Имеет ли право начальник орать на подчинённых.

Здравствуйте! Данное обстоятельство законом не регламентируется, поэтому может. Не может оскорблять и угрожать жизни и здоровью. Всего доброго!

Здравствуйте, Наталия

Ну нет конечно, орать не надо))) командовать можно, но все в меру естественно))

А что хоть орет? Может у него просто голос громкий?

Желаю Вам удачи и всех благ!

Наталья, моральное право не имеет. Все остальное должно регулироваться правилами внутреннего трудового распорядка вашей организации.

Доброго времени суток!

Если просто орет - это не вписывается в рамки законодательного регулирования. Вот если начнет оскорблять или угрожать - тогда можете обратиться в полицию.

Удачи Вам и всех благ!

Добрый день, Наталия!

А Вы сами как думаете? Конечно, не имеет.

Зависит от того, какое по сути содержание того, что говорит при этом начальник.

Есть статья 23 Конституции, где сказано, что Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.

Есть статья 150 Гражданского Кодекса о нематериальных благах, устанавливающая достоинство личности одним из таких благ, подлежащих защите.

Есть 152 статья Гражданского Кодекса - о защите чести, достоинства и деловой репутации. Это в случае, если в произнесенных словах (приватно или публично) звучит недостоверные сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию.

Есть постановление Пленума ВС РФ N 3 "О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц" от 24 февраля 2005 г. - www.rg.ru

Есть статьи 5.60, 5.61 и 5.62 Кодекса об административных правонарушениях, устанавливающие ответственность за клевету, оскорбление и дискриминацию.

Есть статья 2 Трудового Кодекса, устанавливающего обеспечение права работника на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

Есть статья 3 Трудового Кодекса, закрепляющая право обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда тем лицам, которые считают, что подверглись дискриминации в сфере труда.

Есть статья 4 Трудового Кодекса, запрещающего принудительный труд, в смысле выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в т.ч. в целях поддержания трудовой дисциплины.

Есть статья 22 Трудового Кодекса, обязывающая работодателя возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

А статья 21 закрепляет право работника на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. А также право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами.

Есть Статья 237 Того же Трудового Кодекса о Возмещении морального вреда, причиненного работнику:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нет не имеет он право, Пишите аргументированную жалобу в прокуратуру

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений.

__