Как вернуть трудовую книжку после ликвидации фирмы и потери связи с работодателем?
Как можно забрать трудовую книжку у работодателя ликвидировавшего фирму и связь с которым потеряна? До того как узнал о ликвидации фирмы из егрюл, пытался связаться с работодателем по адресу регистрации фирмы, письмо вернулось с пометкой об отсутсвиии адресата по указанному адресу.
--- Здравствуйте, ищите, возможно что он новую фирму зарегистрировал вместо прежней. 
Удачи Вам и всего хорошего.
Доброе времени суток. Ситуация довольно не простая и не стандартная. Возможно вам придётся восстанавливать трудовую книжку вашу. Удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Как можно забрать трудовую книжку у работодателя, которая находится у него уже на протяжении почти 3-х лет после фактического прекращения работы у него, официально прекращение трудовых отношений не инициировалось ни мной, ни работодателем, по адресу указанному в ЕГРЮЛ отправлял заказное письмо с просьбой уточнить фактическое состояние трудовых отношений, письмо вернулось с пометкой по указанному адресу получатель отсутствует.
Подайте в суд раз претензию направляли.
ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договораСпросить(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 84.1 ТК РФ
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
Об обязанностях страхователя:
- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
(в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Возможно, что организация ликвидировалась, обратитесь в налоговый орган за справкой - прекращена ли деятельность данного юридического лица.
Спросить
Андрей, пишите жалобу в Государственную инспекцию труда, отказ в выдаче трудовой книжки, серьезное правонарушение. Если ваш работодатель, еще осуществляет деятельность, проверки ему не избежать.
Спросить
Добрый вечер!
В данной ситуации вам нужно обратиться в полицию по факту возможного мошенничества и исчезновения вашего бывшего работодателя.
Так же можно подать заявление в трудовую инспекцию по факту не законного нахождения у него трудовой книжки.
Удачи вам!
СпроситьНесколько лет назад прекратилась моя официальная работа в организации, прекратилась по устной инициативе работодателя, без оформления увольнения, бессрочного отпуска и т.п., трудовая книжка с тех пор так в организации и находится, по юридическому адресу фирмы из ЕГРЮЛ отправил письмо с просьбой прояснить ситуацию, письмо вернулось с пометкой - отсутствие адресата по указанному адресу. Подскажите сроки истечения исковой давности отсчитываются с какого момента и какой максимальный срок для подачи искового заявления.
Добрый вечер!
Общий срок исковой давности составляет 3 года, но в некоторых случаях его можно восстановить. А где же Вы были несколько лет? Зарплата, компенсация не использованного отпуска, трудовая книжка! Как же так?
СпроситьАндрей, . При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями).
Так же вы можете обратиться в Государственную Инспекцию Труда. По вашему заявлению будет проведена проверка.
СпроситьЛиквидация ООО 23.08.2017 в выписке из егрюл появилась отметка, что фирма резегестрирована по адресу массовой регистрации. 03.07.2019 в выписке появилась отметка о том, что фирма находится в процессе ликвидации. Отчетность за последние 3 года не сдавалась. Можно ли на этом этапе отменить ликвидацию, если просто начать сдавать отчетность без перерегистрации Юр адреса? Решит ли проблему перерегистрация фирмы на домашний адрес учредителя?
Да, можно отменить. Надо сменить адрес. Заявить о себе, чтобы не ликвидировали автоматически.
Шанс у Вас имеется.
См. Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019, ст. 21.1
Спросить
Ст. 20, 21 Федерального закона №129-ФЗ от 08.08.2001 г «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» предусмотрен порядок и перечень необходимых при ликвидации юридического лица документов
о ликвидации юридического лица по форме №Р 15001, утвержденной Приказом ФНС России от 25.01.2012 №ММВ-7-6/25@ «Об утверждении форм и требований к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган при государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств»
То есть резюмируя, вы просто предоставляете в налоговую уведомление по форме 150001 где пишете что решением общего собрания ОТМЕНЯЕТЕ ранее принятое решение о ликвидации а уж в связи с чем в связи с регистрацией или новым адресов и тд,это ваше право
СпроситьВозможно, но не сдачей отчетности, это надо обращаться в налоговую с заявлением, но там будут такие штрафы..., что легче новую фирму открыть. Согласно изменениям в Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», вступившим в силу с 01.01.2016, регистрирующий орган вправе принять решение о приостановлении государственной регистрации до дня окончания проведения проверки достоверности сведений, в связи с реорганизацией или ликвидацией юридического лица, и (или) в связи с внесением изменений в учредительные документы юридического лица, и (или) в связи с внесением изменений в сведения о юридическом лице, включаемых в единый государственный реестр юридических лиц, но не более чем на один месяц.
