ООО РИТЕЙЛСТРОЙ подает в суд на бывших сотрудников для взыскания долгов после реорганизации

Возможно, что новая организация - правопреемник, это будет узнавать суд

вы вправе заявить о пропуске срока на право предъявления требований, т.к. по ст. 392 ТК РФ это право у работодателя было только в течение года после вашего увольнения.

Если в Уставе новой организации написано что она является правопреемником организации, в которой Вы работали, суд заменит истца на надлежащего и будет рассматривать иск.

После реорганизации фирмы все ее права и обязанности переходят к правопреемнику, то есть к фирме которая образовалась в результате реорганизации. В том числе право взыскивать денежные средства с сотрудников.

В данном случае, по ходатайству правопреемника, произойдет процессуальная замена стороны на ее правопреемника. Истцом станет фирма, которая была создана в результате реорганизации.

Согласно статье 44 ГПК РФ В случаях выбытия одной из сторон в спорном или установленном решением суда правоотношении (смерть гражданина, реорганизация юридического лица, уступка требования, перевод долга и другие случаи перемены лиц в обязательствах) суд допускает замену этой стороны ее правопреемником. Правопреемство возможно на любой стадии гражданского судопроизводства.

Все действия, совершенные до вступления правопреемника в процесс, обязательны для него в той мере, в какой они были бы обязательны для лица, которое правопреемник заменил.

А если организация закрывает одну фирму со всеми долгами перед поставщиками, не упроченными налогами и тд. и открывает новую, разве она может являться правоприёмником? Не придется ли новой фирме выплачивать долги старой?