Возможность взыскания компенсации за отпускные, выплачиваемые по окладу - правомерно ли такое платежное условие?

В расчет отпускных берется средний заработок-полный - за 12 последних месяцев

полный расчет смотрите в статье 139 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте, Светлана!

Отпускные рассчитываются по следующей формуле: сумма отпускных=сумма среднего дневного заработка*количество календарных дней отпуска.

Воспользуйтесь онлайн калькуляторами. Например: Подробнее ➤

Илья, отпускные вы сможете взыскать в судебном порядке, либо можете подать жалобу в инспекцию по труду.

Здравствуйте.

Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Получается что вам переплатили отпускные. Если это так, имеют право согласно статьи 137 ТК РФ удержать переплаченные отпускные из зарплаты.

Если есть сомнения в законности начисления заработной платы, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию

со всех видов надбавок, премий и пр. так же уплачиваются налоги

отпускные должны расчитываться исходя из среднего заработка (ст.114 ТК)

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Отпуск предоставляется согласно графику. Оплачивается исходя из среднего заработка за последний год.. Если имеются были отпускные выплаты за неотработанные дни отпуска, то работодатель имеет право удержать только при увольнении, за исключением увольнения предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В средний заработок включаются все надбавки и доплаты полученные в расчетном периоде равном 12 месяцам. Ст. 139 ТК РФ. Все начисленное (кроме периодов, когда сохранялась средняя зарплата (отпуска, командировки больничный) за расчетный период делим на 12, потом на 29,3 и среднедневной заработок умножаем на количество календарных дней отпуска .

Здравствуйте! Вам начислили отпускные правомерно. Ведь Вы же пошли в отпуск за прошедший год, когда у Вас были старые оклады.

За отгул работодатель должен вычесть только из суммы оклада.

Да, это неправильные отпускные, обратитесь в суд согласно ст.392 ТК РФ.

Вы можете обратиться в гострудинспекцию, прокуратуру, суд. Выбирайте.