Действия при невыплате зарплаты без договора - план поэтапных действий, доказательства и выбор места подачи жалобы
Как действовать поэтапно при невыплате зарплаты за 2 месяца. Работал без договора. Доказательства в виде видеоматериалов, свидетелей и бланков есть. Инкриминируют материальный ущерб. В трудовой приняли заявление. Как идти в прокуратуру, по месту жительства или месту регистрации фирмы? Когда идти в суд? и иск можно ли подавать по месту проживания?
Владимир. В прокуратуру обращайтесь по месту регистрации юридического лица. Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя.
Общий срок исковой давности составляет три месяца, исчисляется он с того момента когда пострадавший узнал, или должен был узнать о нарушении его прав. Но в случае с задержкой зарплаты все не так просто.
СпроситьДобрый день! Прокуратура - по месту регистрации фирмы. По срокам обращения в суд:
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпросить
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
""Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
""За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
""Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")