В решении о приостановлении государственной регистрации должны быть указаны основания, по которым она приостановлена, и срок в течение которого заявитель может представить документы и пояснения, опровергающие предположение о недостоверности сведений. Указанный срок для представления заявителем документов и пояснений не может быть менее чем пять дней.
Решение о приостановлении государственной регистрации выдается или направляется заявителю способом, указанным в пункте 4 статьи 23 вышеуказанного Федерального закона.
Спросить
Добрый день. Правильно понимаю, что ликвидация запущена по решению регистрирующего органа (налоговой)?
В таком случае необходимо в 3-х месячный срок подать в налоговую заявление с возражением о предстоящем исключении из ЕГРЮЛ.
Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ст. 21.1 см. Постановление КС РФ от 06.12.2011 N 26-П.
Статья 21.1. Исключение юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц по решению регистрирующего органа
(в ред. Федерального закона от 28.12.2016 N 488-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(введена Федеральным законом от 02.07.2005 N 83-ФЗ)
1. Юридическое лицо, которое в течение последних двенадцати месяцев, предшествующих моменту принятия регистрирующим органом соответствующего решения, не представляло документы отчетности, предусмотренные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, и не осуществляло операций хотя бы по одному банковскому счету, признается фактически прекратившим свою деятельность (далее - недействующее юридическое лицо). Такое юридическое лицо может быть исключено из единого государственного реестра юридических лиц в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом.
2. При наличии одновременно всех указанных в пункте 1 настоящей статьи признаков недействующего юридического лица регистрирующий орган принимает решение о предстоящем исключении юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц (далее - решение о предстоящем исключении).
Решение о предстоящем исключении не принимается при наличии у регистрирующего органа сведений, предусмотренных подпунктом "и.2" пункта 1 статьи 5 настоящего Федерального закона.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2016 N 488-ФЗ)
3. Решение о предстоящем исключении должно быть опубликовано в органах печати, в которых публикуются данные о государственной регистрации юридического лица, в течение трех дней с момента принятия такого решения. Одновременно с решением о предстоящем исключении должны быть опубликованы сведения о порядке и сроках направления заявлений недействующим юридическим лицом, кредиторами или иными лицами, чьи права и законные интересы затрагиваются в связи с исключением недействующего юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц (далее - заявления), с указанием адреса, по которому могут быть направлены заявления.
4. Заявления должны быть мотивированными и могут быть направлены или представлены по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, в срок не позднее чем три месяца со дня опубликования решения о предстоящем исключении. Эти заявления могут быть направлены или представлены в регистрирующий орган способами, указанными в пункте 6 статьи 9 настоящего Федерального закона. В таком случае решение об исключении недействующего юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц не принимается.
Обязательно начните сдавать отчетность, в заявлении укажите, что намерены изменить юридический адрес ООО.
Спросить
Да. Вы можете отменить ликвидацию. Можете подать заявление об изменении места регистрации и предоставить налоговые декларации за несданный период.
Но зачем вам это нужно? Если вы не сдали своевременно декларацию - будете привлечены к административной ответственности.
Возможно вам стоит просто зарегистрировать новую фирму?
Надеюсь, мой ответ был вам полезен. Не забывайте оставлять отзывы о полученных консультациях - это влияет на рейтинг юриста.
Спросить
Если просто начать сдавать отчетность в налоговую и фонды, без перерегистрации ликвидация остановится?
СпроситьБез подачи уведомления по форме 150001 нет, налоговая может и не остановить регистрацию, потому что они руководствуются разъяснениями минфина.
Так что соберите общее собрание учредителей, там примите решение об отмене ликвидации и направьте уведомление по 15001 в налоговую.
