Медсестры операционного отделения отказались от подписания дополнительного соглашения об отмене дополнительного отпуска - как действовать?

50₽ VIP

Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ). В то же время , ст. 74 ТК предусмотрена возможность изменения этих условий по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В любом случае, при изменении этих условий работодателем в одностороннем порядке, работник вправе обратиться в суд за разрешением возникшего спора.

Добровольно подписывать не следует. Тогда администрация может письменно предупредить Вас за 2 месяца до принудительного изменения продолжительности отпуска. Через 2 месяца после предупреждения администрация будет считать , что это изменение вступило в силу, а Вы (по истечении этих 2 мес) просите выдать на руки заверенную копию трудового договора (со всеми изменениями к нему). Если Вам выдадут уже с измененным отпуском - значит администрация реализовала задуманное и Вы можете обратиться в суд с иском .

На любом этапе "противостояния" до обращения в суд можете (и желательно) подать жалобу в гострудинспекцию и прокуратуру.

Слабые места у администрации - это процесс аттестации рабочих мест и процедура письменного уведомления работника с последующей "принудительной" реализацией своего плана.