Как предоставить дополнительный отпуск врачу-логопеду в детском дошкольном учреждении?

₽ VIP

Если Вы состоите в трудовых отношениях с дошкольным учреждением и входите в его штат, то согласно ст. 334 Трудового кодекса РФ Вы не имеете право на удлиненный оплачиваемый отпуск 42 дня педагогическим работникам, поскольку Ваша должность не включена в список должностей, которым он положен.

На Вас распространяется обычный порядок предоставления доп. оплачиваемого и отпуска (ТК РФ):

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии с ч. 1 дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:

занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

имеющим особый характер работы;

с ненормированным рабочим днем;

работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Помимо указанных отпусков имеются дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные в федеральных законах.

Так, например в соответствии с Законом о прокуратуре прокурорам, следователям, научным и педагогическим работникам научных и образовательных учреждений системы прокуратуры РФ, имеющим стаж службы после 10 лет, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней, после 15 лет - 10 календарных дней, а после 20 лет - 15 календарных дней.

Федеральными законами предусмотрены дополнительные отпуска за выслугу лет государственным и муниципальным служащим.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

В любом случае, Вы можете обратиться с письменными заявлениями по данному поводу в правовое управление Правительства Московской области и в местную администрацию, которые дадут Вам ответ исходя из наличия местных локальных актов.

Удачи, Е.И.

Юрий, в соответствие с Постановлением Правительства РФ № 724 от 01.10.2002г. «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» учителю-логопеду общеобразовательного учреждения полагается отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

При определении продолжительности дополнительного отпуска можно ориентироваться на Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), подлежащие применению в части, не противоречащей ТК РФ. Пунктом 8 Правил установлено, что дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем в государственных учреждениях и предприятиях и смешанных акционерных обществах с преобладающим участием государственного капитала не может превышать 12 рабочих дней. но допускается и 14 дней, читайте Колдоговор и иные локальные документы