Спросить
В той ситуации, что Вы описали, я рекомендовала бы Вам вообще не реанимировать данную фирму. Сами подумайте, деятельность не велась, налоги не оплачивались, отчетность не сдавалась 3 года, адрес массовой регистрации, еще, я так полагаю, и расчетного счета нет, а если хорошо покопаться, где вероятность, что нет недоимки по налогам и взносам или долгов перед реальными кредиторами? Попытка возродить такую проблемную фирму грозит выльется в еще большие проблем для руководителя, учредителя и самой фирмы, поверьте моему опыту. Забудьте про эту фирму, и радуйтесь, что так легко от нее избавились. Многие владельцы фирм мечтают о такой ликвидации.
СпроситьНа данный момент я работаю в фирме А, имею одну трудовую книжку. Хочу устроиться в фирму Б, но при этом не увольняться из фирмы А и оставить там трудовую книжку. Фирма Б совместительство оформлять скорее всего не сможет.
Могу ли я завести новую 2 ую трудовую книжку в фирме Б, а впоследствии, уволившись из фирмы А, принести первую трудовую книжку и заменить ею в фирме Б на 2 ую трудовую книжку?
Если Вас примут по трудовому договору без трудовой книжки, то работодатель будет обязан ее завести. Однако Вам же придется объяснять причину отсутствия документа. Если при этом Вы сообщаете ложные сведения, то сами понимаете, как к этому отнесутся после получения от Вас другой трудовой. Заменить одну на другую в рамках закона не получится.
СпроситьПо просьбе знакомых, когда они открывали фирму, дал согласие на регистрацию этой фирмы по своему адресу, т.е. в моей квартире. Сейчас фирма куда-то исчезла, а мне, вернее по моему адресу, до сих пор с налоговой инспекции приходят всякие письма адресованные этой фирме. Вопрос: как убрать (или изменить) мой адрес указанный в учредительных документах этой фирмы? Спасибо.
Подайте в налоговую инспекцию письменное заявление (с отметкой о получении на остающейся у Вас копии) о том, что никакой фирмы по Вашему адресу не существует. В заявлении укажите известный адрес своих знакомых, по просьбе которых предоставили для регистрации адрес. А вообще-то письма из ИФНС могут приходить до тех пор, пока фирма не ликвидируется.
Спросить
Михаил, если Вы не являетесь участником, акционером общества, то внести изменения в учредительные документы "фирмы" Вы не сможете. Но в ИФНС направьте заказное письмо с описью вложений, либо дойдите туда сами с вручением под штамп входящего, письмо о том, что по месту Вашего жительства такой-то фирмы нет и где она находится неизвестно. Либо укажите номера телефонов известных Вам лиц.
СпроситьМежду мной и поставщиком был заключен договор по поставке и установке окон. В указанный в договоре срок окна не установили. Я стала звонить в фирму, но не дозвонилась. Подала в суд, который выиграла. Фирма должна мне выплатить по судебному решению 110 тыс. рублей. У меня есть и исполнительный лист, но я его не привела в действие. Судебным приставам не отдавала. Других клиентов фирма тоже обманула, у них тоже есть исполнительные листы, которые отдавались приставам. Приставы сообщили что ничем помогут взыскать сумму при условии, что если я выплачу им половину от того, что взыщу с фирмы. Cогласно выписке из ЕГРЮЛ указан адрес места нахождения фирмы, Высланное по указанному адресу судебное извещение вернулось с пометкой почты том, что такая фирма по указанному адресу отсутствует. В общем на звонки фирма не отвечает. На счету говорят, что у фирмы баланс 0. и вроде как она обанкротилась. Как мне быть в этой ситуации? Что мне сделать? КУда обратиться? Может в прокуратуру? Как проверить есть ли у фирмы счета и существует ли вообще эта фирма? Спасибо.
Ващи вопросы абстрактны и не имют ответов до тех пор, пока вы не передадите исполнительный для взыскания приставу и не возбудите исполнительное производство.Не мечитесь, так и сделайте.Пусть все идет законным порядком.Вы хотите заняться " самолечением" , а это опасно для здоровья.Все должны делать специалисты.
СпроситьЕсли я работаю в фирме А, моя деятельности связана с частыми перелетами, меня списывают в декрет с первых дней беременности. Можно ли устроиться в фирму Б, при этом завести новую трудовую книжку (другая сфера деятельности) для того что бы увольняясь из фирмы А и Б, устроится в фирму С (так как там требуют стаж не менее одного года, деятельности фирмы Б) предъявить 2 трудовые книжки и остаться работать по трудовой книжке с фирмы А, Не перенося данные с книжки Б?
