Есть ли уголовная ответственность, если я не указал судимость при получении каких-либо документов или при устройстве на работу?

Здравствуйте! Не можете, если не будите указывать на наличие судимости, могут расценить как сообщение недостоверной информации.

Доброго времени суток. Нет, никакой уголовной ответственности за это Нет и быть не может. Максимум уволят. Удачи вам всего хорошего.

За это нет уголовной ответственности. Законом она не предусмотрена.

УК РФ, Статья 14. Понятие преступления

1. Преступлением признается виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное настоящим Кодексом под угрозой наказания.

2. Не является преступлением действие (бездействие), хотя формально и содержащее признаки какого-либо деяния, предусмотренного настоящим Кодексом, но в силу малозначительности не представляющее общественной опасности.

(в ред. Федерального закона от 25.06.1998 N 92-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В ст.65 Трудового кодекса РФ установлен перечень документов, представляемых при заключении трудового договора, который не предполагает предоставление работодателям сведений о судимости (если речь не идет о поступлении на госслужбу), то решение о внесении руководством компании, HR-отделом или службой безопасности такого пункта в анкету, нечто иное, как их инициатива и не всегда правомерная. В противном случае действия работодателей может быть расценено как дискриминация, о чем ясно сказано в 3 Трудового кодекса РФ.