Влияние изменений в офисе на работу в дикрете и детское пособие - что ожидать?
Я нахожусь в дикрете, моему ребенку 10 месяцев. Офис в катором я работаю, хотят из кредитно кассового переделать в мини офис. Мне сказали что для того что бы им переделать из ККО в мине офис, я должна выйти из дикретного отпуска, и перевестись в совершенно другое отделение, так как в этом мини офисе, по их словам, не должно быть дикретников. И сказали, что после того как меня переведут в другой офис, отправят в дикрет за ново. Но место за которым я закреплена по штатному расписанию, находится в том офисе который хотят переделать! На что я могу расчитывать? Могут ли меня уволить? Могу ли я потерять детское пособие до 1,5 лет при этом переводе?
Здравствуйте Тамара !
Во-первых, у Вас "декретный отпуск", а точнее отпуском по беременности и
родам согласно статьи 260 Трудового кодекса РФ, далее ТК, давным давно закончился, так как Вашему ребенку уже 10 месяцев.
Во-вторых, Вы в настоящее время находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК.
Статья 256 ТК, устанавливающая предоставление отпуска по уходу за
ребенком до достижения им возраста трёх лет, гарантирует женщине на период отпуска по уходу за ребенком сохранение работодателем места работы (должность). Поэтому до выхода Вас из отпуска по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет Вас не имеют право уволить и предупреждать о сокращении численности или штата. Уволить могут только при ликвидации юридического лица или обособленного стуктурного позразделения с соблюдением всех процедур, установленных ТК при сокращении работников.
Если же Вы выйдете из отпуска по уходу за ребёнокм на работу, тогда Вас могут
попытаться сократить или уволить по иным основаням, установленных статьёй 81
ТК, что бы Вам не выплачивать выходное пособие после сокращения.
Удачи Вам.
СпроситьХочу получить консультацию по вопросу увольнения! Я сотрудник банковского офиса который закрыли, по факту закрытия офиса рабочее место не предложили, отправили в отпуск на 5 дней, по факту выхода из отпуска должна подписывать документы о переводе в другой банковский офис, но выходить в этот офис я отказываюсь, хочу чтобы меня уволили! Как это должно произойти?
При досрочном выходе (ребёнку 2 года) из отпуска по уходу за ребёнком мне предлагают другую должность в Операционном офисе, за которым я числюсь (при выходе в декрет уходила из Операционного офиса). На данный момент Операционный офис стал Кредитно-кассовым офисом, произошла реорганизация, о которой меня не уведомили. Фактически мне вменяют совершенно другие должностные обязанности, хотя утверждают, что должностная инструкция останется прежней. Объясните, пожалуйста, каким образом я должна выйти на работу на должность в несуществующий офис (фактически адрес и местоположение не изменились)? Почему меня также как и остальных сотрудников не уведомили и не перевили во время переименования Операционного офиса в Кредитно-кассовый офис?
Возможное заголовок:\nУгроза увольнения - Как повлияет закрытие мини-офиса на беременную сотрудницу?
Работаю в мини-офисе банка. Беременность 10 недель Мини-офис закрывают. Но головное предприятие находится в той же области. Могут ли меня уволить?
Меня зовут Мария я родила третьего ребенка ушла в дикрет безработной можно ли будучи в дикрете встать на учет на биржу, чтоб потом оформить пособия с 3 до 7,а то так как я не работаю мне в этом пособии отказывают.
Я увольняюсь, работаю в офисе. Руководитель переводит отрабатывать в другой офис находиться в Саранске (я работаю в рузаевке). Мне сказали знакомые что я должна отрабатывать в своем же офисе. Подскажите как правильно. Переходить в другой офис или оставаться могу в своем?
Нахожусь в декрете ребенку 2 г 5 м., позвонил мой работодатель и сказал, что мою ставку убирают из офиса где я работала (около дома) и переводят в другой офис с сохранением должности, законно ли это? В трудовом договоре указан адрес офиса и дополнительный офис в котором я работаю, а перевести хотят в такой же офис но в другом конце города.
Перевод во время декрета в другой офис.
У меня такая проблема, у меня стаж работы в детском саду будет в октябре 5 лет, нам положены выплаты по оздоровлению, но в августе ухожу в дикрет, но мне сказали что выплаты не будет, так как юристы могут не одобрить. После дикретного отпуска.
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель сообщил, что в фирме тяжелое положение и моя должность сокращена. Предложил выйти на другую должность в другом офисе фирмы. Расположение офиса с новой вакансией для меня не удобно. Могут меня уволить в связи с сокращением с получением компенсации после завершения отпуска. Или я должна уволиться по собственному желанию. Спасибо.
Дополнительный офис в котором я работаю реорганизовывают и передают в другое отделение. Мне предложили должность которая находится в другом городе (т.е. в отделении куда нас хотят перевести). Из-за отдаленности территории я не согласна с переводом на новое место работы. Хочу уйти по сокращению. Могу ли я быть уволена по сокращению и будет ли мне положено выходное пособие?
