Как получить увольнение после закрытия банковского офиса и отказа от перевода в другой офис?

, и перевод сотрудника на декретную ставку в офисе Б.

Работодатель утверждает что только через увольнение из офиса А и новый прием в офис Б.

Как себя обезопасить чтобы не оказаться на улице?!

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Узнала, что сотрудника, работающего на моем месте сократили с выплатой пособия. Меня по выходу из отпуска ждала бы та же процедура сокращения (планировала выходить из отпуска в сентябре 2015, когда ребенку исполнится 2 года и дадут место в детском саду). Но сейчас узнала, что наш филиал (основной офис в Москве, есть офисы в Нижневартовске, Усинске, Тюмени) закрывают, работающим сотрудникам предлагают место в других офисах либо, в случае отказа от переезда в другой город, увольнение. Срок работы нашего офиса до мая 2015. Скажите пжлст должна ли я выйти на работу до мая, чтобы со мной решили вопросы дальнейшей работы или увольнения? И если у меня не будет возможности переезда в другой город, если мне предложат вакансию, меня уволят или все-таки я должна попасть под сокращение в связи с тем, что мою должность будут сокращать. Я многодетная мама, дочь 14 лет, сын 3 года и сын 1,5 года. Если меня сократят, то как мне должны расчитыть выходное пособие, работала в компании с 2002 по 2011 год, затем один декретный отпуск, второй декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, потом до 3 лет. Заранее благодарна.

Выходит на работу основной сотрудник по окончанию отпуска по уходу за ребенком, на ее месте временный сотрудник по срочному договору (все как положено), которая находится в отпуске по ух за ребенком. Вопрос 1: каким днем увольнять временного сотрудника, можно ли провести два мероприятия в один день (уврльнение и выход осн сотрудника)? Вопрос 2: Когда уволить временную сотрудницу, если основной напишет отпуск без содержания на пару дней, датой окончания фактического отпуска или датой выхода сотрудникп на работу?

Офтс уходит на 2 недели в карантин.. Остаются дежурные по офису, воторые конкретно подвержены заражению. Какая оплата должна быть сотруднику офиса, который (офис) полностью на оплачтваемом карантине?

Я нахожусь в дикрете, моему ребенку 10 месяцев. Офис в катором я работаю, хотят из кредитно кассового переделать в мини офис. Мне сказали что для того что бы им переделать из ККО в мине офис, я должна выйти из дикретного отпуска, и перевестись в совершенно другое отделение, так как в этом мини офисе, по их словам, не должно быть дикретников. И сказали, что после того как меня переведут в другой офис, отправят в дикрет за ново. Но место за которым я закреплена по штатному расписанию, находится в том офисе который хотят переделать! На что я могу расчитывать? Могут ли меня уволить? Могу ли я потерять детское пособие до 1,5 лет при этом переводе?

Закончился декрет, должна выйти на работу. По факту офис закрылся в городе. Головной остался в другом городе. Директор на связь не выходит, бухгалтерия требует заявление на увольнение. Хотя должны сократить. Мои действия какие? Что нужно сделать, чтобы меня не уволили по статье не выход на работу.

Я устроилась на работу на полную ставку в конкретный офис. У работодателя в городе два офиса. И вот в данный момент, из второго офиса ушла в декретный отпуск одна из сотрудниц. А работодатель на её место принимать никого не хочет и решил меня перевести на 0.5 ставки в этот офис, а другие 0.5 ставки я должна работать на своем рабочем месте. Но меня такая ситуация не устраивает. При этом приказа никакого я не подписывала о разделении моей полной ставки. Меня заставляют в устной форме, я отказываюсь, работодатель не принимает возражений. Прав ли работодатель? Как мне поступить и что ответить работодателю?

Здравствуйте. Работал в офисе. 07.09.2017 пришел директор в офис, заставил (вынудил) всех написать заявление на увольнение. Сказал, что офис закрывается, никому платить не будет. Хотя претензий и предупреждений не было. Закрыл офис по средине рабочего дня и все работники пошли домой. Я написал заявление на отпуск с 07.09.2017 по 20.10.2017 и заявление на увольнение (от 07.09.2017) с 22.10.2017 Во время отпуска был на больничном с 06.10.2017 по 20.10.2017 Потом писал заявление на продление отпуска, в связи с больничным. В дальнейшем оказалось, что офис работает и некоторые из бывших работников офиса тоже. А меня уволили 22.10.2017 Приказ об увольнении я еще не подписывал. Есть ли у меня возможность восстановиться на работе, что мне сделать и в какие сроки?

На место сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, принят временно сотрудник, который тоже ушел в декретный отпуск. Основной сотрудник, проработав после выхода из отпуска по уходу за ребенком 2 года уволился по собственному желанию. Принят новый сотрудник. Имеет ли право новый сотрудник остаться на этом месте после окончания отпуска по уходу за ребенком у временного сотрудника?

На работе сложилась конфликтная ситуация с руководителем. Я написала заявление на отпуск, мне поставили условие, что отпуск предоставят при наличии заявления на увольнение, которое я и написала (цели увольняться не было). Между окончанием отпуска и датой увольнения было еще два рабочих дня (т.е. Отпуск не с последующим увольнением). В первый день отпуска отозвала заявление об увольнении по телеграмме. Во время отпуска заболела, о чем предупредила работодателя о продлении отпуска. По выходу из отпуска (просчитав дни продления отпуска), я узнала что меня уволили согласно моего заявления, а отзыв не согласован, т.к. на мое место принят другой сотрудник, который якобы был уволен с прежнего места работы до даты моего отзыва (но по факту человек не работает, а только сделали документы). Могу ли я восстановиться на работе? Если нет, то обязан ли был работодатель продлить мне отпуск на дни болезни, а нового сотрудника принять за пределами месячного срока (при условии письменного перевода)?