Как защитить свои интересы на работе и сколько выносят издевательства?
Я работаю учителем начальных классов. Инвалид детства. На работе меня вымучили морально. Сливают классы в пареллели, значит сокращают меня. Спасибо родителям отстояли. В январе 2017 набираю первый класс, родители знают, неожиданно все меняется и уже мне предлагают продленку.
Как мне защитить свои интересы на работе? Сколько можно издеваться?
Здравствуйте. Вы вправе обратиться с заявлением в прокуратуру, они проведут проверку. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 19.12.2016) "О прокуратуре Российской Федерации"
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.
СпроситьДля начала все таки определитесь со своими трудовыми правами. Вы работаете конкретным педагогом в конкретном учреждении. Есть установленная нормативная численность классов и если классы объединяют то работнику высвобождаемому в результате такой организации учебного процесса должна быть предложена любая работа, отвечающая образованию и квалификации, работник вправе отказаться и только тогда следует его увольнение по сокращению штара со всеми выплатами. О том кто подлежит оставлению на работе а кто подлежит сокращению решает работодатель. Преимущественным правом при равной квалификации пользуются определенные категории работников в силу ст 134 тк рф. если вы считаете что ваши права нарушаются обращайтесь в инспекцию по труду.
Спросить
Могут ли учителю начальных классов ежегодно давать первый класс? Школа малокомплектная. Учителей начальных классов 3.
У меня забирают выпускные 4 классы и передают другому учителю.
Как мне защитить свои права?
Этот вопрос законодательно и нормативно не регулируется. Учебная нагрузка назначается локальным нормативным актом администрации школы.
СпроситьС сентября нового учебного года администрация моей школы хочет объединить 2 и 3-й классы (7 и 9 человек), опираясь на нормы САНПИНа и обязать меня вести спаренный класс с оплатой, как за один класс. Подскажите как этому противостоять и оставить все четыре начальных класса. У меня двойной интерес, в новом учебном году моя старшая дочь идет в первый класс, и я, как и родители 2-3 классов, не хочу, чтоб со второго класса она занималась в двойном классе! Какие статьи закона я могу использовать, чтоб отстоять свою точку зрения?! Еще раз повторюсь, это не два вторых класса, а 2-й и 3-й! И как должны оплачивать работу учителя в спаренном классе? Заранее спасибо за любую помощь!
1. Можно обратиться в ГОРОНО о нарушении учебного процесса. Как можно учить и 2 класс и 3 класс вместе у всех разные учебные программы.
2. Также можно обратиться с жалобой в прокуратуру.
СпроситьРаботаю учителем начальных классов. В 2012 году, выпустив 4-й класс, ушла в декретный отпуск. Четвертых классов было два. В сентябре моя напарница набрала один первый класс и на мое место не приняли временного учителя. Тогда же в 2012 году уволилась учитель второго класса. На ее место взяли нового учителя. В сентябре 2014 года этот учитель хочет набирать первый класс. Я тоже планирую выходить на первый класс. Но класс будет один., т.к. мало детей. Директор дает первый класс тому учителю, а мне предлагает разделить нынешний третий, взять половину, т.к. я была в параллели с этим учителем. Скажите, могу ли я претендовать на первый класс?
Вы имеете право обратиться к директору с данным вопросом.
Согласно букве действующего закона, Вам, после выхода из декретного отпуска, обязаны предоставить тот же объём нагрузки, тот же кабинет и тот же класс, если Вы были классным руководителем. Закон регламентирует нагрузку на следующий учебный год не ниже объёма, имеющегося в текущем учебном году, если нет от Вас иного письменного заявления. В Вашей ситуации текущим учебным годом считается год, когда Вы ушли в декретный отпуск.
В соответствии со ст.74 ТК РФ , в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
В соответствии со статьей 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Поскольку выполнение трудовой функции по должности учителя и преподавателя характеризуется наличием установленного им определенного объема учебной нагрузки, то обеспечение сохранения на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет места работы (должности) возможно только путем установления учителям и преподавателям на общих основаниях объема учебной нагрузки на очередной учебный год, которая затем может быть передана для выполнения другим учителям и преподавателям на период нахождения работников в соответствующем отпуске. Предоставление учителям и преподавателям другой педагогической работы (к примеру, учителям - работы в должности воспитателя группы продленного дня, педагога дополнительного образования) взамен ранее имевшейся учебной нагрузки по учебному предмету (предметам), курсам, учебным дисциплинам равноценной заменой не является, а также не обеспечивает соблюдение работодателем норм статьи 256 ТК РФ.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
Спросить
Начальные классы - это не только первый класс. Так что требовать именно первый класс Вы не вправе.