Здравствуйте! Нет,нельзя иметь две трудовые книжки.Вы можете работать в компании Б,но только по совместительству.
СпроситьБольшая просьба ответить на наш вопрос. Мы уже задавали его, но не получили ответа. На наш взгляд, вопрос изложен достаточно подробно.
Сотрудник работал в фирме «А» постоянно (по основному месту работы), а в фирме «Б» – по совместительству. В трудовой книжке были сделаны записи о приеме на работу и в фирму «А», и в фирму «Б» по совместительству. Затем из фирмы «А» уволился, но трудовую книжку в фирму «Б» не принес (осталась у сотрудника на руках), об увольнении из фирмы «А» не уведомил и продолжал числиться в фирме «Б» как совместитель. Трудовую книжку в фирму «Б» принес только через полгода. В трудовой книжке сделаны следующие записи:
01.06.01 г. Принят в фирму «А».
05.06.01 г. Принят по совместительству в фирму «Б».
01.07.02 г. Уволен из фирмы «А» по собственному желанию.
Трудовую книжку сотрудник принес в фирму «Б» 1 февраля 2003 года, и только тогда в фирме «Б» узнали о том, что сотрудник с 01.07.02 г. ошибочно числится как совместитель. Какую запись в трудовую книжку должен сделать инспектор по кадрам фирмы «Б», ведь 01.07.02 г. фирма «Б» не оформляла никаких кадровых приказов о перемещении сотрудника или о его увольнении и приеме на постоянную работу? Как указать, что сотрудник с февраля 2003 г. стал постоянным сотрудником (переведен на основное место работы? Принят постоянно?), и зачтется ли в трудовой стаж сотрудника период с 01.07.02 по 01.02.03 (все необходимые отчисления (в пенсионный фонд и пр.) фирма «Б» производила, но как на совместителя)?
Спасибо! Очень рассчитываем на вашу помощь!
В соотвествии с трудовым законодательством:
Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится администрацией по месту основной работы на основании приказа администрации предприятия, учреждения, организации, где работник принят на работу по совместительству. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.
По желанию работника (по письменному его заявлению) запись в трудовую книжку о работе по совместительству может не производиться.
То, что работник не уведомил Б о своем увольнении из А, является его проблемой. Исходя из логики закона, Работник должен был сразу после увольнения из А, попросить Б, что-бы его приняли на основное место работы.
На Вашем месте я бы издал приказ о приеме на основное место работы, на дату фактического уведомления Работником фирмы Б, при этом взял бы заявление с сотрудника: В связи с моим увольнением из А такого-то числа, прошу принять меня на основную работу с 01.02.03.
СпроситьПо договору подряда мужу не выплачено 150 000 руб., муж ныне покойный. Директор ООО-должник обещал выплатить долг, но теперь не отвечает на звонки, письмо по адресу фирмы вернулось с пометкой Нет адресата. В ЕГРЮЛ предприятие действующее, адрес не менялся. Можно ли подавать в суд, через 7 месяцев истечет срок давности.
Если направляли по юридическому адресу письмо, то можете обращаться в суд с иском.
СпроситьВ 2007 г. я заключила трудовой договор с фирмой. В 2008 г. пошла в декрет, из декрета - снова в декрет. За это время фирму два раза продали. Узнать координаты нового руководства мне так и не удалось. Старый директор отдал мне трудовую книжку без записи об увольнении. Я обращалась в прокуратуру. В ходе проверок выяснилось, что по адресу регистрации фирма не располагается. Я отправила на юридический адрес фирмы заявление об увольнении заказным письмом. Письмо вернулось обратно по причине отсутствия организации по указанному адресу. Могу ли я обратиться в суд с просьбой расторгнуть мой трудовой договор и может ли суд сделать запись об увольнении в моей трудовой книжке?
Уважаемый Евгений !
Суд не сможет расторгнуть Ваш трудовой договор, он не имеет на это право.
Вы только можете подать в суд заявление о признании Факта, что Вы работали в этой фирме с такого по такой период. Это сделать можно.
Удачи Вам.
Спросить
