Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Необходимо ли заключать дополнительное соглашение при переводе работника на более высокую должность внутри организации?

21.11.2003, 12:16
• г. Москва

При переводе работника внутри организации на более высокую должноть, нужно ли заключать дополнительное соглашение об изменении условий договора, ранее с ним заключенного? Или достаточно получить согласие на перевод от работника?

Заранее благодарна, Наталья.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Естественно, нужно заключить дополнительное соглашение об изменении условий договора в виде приложения к трудовому договору и получить согласие на перевод от работника либо в виде его визы "Согласен. Должность, фамилия, подпись, число" к приказу, либо путем подачи этим сотрудником заявления на имя руководства "прошу перевести меня на должность ...".

С уважением.

Спросить

Дополнительное соглашение заключать нужно по следующим основаниям.

При данном переводе изменяются существенные условия трудового договора (наименование должности, условия оплаты труда, трудовые функции), определенные ст. 57 Трудового кодекса, т.е. изменяется сам договор. В соответствии с требованиями указанной статьи, изменения трудового договора совершаются по соглашению сторон и в письменной форме.

С уважением,

Спросить

Уважаемая Наталья!

Вам необходимо получить письменное согласие работника, а также заключить не дополнительное соглашение, а новый трудовой договор. Кроме, того, перевод надо отразить в трудовой книжке работника.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Руслан
28.01.2016, 08:45

Работодатель предлагает дополнительное соглашение о переводе работника - последствия отказа и законность

Работодатель подсунул дополнительное соглашение со следующим содержимым: 1. Работодатель имеет право перевести работника в другое структурное подразделение Общества без изменения трудовой функции работника. Работник подписывая настоящее дополнительное соглашение выражает своё согласие на перевод в любое структурное подразделение Общества. Кроме того, дополнительно согласие работника может выражаться в виде заявления о переводе, либо подписанием приказа о переводе, либо подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору. В свою очередь подписание любого из перечисленных документов является подтверждением фактического выполнения трудовых функций в изменённых условиях. Отказ от подписания приказа либо дополнительного соглашения, не считается отказом работника от перевода в другое структурное подразделение, а является отказом в оформлении документации согласно ТК РФ, о чем Работодателем составляется соответствующий акт. 2. Остальные условия трудового договора №. от. , не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными. Если не подписать, чем грозит? Законно ли это?
Читать ответы (1)
Семен
13.07.2004, 15:46

Работодатель по своей инициативе переводит работника на другую должность приказом (работник не возражает).

Работодатель по своей инициативе переводит работника на другую должность приказом (работник не возражает). Обязательно ли заключать доп. соглашение к тр. договору об изменении должности? Ведь, как я понимаю, доп. соглашение - это изменение условий договора по взаимному согласию, а в данной ситуации перевод - это инициатива работодателя. Пожалуйста, объясните.
Читать ответы (1)
Лена
20.07.2002, 15:12

Нужно ли заключить новый трудовой договор или составить соглашение об изменении существенных условий труда?

При переводе на другую работу в той же организации издается приказ о переводе. Нужно ли заключить новый трудовой договор или составить соглашение об изменении существенных условий труда? И что нужно указать в этом соглашении. Заранее огромное спасибо.
Читать ответы (2)
Ефремов Анатолий Викторович
05.02.2003, 12:18

Или оно остается обязательным документом в кадровом делопроизводстве?

Г-же Пономаревой И.А. Уважаемая Ирина Александровна! Признателен Вам за оперативный ответ на мой вопрос № 73693. Однако, на поставленный вопрос Вы не ответили! Вынужден обратиться к Вам еще раз. Я спрашивал не о том, нужно ли письменное согласие работника на его прием на работу или перевод - ясно, что нужно. Вопрос о том, обязательно ли это согласие оформлять заявлением? Разве подписываемый работником при приеме Трудовой договор, а при переводе - Соглашение об изменении условий трудового договора не являются письменным выражением его согласия? И - главное - зачем тогда вообще нужно заявление работника на прием или перевод, если он письменно заявил о своем согласии в Трудовом договоре или Соглашении об изменении условий трудового договора? Можно ли, в таком случае, вообще отказаться от написания заявлений при приеме и переводе работника? Или оно остается обязательным документом в кадровом делопроизводстве? Надеюсь на исчерпывющий ответ. Спасибо!
Читать ответы (1)
Илья
01.04.2017, 15:03

Можно ли отозвать заявление о переводе на вакантную должность без дополнительного соглашения?

22 марта 2017 года получил уведомление о сокращении должности в связи с преобразованием организации. Тем же числом дал согласие на перевод на аналогичную вакантную должность в другом отделе, что отражено в уведомлении. Написал заявление о переводе на новую должность с 01.04.2017 года. Дополнительное соглашение к трудовому договору на руки не получил. Могу ли я отозвать свое на перевод на вакантную должность, если да, нужно ли писать новое заявление или достаточно не расписываться в дополнительном соглашении? Спасибо за ответ.
Читать ответы (2)
Павел Алексеевич
28.03.2016, 18:24

Можно ли отказаться от перевода в другое подразделение и потребовать увольнения с компенсацией?

Написал заявление о переводе на другую должность и в другое подразделение (внутри организации) под давлением. Эта должность предусматривает существенные изменения условий труда в худшую для меня сторону. Дополнительное соглашение к трудовому договору я не подписывал. Скажите могу ли я отказаться от перевода и потребовать от работодателя моего увольнения с выплатой компенсации? Или уже поздно.
Читать ответы (1)
Марина
14.07.2004, 15:51

Процедура перевода работника на другую должность - необходимость дополнительного соглашения или нового трудового договора

При переводе работника с одной должности на другую нужно ли подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность, или составляется новый трудовой договор. Оговорен ли какой-то срок для подписания это соглашения. Нужно ли от работника заявление о переводе на др. должность или приказ издается на основании дополнительного соглашения. Спасибо.
Читать ответы (1)
Марина
20.06.2005, 12:31

И какой должен быть бланк приказа о переводе?

При переводе на более высокую должность нужно оформлять приказ о переводе или расторгать трудовой договор и заключать новый (вместе с вынесением, естественно, приказа о приеме)? И какой должен быть бланк приказа о переводе? (если не сложно пришлите по электронке бланк). Как указать в трудовой книжке перевод? Большое спасибо!
Читать ответы (2)