согласно части 4-й статьи 256 ТК РФ, на время декрета за женщиной сохраняется рабочее место.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы сообщили что являетесь учителем начальных классов, выпустив 4й класс ушли в декрет. Трудовым кодексом установлено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). ст. 256 ТК РФ.
В силу того, что Вами был выпущен 4 й класс непосредственно к моменту декретного отпуска, после выхода из декрета Вам обязаны предоставить 1 начальный класс. Иное будет свидетельствовать о нарушении работодателем трудового законодательства
СпроситьС сентября нового учебного года администрация моей школы хочет объединить 2 и 3-й классы (7 и 9 человек), опираясь на нормы САНПИНа и обязать меня вести спаренный класс с оплатой, как за один класс. Подскажите как этому противостоять и оставить все четыре начальных класса. У меня двойной интерес, в новом учебном году моя старшая дочь идет в первый класс, и я, как и родители 2-3 классов, не хочу чтоб со второго класса она занималась в двойном классе! Какие статьи закона я могу использовать, чтоб отстоять свою точку зрения?! Еще раз повторюсь, это не два вторых класса, а 2-й и 3-й! Заранее спасибо за любую помощь!
Я работаю учителем начальных классов. Мой класс закрыт на карантин. Я работаю с детьми своего класса дистанционно. Администрация говорит, что я буду работать ещё на другом классе, где заболел учитель. Как должна оплачиваться эта работа: как дополнительный объём труда или нет.
Пусть ваш руководитель не просто говорит, а издает об этом соответствующий приказ.
Естественно в этом случае оплачивается как дополнительная нагрузка.
СпроситьПомогите в сложившейся ситуации. Два года работаю в воинской части в школе учителем начальных классов. Общий стаж работы преподавания в данной области 24 года, первая категория, принята на постоянное место работы, имею ребенка 13 лет (сирота). В новом учебном году планировалось набрать два первых класса и на параллели учитель без категории, общий стаж 13 лет, а учит. Нач классов 2 года она жена военнослужещиго по контракту. На сегоднешний день первый класс один и учителем ставят не меня, мотевируя что я не жена военнослужищего. А мне предлагают 5 класс. Как поступить в этой ситуации?
Работаю учителем начальных классов более 20 лет. У меня 4 класс. В августе администрация (из-за отсутствия учителя) поставила перед фактом: либо я беру и 1 и свой 4 класс (меня не устраивает из-за большой нагрузки), либо я работаю на 1 классе, а мой 4 раскидывают по разным учителям. У меня нет желания работать в этом году на 1 классе, мне жалко бросать мой 4 класс. Подскажите, могу ли я отказаться от 1 класса или нет?
Работаю учителем, у меня 3 класс, в классе 19 учеников. В других 18 и 18 соответсвенно. В конце года ждет 100% слияние классов. Причем директор объявила, что расформирют не мой класс (т.к. он большой из параллели), но на моё место поставят учителя расформированного класса. Чем руководствуется директор?
Я инвалид детства 3 группа, на иждевении ребенок (1 курс иниверситета, бюджет). Могут ли меня сократить? Что предложить в замен могут? Спасибо.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
ГАРАНТ:
Преимущественное право на оставление на работе установлено также в ряде федеральных законов
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 180 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьМоя дочь учится во 2 классе. Продленка проходит в классе в котором она учится и остаются те же ученики из ее класса. От завуча школы поступило решение о переводе моей дочери и еще 3 х детей в другой класс на продленку. Мы как родители против данного перевода, так как это другой класс, другой кабинет и вообще другое отношение. Подскажите возможно ли как то решить вопрос о не согласии родителей о переводе ребенка находящегося на продленке в другой класс?
Подскажите возможно ли как то решить вопрос о не согласии родителей о переводе ребенка находящегося на продленке в другой класс?
---кроме как писать заявление и жалобу в отдел образования.
СпроситьЯ работаю учителем начальных классов. Стаж работы всего 8 лет (из них 4 учитель нач. классов). Сейчас у меня 1 класс. В школе объединили 3 и 4 классы. Теперь директор отобрал у меня класс и передал его учителю бывшего 3-го класса, сославшись, что у меня мало опыта, чем у другого. Правильно ли это.
Директор поступает на свое усмотрение, но если вы не согласны пишите жалобу в гарано и Министерство образования. Мало опыта это просто отговорки. Вам с ним еще работать подумайте стоит ли жаловаться
Спросить
