Сроки истечения исковой давности и возможность подачи искового заявления при прекращении официальной работы без оформления увольнения
Несколько лет назад прекратилась моя официальная работа в организации, прекратилась по устной инициативе работодателя, без оформления увольнения, бессрочного отпуска и т.п., трудовая книжка с тех пор так в организации и находится, по юридическому адресу фирмы из ЕГРЮЛ отправил письмо с просьбой прояснить ситуацию, письмо вернулось с пометкой - отсутствие адресата по указанному адресу. Подскажите сроки истечения исковой давности отсчитываются с какого момента и какой максимальный срок для подачи искового заявления.
Добрый вечер!
Общий срок исковой давности составляет 3 года, но в некоторых случаях его можно восстановить. А где же Вы были несколько лет? Зарплата, компенсация не использованного отпуска, трудовая книжка! Как же так?
Спросить
Андрей, . При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями).
Так же вы можете обратиться в Государственную Инспекцию Труда. По вашему заявлению будет проведена проверка.
Спросить
Как можно забрать трудовую книжку у работодателя ликвидировавшего фирму и связь с которым потеряна? До того как узнал о ликвидации фирмы из егрюл, пытался связаться с работодателем по адресу регистрации фирмы, письмо вернулось с пометкой об отсутсвиии адресата по указанному адресу.
--- Здравствуйте, ищите, возможно что он новую фирму зарегистрировал вместо прежней. 
Удачи Вам и всего хорошего.
Доброе времени суток. Ситуация довольно не простая и не стандартная. Возможно вам придётся восстанавливать трудовую книжку вашу. Удачи вам и всего хорошего.
Спросить12 марта 2012 года должна была выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. По месту работы моей фирмы уже нет. Нашла только одного учредителя. Он от меня скрывается уже почти год. Работу мне не предоставляют. Трудовая утеряна работодателем! Заказным письмом отправила заявление об увольнении, но письмо пришло обратно с пометкой отсутствие адресата по указанному адресу. Взяла выписку в налоговой - фирма работает и находится по указанному адресу. Могу ли я подать иск в суд о возмещении мне морального вреда за утерю моей трудовой книжки и компенсаций за вынужденные прогулы и неиспользованный отпуск?
Здравствуйте, Виктория.
Подать иск можете. Решение получите. Но взыскать что-либо и получить - маловероятно.
СпроситьВ какой адрес (юридический или фактический) отправить Заявление на увольнение, Выдачи справки о зарплате и Трудовой книжке (с заказным письмом с описью с уведомлением). Как оформить заявление? На фактический адрес отправлял, письмо вернулось, причина: "отсутствие адресата по указанному адресу"
Здравствуйте, Геннадий!
Вообще сейчас требуют, чтобы эти адреса совпадали. Причина возврата может быть самая банальная - плохая работа почты. Почтальон приходит, ткулся в дверь, куда приносит корреспонденцию - закрыто. Разворачивается и уходит, не оставив даже уведомление в дверях о явке на почту. Пробуйте еще раз, пробуйте дозвониться.
СпроситьКак можно забрать трудовую книжку у работодателя, которая находится у него уже на протяжении почти 3-х лет после фактического прекращения работы у него, официально прекращение трудовых отношений не инициировалось ни мной, ни работодателем, по адресу указанному в ЕГРЮЛ отправлял заказное письмо с просьбой уточнить фактическое состояние трудовых отношений, письмо вернулось с пометкой по указанному адресу получатель отсутствует.
Подайте в суд раз претензию направляли.
ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договораСпросить(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 84.1 ТК РФ
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
Об обязанностях страхователя:
- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
(в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Возможно, что организация ликвидировалась, обратитесь в налоговый орган за справкой - прекращена ли деятельность данного юридического лица.
СпроситьАндрей, пишите жалобу в Государственную инспекцию труда, отказ в выдаче трудовой книжки, серьезное правонарушение. Если ваш работодатель, еще осуществляет деятельность, проверки ему не избежать.
