Обязательно нужно отрабатывать две недели перед увольнением? И как правильно уволиться?

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Да, отрабатывать нужно.

С уважением, Друзин Алексей

Здравствуйте, в Трудовом кодексе предусмотрены такие официальные причины для увольнения без двухнедельной отработки:

Выход на пенсию. Уходит ли пенсионер в положенный срок или же работает на пенсии и вдруг решает уйти, он имеет право не отрабатывать.

Переезд в другой город или страну на постоянное место жительства

Переезд по причине перевода супруга/супруги на новое рабочее место в другом городе, стране

Нарушение работодателем условий трудового договора

Зачисление в учебное заведение

Таким образом, Вы можете не отрабатывать 2 недели, если сможете предолставить работодателю подтверждение одной из вышеуказанных причин. На практике у меня были случаи, когда прикладывали копию билета в другой город к заявлению об увольнению и ссылались на переезд в другую местность. Удачи Вам.

Если Вы уже на пенсии, то Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели.

Михаил Юрьевич,

понятие отработки действующим законодательством не предусмотрено.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. (ст. 80 ТК РФ).

Если работодатель согласен на увольнение ранее окончания этого срока, то можно уволиться раньше.

Для пенсионеров не предусмотрено иных положений.

Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели. Остальное только по договоренности.

Есть статья расторжение трудового договора по соглашению сторон п. 1 ст. 77, ТК РФ.Отработка не требуется, но для этого необходимо не только Ваше согласие, но и согласие работодателя. При этом возможности обжаловать его в дальнейшем шансов нет.

Агентский договор это ведь не трудовой договор, никакой отработки быть не может

Здравствуйте. Порядок расторжения агентского договора предусмотрен самим договором. Им может быть предупрежден срок расторжения.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска в соответствии с ч.1 ст. 127 ТК РФ.

Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Здравствуйте.

По ст.78 ТК РФ расторгайте

Да только сроки соблюдите.

Да, необходимо отработать 2 недели

Не отрабатывать, а предупредить работодателя об увольнении за две недели

Здравствуйте! Согласно ст. 80 ТК РФ нужно предупредить работодателя за 2 недели (14 календарных дней) до увольнения (если Вы на испытательном сроке - за 3 дня). Как таковой отработки трудовым кодексом не предусмотрено