Работодатель не платит зарплату 2 месяца какие законы существуют.
Работодатель не платит зарплату 2 месяца какие законы существуют.
Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Также можете обратиться в суд. ст.392 ТК РФ. Можете приостановить работу до выплаты зарплаты.
СпроситьОбратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя по невыплате заработной платы в установленные договором сроки! Либо просто можете просто припугнуть его!
СпроситьДобрый день! Основной закон это Трудовой Кодекс, который четко обязывает платить зарплату 2 раза в месяц. Нужно обратиться в трудовую инспекцию по данному поводу, работодателя могут привлечь к административной ответственности, так же может грозить и уголовная ответственность. Дополнительно напишите в прокуратуру по данному факту, пусть проверят.
СпроситьТК РФ ст. 135Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Ф, Статья 135. Установление заработной платы
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
quote]ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором[/quote]
Пишите жалобу в Гос. инспекцию труда, прокуратуру. В течение года можете обратиться в суд.
СпроситьОбращайтесь в прокуратуру с жалобой. Помимо материальной и административной ответственностиработодатель несет и уголовную ответственность в некоторых случаях.
Согласно п.2 Ст. 145.1 УК РФ Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
А пока в целях самозащиты вы имеете право приостановить работу и отправиться домой, письменно уведомив об этом работодателя на срок до выплаты зарплаты. На весь период приостановки работодатель обязан будет покатить вам средний заработок. Ст. 142 ТК РФ. Принудительный труд запрещен (Ст. 4 ТК РФ)
СпроситьДобрый день!
Вам необходимо пожаловаться и в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Если в действиях работодателя усматривается умышленная задержка выплат (например он сам ездит в отпуск либо дом купил и т.д. и т.п), то можно попробовать обратиться в полицию и завести уголовное дело.
Удачи Вам!
СпроситьЗаработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(ст. 236 ТК РФ)
Кроме того, в суде можно взыскать и моральный вред.
СпроситьДоброе утро, Дима! Если работодатель не выплачивает вам заработную плату, то вы можете приостановить работу, о чем информировать работодателя, написать жалобу в инспекцию по труду, в прокуратуру и обратиться с иском в суд. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьЯ знаю, что по закону работодатель обязан платить зарплату работнику 2 раза в месяц. Определены ли в законе числа когда должны выдавать зарплату или работодатель сам их устанавливает? (у нас: зарплата 10 числа, а аванс 25 числа каждого месяца в Договоре). Работодатель сам может устанавливать эти даты или эти даты установлены законом?
Да, работодатель, эти даты определяет самостоятельно. Как правило - это начало и конец месяца.
СпроситьЗарплата складывается из непосредственной зарплаты, плюс вредность. Работодатель оплачивает двойную непосредственную зарплату, плюс одну вредность. Закон написан так, что его можно трактовать в пользу работодателя.
Работодатель не платит зарплату уже 2 месяца, а платит только 20 % от зарплаты, грозит ли работодателю что-либо и как долго он так может делать?
Алексей!
Руководителю работодателя грозит привлечение к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Как долго может делать? До момента привлечения его второй раз к административной ответственности за аналогичное административное правонарушение.В этом случае руководителю грозит дисквалификация на основании той же ст. КоАП РФ. После этого новый руководитель работодателя, возможно, будет платить зарплату во время.
СпроситьРаботодатель каждый месяц выплачивал зарплату с задержкой до нескольких месяцев. Последний рабочий месяц зарплату не выплатил. По бухгалтерии проведена документация правильно, но в документах указана минимальная зарплата. Можно ли как то заставить выплатить долги по зарплате работодателя.
Задержка по зарплате составляет 2 месяца. Авансовый платеж за февраль 2014 года в размере 30%б был выплачен 9.04.2014 года. Когда будут остатки зарплаты работодатель ответить не может. В связи отсутствия материалов, работодатель отправляет рабочих без сохранения зарплаты. Как получить положенную зарплату, правомерны действия работодателя?
