Удачи Вам.
СпроситьЯ встал на биржу и мне предлагают работать рабочем но я до этого работал по другой профессии и у меня есть диплом но они ссылаются на то что я когда работал один месяц рабочим что они ищат работу не по диплому а по трудовой и заставили меня написать отказную законо ли это?
Добрый день
можете обжаловать действия биржи в трудовую инспекцию. Заставить написать отказную - неправомерно
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Здравствуйте.
Да,законно. Только больше не пишите отказ, а сходите работодателю с направлением и попросите работодателя, что бы он Вам написал в направлении, что вы ему не подходите.
Специалисты будут делать все чтобы не выплачивать пособие, а вы делайте все, чтобы пособие Вам выплачивали.
Всего хорошего.
Спросить