Спросить
Добрый вечер!
В данной ситуации вам нужно обратиться в полицию по факту возможного мошенничества и исчезновения вашего бывшего работодателя.
Так же можно подать заявление в трудовую инспекцию по факту не законного нахождения у него трудовой книжки.
Удачи вам!
СпроситьВ 2007 г. я заключила трудовой договор с фирмой. В 2008 г. пошла в декрет, из декрета - снова в декрет. За это время фирму два раза продали. Узнать координаты нового руководства мне так и не удалось. Старый директор отдал мне трудовую книжку без записи об увольнении. Я обращалась в прокуратуру. В ходе проверок выяснилось, что по адресу регистрации фирма не располагается. Я отправила на юридический адрес фирмы заявление об увольнении заказным письмом. Письмо вернулось обратно по причине отсутствия организации по указанному адресу. Могу ли я обратиться в суд с просьбой расторгнуть мой трудовой договор и может ли суд сделать запись об увольнении в моей трудовой книжке?
Уважаемый Евгений !
Суд не сможет расторгнуть Ваш трудовой договор, он не имеет на это право.
Вы только можете подать в суд заявление о признании Факта, что Вы работали в этой фирме с такого по такой период. Это сделать можно.
Удачи Вам.
СпроситьБывший сотрудник Уволившийся по собственному желанию 3,5 года назад. Подал в суд на восстановление на работе. Трудовая книжка была выдана при увольнении, а вот копию приказа об увольнении 31.01.07. по его требованию я выдала 2 недели назад. Заверила печатью, датой сегодняшней, подписью. Вопрос-есть ли срок исковой давности для подачи иска с такой мотивацией в суд, какой и с какого момента он отсчитывается?
Срок давности 1 месяц, если Вы ему выдали книжку и есть тому доказательства - то он отсчитывается с того момента...
СпроситьДосудебная претензия с требованием возврата долга выслана должнику. Письмо вернулось обратно с пометкой: Отсутствие адресата по указанному адресу. Что делать?
Кристина, добрый день!
Могли и не направлять. Можете сразу в суд обращаться)
Всего доброго,
Спросить
Обращаться в суд по последнему известному месту жительства должника. Веду такие дела в судах.
Спросить
Являюсь учредителем ООО, имею 50%, отправил заявление на увольнение по юридическому адресу заказным письмом с уведомлением, пришел ответ об отсутствии адресата, могу ли я сделать запись в своей трудовой книжке об увольнении, если имею генеральную доверенность. Дату увольнения указывать когда получил уведомление?
Если речь идет о сложении с себя учредительства, то данная процедура не охватывается нормами трудового законодательства. Здесь необходимо действовать в соответствии с положениями закона Об ООО о выходе из общества.
Если же Вы кроме этого состояли в трудовых отношениях с ООО, то увольнение возможно, но при этом учредителем Вы так и останетесь. Что касается записи в трудовой книжке, то нужно смотреть на изложенные в ней полномочия, вполне возможно так полномочия касаются только гражданско-правовых отношений общества.
СпроситьСроки подачи искового заявления по востановлению на работе работника, в случаи если работника приняли и уволели в устной форме. С какого срока считать день увольнения если это не подтверждено документально? В течении 1 месяца или срок не ограничен, так как нет приказа об увольнении и даты выдачи трудовой книжки?
Если работника приняли и уволили в устной форме, то Вы вряд ли сможете доказать сам факт работы в данной организации. С уважением, Дмитрий Константинович.
СпроситьОтправил претензию письмом на юр адрес претензия вернулась с отметкой отсутствие адресата по указанному адресу хотя адрес узнал в роспотребнадзоре как быть далие.
Отправляйте иск в суд. То, что ответчика нет по юр. адресу- проблема ответчика.
Согласно ст. 165 .1 ГК РФ Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Спросить
