Сроки исковой давности при трудовых спорах и возможность подачи иска на работодателя

Может ли работодатель подать в суд на уволенного работника из-за недостачи после новой ревизии?

Перед увольнением работника была проведена ревизия, по которой была выявлена недостача. При расчете сумма недостачи была погашена. После увольнения работодатель провел новую ревизию, сумма недостачи стала гораздо больше, чем раннее. Имеет ли право работодатель подать в суд на уволенного работника с целью выплаты суммы недостачи по новой ревизии. Заренее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Работодатель требует выплату недостачи после увольнения через полтора года - просрочен ли срок подачи заявления в суд?

В 2011 году была проведена ревизия, выявлена недостача. Сумму недостачи разделили на четверых продавцов. Акты ревизии и все договора были подписаны, с нас взяли расписки о выплате недостачи. Но я отказалась потом платить, и сразу уволилась. Через полтора года работодатель подал в суд и требует выплатить недостачу. Не прошел ли срок подачи заявления в суд работодателем.

Читать ответы (1)

Как защититься от неправомерных требований бывшего работодателя после увольнения?

Как правильно составить ответное письмо бывшему работодателю. Я уволилась 31 декабря 2019 г. Претензий от администрации магазина ко мне не было. Сегодня я получила письмо от бывшего работодателя, что после ревизии, которая проходила в мое отсутствие, 14 января 2020 года. Меня ни кто не уведомил о будущей ревизии. С меня требуют деньги за недосдачу. Прав ли бывший работодатель и какие мои действия?

Читать ответы (1)

Требование выплатить недостачу - Официальные и неофициальные работы в магазине

Работала не официально в магазине. При принятии на работу была ревизия все нормально. 3 года проработав без ревизий выявлена недостача, сумма не известна. Через месяц после последней ревизии проверено ещё одну ревизию, находим недостачу за 3 недели в размере 45000, на следующий день пересчитываются данную ревизию, нахожу эти деньги (халатность работодателя) с плюсом 7000 руб. через полгода не работая там, муж бывшего работодателя предъявляет требование выплатить недостачу. Имеет ли он право требовать выплатить?!

Читать ответы (4)

Можно ли считать такие документы действительными и как ещё можно доказать, что деньги от бывшего работодателя не были получены?

Работодатель под угрозой увольнения и обращения в правоохранительные органы вынуждает ответственного за недостачу работника написать долговую расписку на сумму недостачи. Свидетеля, который может это подтвердить, работодатель при подаче искового заявления, удалил из расписки. Его конечно же суд опросил, но для полного признания данной расписки безденежной суд попросил истца предоставить акты ревизии и отчёты,в которых не было бы недостачи. Истец утверждает, что у него таких документов нет в письменной форме, а есть только в электронном виде, т.е без подписей и т.п.У ответчика вообще таких документов нет, т.к все документы забирал работодатель (истец). Можно ли считать такие документы действительными и как ещё можно доказать, что деньги от бывшего работодателя не были получены?

Читать ответы (2)

Бывший работодатель подал на меня в суд, но я оспариваю его претензии

Бывший работодатель подал на меня в суд о взыскании в меня долга, приложил две расписки, написанные мною. В деле написано что это просто мой долг, а по факту это сумма недостачи в магазине, но в расписке это не указано, с этим долгом я не согласна, так как ревизия была проведена с нарушениями. Как мне доказать что это не мой личный долг, а сумма недостачи?

Читать ответы (1)

Принудительная выплата недостачи и возможные правовые последствия для работников

В магазине в 2012 г. была проведена ревизия, выявлена крупная недостача. Работодатель не принудилк выплоте недостачи. Пловина колектива сменилась. В 2013 г. следующая ревизия - недостача. Застовляют оставшихся работников платить оба результата ревизии. Магазин на автоматизации, самообслуживании. Могут ли нас заставить платить оба результата? Можно ли заставить платить через суд недостачу, если работник уволился, притензий на недостачу небыло.

Читать ответы (1)

Правовые аспекты работы без юридического оформления

Я работала у работодателя без оформления вообще каких то юридических бумаг, нигде моей подписи нет, была сделан ревизия и по ней на меня скинули недосдачу в сумме 7500 р,меня заставили написать расписку с паспортными данными о том что я обязуюсь вернуть долг в данном размере к определенной дате, заверения нотариуом на ней нет, расписка написана на рваном листке бумаге но с паспортными данными моими и работодателя, вопрос мой такой ИМЕЕТ ЛИ ДАННАЯ РАСПИСКА СИЛУ? И КАКИЕ ПОСЛЕДСТВИЯ МОГУТ БЫТЬ ЕСЛИ Я НЕ ВЫПЛАЧУ ЭТО ДОЛГ? МОГУ ЛИ Я КАК ТО СЕБЯ ЗАЩИТИТЬ В ДАННОМ СЛУЧАЕ?:

Читать ответы (1)

Отказ работодателя выплатить премию по соглашению - действительность расписки и возможные действия работника

Согласно соглашения работодатель обязался выплатить премию 1 сентября 2011 года, но не выплатил. В феврале дал расписку что выплатит частями. В настоящий момент отказывается от своего долга. Расписка является признанием долга но написана за пределами срока давности по ст 392 тк., так как 3 месяца с момента когда работник узнал о невыплате до момента подписания расписки истекли, а признавать долг можно только в пределах исковой давности. Все таки Будет ли расписка действительна и что делать работнику? Заранее благодарен за ответ.

Читать ответы (1)

Несправедливое обвинение в недостаче - Шансы на успех в суде при несоблюдении процедур в магазине стройматериалов

У меня такая ситуация, работала с напарницей в магазине строй. Материалов 1 год, после проведения ревизии образовалась недостача в достаточно кругленькую сумму. Устроены мы были официально и договор о мат. ответственности тоже был заключен, но в чем вся беда: перед проведением ревизии не был издан приказ о проведении ревизии, сама же ревизия проводилась не по нормам (переписывали весь товар на обычных листочках), от подписей мы отказались, потому что не были согласны с результатами и настаивали на повторной инвентаризации, нам отказали. В итоге работодатель написал на нас заявление в полицию и суд, для возмещения недостачи. Бухгалтерия в данном магазине велась в ручную, не в каких программах не фиксировалась, в накладных мы расписывались через раз, начальник постоянно давал сам товар в долг третьим лицам и ни где это не фиксировал, сигнализации и видеонаблюдения в магазине не было.. И ещё инвентаризационную опись, составленную по все нормам, работодатель предоставил в полицию уже после нашего ухода с работы и мы её увидели только на следствии. Есть ли в такой ситуации у нас хоть какие то шансы.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сроки исковой давности при трудовых спорах и возможность подачи иска на работодателя

Москва - онлайн услуги юристов