Может ли работодатель уволить меня по истечении срока действия срочного трудового договора в связи с окончанием отпуска сотрудницы по уходу за ребенком?

Сотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?

На период отпуска сотрудницы по беременности и родам и отпуска по уходу до 3 лет, в организацию был взят работник по срочному договору. Сотрудница не дожидаясь оканчания отпуска по уходу за ребёнком рожает второго ребёнка, продолжает сидеть в отпуске со вторым ребёнком. С временно работающим работником не заключается доп. Соглашение о том, что второй отпуск у сотрудницы. Теперь как быть с временно работающим, если выходит основной работник? Считается ли теперь срочный трудовой договор, постоянным? Спасибо.

Работаю по временному трудовому договору - замещаю сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком. Сама сейчас догуливаю отпуск по беременности и родам. Основная сотрудница вышла на работу в мае. меня хотят уволить в сентябре. Правильно ли я понимаю что трудовой договор со мной должен был расторгнут еще в мае, когда вышла основная сотрудница. А раз работодатель не сделал это тогда то договор считается заключенным на неопределенный срок?

В связи с сокращением перевели на другую должность временно за сотрудницу, которая находиться в отпуске по уходу за ребенком. В приказе указано временно за сотрудницу до 01.04.2015. сама забеременнела и с 31.03.2014 ушла в отпуск по БиР. в мае та сотрудница досрочно вышла из отпуска по уходу. В мае меня не уволили и договор не продляли. Уволили по окончанию моего отпуска по БиР. если ли шансы оспорить увольнение (признать договор бессрочным) ?

Сотрудница принята по срочному трудовому договору, на время отсутствия основного сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Срок действия срочного договора не истек, а сотруднице необходимо идти в отпуск по береммености и родам.

Вопрос: 1) Когда фактически истечет срок действия срочного договора? С момента выхода отсутствующей сотрудницы, а если она оформит отпуск по уходу за ребенком от 1,5 лет до 3-х лет?

2) Обязан ли работодатель предоставить и оплатить отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.?

3) На это место нужно брать нового сотрудника. Какова процедура оформления этого сотрудника?

ВОПРОС:

Со мной был заключен срочный трудовой договор на время отпуска по уходу

за ребенком сотрудницы N,но вскоре я забеременела и трудовой договор продлили

"до моего выхода из отпуска по уходу за ребенком"хотя юридически ст.261 КТ работо-датель обязан продлить срок трудового договора до наступления у меня права на отпуск

по беременности и родам. Сотрудница N вышла на работу когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-хлет. Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, я

одинокая мама и захотела выйти на работу до окончания отпуска поуходу за ребенком до 3-х лет. Но как только я написала заявление разрешить мне приступить к работе, меня уволили с формулировкой " всвязи с окончанием срока трудового договора".

Я считаю раз мой договор неправильно был продлен и меня не уволили по наступлению у

меня права на отпуск по беременности и родам, не уволили когда вышла на работу сотруд-ница N ,то договор из срочного превратился в договор заключенный на неопределенный срок.

И я могу требовать восстановления на работе. Права ли я?

Светлана Сергеевна.

У сотрудницы организации заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до трех лет. Правомерно ли продление этого отпуска додостижения ребёнком возраста 4,5 лет? Какие выплаты предусмотрены сотруднице за пределами трехлетнего срока нахождения в отпуске по уходу за ребёнком? Может ли работодатель предусмотреть подобное продление отпуска в коллективном или трудовом договоре?

Со мной оформлен срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет основного сотрудника, но указана конкретная дата окончания договора. Данная дата прошла, уведомления о расторжении договора не было. Основной сотрудник сейчас находится в отпуске по уходу за ребёнком (2 ой ребёнок). Можно ли считать мой договор бессрочным?

Со мной заключён срочный трудовой договор на время выполнения определенных работ. Потом я забеременела и ушла в отпуск по беременности и родам. Трудовой договор был продлен до окончания этого отпуска. Вопрос. Может ли работодатель продлить мне срок трудового договора и предоставить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. А сроком окончания договора указать дату достижения ребенком полутора лет.

У меня заключен срочный договор с работодателем до выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком. Сейчас я также нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет и работодатель прислал мне доп соглашение с таким текстом, где еще раз упоминатся о том что моё действие срочного договора прекращается с выходом сотрудницы из отпуска на работу или ее работы на дому. Правомерны ли действия работодателя, указывая в доп соглашении факт работы на дому? Или же по ст 261 я имею право быть в отпуске до 3 лет независимо, выйдет ли та сотрудница из отпуска.

Спасибо!