Трудно получить перевод на должность медсестры - что делать в данной ситуации?

Перевод на другую работу может быть произведен по Вашему письменному заявлению и с конкретной даты. Если дата в приказе не указана и новая работа не предоставлена - отзовите письменно свое заявление о переводе.

Доброго времени суток! Если директор подписал заявление, требуйте перевода, при необходимости обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! В данном случае согласно законодательству

ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Никак не поборитесь. Перевод на другую должность в любом случае производится по соглашению сторон. Ст. 72.1 ТК РФ. Так что без подписи второй стороны на соглашении об изменении трудового договора основания для перевода нет. Ст. 72 ТК РФ

Подписанное заявление не основание для перевода. Никаких сроков для осуществления перевода законом не установлено. Секретарей подбирают не быстро. Наберитесь терпения.

Вопрос не в том, как осуществляется перевод, а в том как долго работодатель имеет право имеет право задерживать мой перевод без объяснения причины. Место есть, люди на мою прежнюю рабрту есть, а меня не переаодят. Что мне делать?

Дело в том, что я заинтересована в переводе и отзывыть мне невыгодно. Но ждать уже почти не времени.