Знаем, что нам предстоит с ним судиться, так как он не согласен с увольнением.

Как исправить ошибку в приказе об увольнении сотрудника после 28 дней

Допустил ошибку в имени сотрудника в приказе на увольнение. Приказ с ошибкой у сотрудника на руках. Могу ли я внести изменения в приказ спустя 28 дней после его увольнения? Сотрудник планирует через суд восстановиться (уволили по статье.

Читать ответы (2)

Количество выговоров перед увольнением по статье 192 ТК РФ

Правильно ли я понимаю, что если работодатель уже применил 4 выговора, нельзя еще и уволить в придачу по статье? Правильно было бы так: оформили 3 выговора, а четвертое нарушение уже идет в виде увольнения по статье, за неоднократность. Иначе получается, что за одно нарушение и выговор и увольнение. А это нарушение статьи 192 ТК РФ.

Читать ответы (3)

Уволнение по статье 81 пункт 5 - несправедливое и необоснованное решение работодателя

05.09.15 г меня отстранили от работы без объяснения причины. 07.09.15 г я подала заявление на увольнение по собственному желанию. В итоге когда пришла забирать документы мне предоставили приказ о моем увольнении по статье 81 пункт 5. Поясняю что у меня за 9 лет работы было 1 выговор который мне вынесли перед увольнением.

Читать ответы (1)

Применимость статьи 81 часть 1 пункт 5 ТК РФ в случае увольнения сотрудника после дисциплинарного взыскания

Меня уволили по ст.81 части 1 пункт 5 ТР РФ. На момент увольнения у меня было дисциплинарное взыскание (выговор). Теперь руководитель увольняет меня по статье и утверждает что согласно служебному расследованию на меня наложено очередное дисциплинарное взыскание (увольнение), я действительно давал письменное объяснение несколько недель назад, но факт нарушения не усмотрели (по крайне мере меня не ознакамливали). Вопрос в том применима ли в данном случае статья 81 часть 1 п 5, и вообще сколько необходимо дисциплинарных взысканий после выговора для увольнения по данной статье ТК РФ?

Читать ответы (1)

Увольнение заведующей детского сада за ошибку в декларации - как спасти ее работу и позицию в коллективе?

Очень нужна помощь. Суть следующая, Заведующая дет. сада допустила ошибку в заполнении личной декларации и теперь прокуратура требует увольнение. Но за неё весь коллектив, заведения да и учредитель тоже. Ведь эта ошибка была человеческим фактором, неужели нельзя вынести выговор, штраф, но не увольнение, как можно помочь в этой ситуации? Так как заведующая устраивает всех. И коллектив и родителей и учредителя?

Читать ответы (9)

Каковы шансы на отмену увольнения при наличии двух исков об отмене выговоров в суде?

Уволили за один день по п. 5 ст 81 ТК РФ, это законно, принесли приказ на увольнение и соглашение по соглашению сторон, сказали выбирай что подписать, но у меня два иска в суде об отмене выговоров, я отказался уходить сам и подписал приказ о увольнении. Теперь подал иск в суд об отмене увольнения, так как за неделю выговор и сразу второй на увольнение. Какие шансы у меня, если выговор предыдущий вынесен с нарушением, они забыли после окончания служебного расследования, взять объяснительную и через два дня вынесли выговор. Второе нарушение вообще незначительное, за него максимальное наказание отстранение от управления автотранспортом на два месяца.

Читать ответы (1)

Как правильно оформить акт об отсутствии его на рабочем месте?

Большая просьба ответить на следующий вопрос. Наша фирма имеет намерение расторгнуть трудовой договор с сотрудником, который не является на работу. Подскажите пожалуйсто, как правильно произвести увольнение данного сотрудника во избежание его восстановления на работе через суд (какова должна быть процедура увольнения)? Какие документы должны быть оформлены внутри фирмы, если работник не появляется на работе, но по домашнему номеру телефона отвечает, хотя объяснений причин своего отсутствия не дает, ссылаясь на то, что его в целом "не устраивает менеджмент фирмы"? Как правильно оформить акт об отсутствии его на рабочем месте? Как его ознакомить с приказом об увольнении? Должны ли мы письменно затребовать от него объяснения о причинах прогула, либо достаточно устного требования, заявленного по телефону? Заранее благодарю Вас, Сергей.

Читать ответы (1)

Оформление увольнения сотрудника, находящегося на больничном листе

Ситуация такая: предстоит уволить сотрудника по собственному желанию, но сотрудник в день увольнения находится на больничном листе. Как правильно оформить документы и подписать их, ведь сотрудник в день увольнения их не сможет подписать. Что писать на приказе? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как подать рапорт на увольнение, если уже было принято решение об увольнении по служебному несоответствию?

На аттестационной комиссии было преято решение об увольнении сотрудника по служебному несоответствию, может ли сотрудник подать рапорт на увольнение по собственному желанию предварииельно завезировав его и ждать в течегии 1 месяца свое увольнение или его могут уволить по отрицательной статье не дав права на нормальную статью увольненя?

Читать ответы (2)

Оформление увольнения совместителя и информирование работника - правильный подход

Как правильно документально оформить увольнение совместителя, если на его место принимается работник, для которого это будет основное место работы. Каким образом известить работника об увольнении? Что это будет за документ? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Знаем, что нам предстоит с ним судиться, так как он не согласен с увольнением.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов