Возможно ли привлечь нового сотрудника к дисциплинарной ответственности за ошибки в документации, если ему не предоставили наставника, в соответствии с ТК РФ?

Здравствуйте, здесь надо больше разбираться, в принципе должны укзаывать в объяснительной, что не предоставили. Потом сможете в судеб оспорить.

Элла, привлечь к дисциплинарной ответственности можно а случае ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей. Хотя формально ваш случай и подходит по д эти критерии, однако, при привлечении к ответственности работодателю следует учесть стаж работы и перечисленные вами обстоятельства. Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности может быть обжалования в суд.

Здравствуйте, Элла

Наставника предоставлять не обязаны, если конечно это прямо не прописано в трудовом договоре или иных внутренних положениях компании

Привлечь могут.

Законно ли привлечение, это уже другой вопрос. Нужно смотреть документы

Желаю Вам удачи и всех благ!

Не по всем должностям предусмотрен наставник. Эти функции обычно выполняет руководитель отдела или подразделения, в которое Вас приняли на работу. Вы не указали что нарушили и к какому виду ответственности Вас привлекли. Приказ о наложении взыскания Вы вправе обжаловать в суде.

Из ваших слов не все понятно. Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию в жалобой для проверки и принятия мер по защите ваших прав. Удачи.

За дисциплинарный проступок (неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора в зависимости от тяжести проступка или увольнения по соответствующему основанию. Ст. 192 ТК РФ. В любом случае любое взыскание имеете право оспорить в суде.