Как получить положенную зарплату, правомерны действия работодателя?
- Как только вы написали заявление "Прошу предоставить отпуск без сохранения зарплаты", - так действия работодателя стали законны.
А вам стоит защищать свои права самостоятельно.
Трудовой кодекс РФ
- Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Пишите своему работодателю такое
ЗАЯВЛЕНИЕ
Настоящим заявлением ставлю Вас в известность, что на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ я приостанавливаю работу до выплаты задолженности по заработной плате.
Основанием к принятию мною такого решения послужила задержка в выплате заработной платы:
- за …. года в сумме 000 ( тысяч) рублей;
- за ….. года 000 (тысяч ) рублей
На основании Конституции РФ, ТК РФ, международных договоров, принудительный труд запрещен. Работа без своевременной оплаты труда является принудительным трудом.
Требую выплаты полагающейся мне заработной платы, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда.
До полной выплаты истребуемых мною сумм отказываюсь приступать к работе.
Выплату требую произвести по месту производства работ, т.е. в городе Озёрск.
СпроситьМне необходимо написать жалобу на моего работодателя.
Дело в том, что мой работодатель установил мне минимальную оплату труда (5 тыс. руб. в мес.) а фактически платит 17 тыс. руб. в месяц. Получается, работодатель нарушает законодательство, уходя тем самым от оплаты налога по зарплате и перечислений в пенсионный фонд.
Также мне задерживают зарплату на 2 месяца, с начала этого года, т.е. я получаю зарплату с задержкой на 2 месяца.
Еще скажите, имеет ли право работодатель вычитать из моей зарплаты штрафы за брак а работаю я в типографии.
Здравствуйте
Вычеты за брак предусмотрены ТК.
Чтобы исключить задержки обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Задержка свыше 3 месяцев образует состав уголовного правонарушения.
СпроситьУважаемая Светлана!
Вычеты из вашей зарплаты за брак в работе предусмотрены ТК РФ.
Размер ежемесячного удержания связанного с выпуском бракованной продукции,не может превышать 20% заработной платы работника, причитающейся к выплате.
СпроситьЗдравствуйте! Можете через сайт госуслуг узнать о состоянии своего счета в пенсионном фонде, так и поймете, производит ли работодатель отчисления.
Спросить• Здравствуйте,
Работодатель имеет право выдавать заработную плату через кассу, самое главное, чтобы выплачивались все налоги, информацию можно проверить через налоговую инспекцию и пенсионный фонд
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДоброе утро!
Если Вам дают расчетку, то в ней все видно какие отчисления делает Ваш работодатель. Также вы можете запросить справку 2-НДФЛ, там также видно какие удержания были произведены в отношении вас, также вы можете обратиться в пенсионный фонд.
.
СпроситьМожно или через личный кабинет на сайтах ПФ и налоговой посмотреть или лично к ним с паспортом обратиться за информацией. Всего доброго!
СпроситьКакие документы нужно собрать чтобы доказать что мне не выдавали заработную плату, не каких справок о зарплате работодатель не дает, так же нет ни каких платежных ведомостей и прочих документов. Есть трудовой договор в котором не указана сумма зарплаты. Судья сказала что я должен доказать что мне не выплачивали зарплату, но каким образом я должен это сделать? Зарплата не выдана за год и четыре месяца.
Добрый день Поясните пожалуйста есть закон или какое то распоряжение что работодатель может платит половину официальной зарплаты кто и когда вышел этот документ или опять нашли лазейку работодатели чтобы не платить работникам.
Добрый день! Нет такого закона и лазейки, если Вы отрабатываете полную норму, на полную ставку, то полностью должны оплатить зарплату, которая установлена в трудовом договоре, иначе это будет нарушением со стороны работодателя если он не доплачивает. За это ему грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьДоброго времени суток! Такого закона нет. может быть речь в вашем вопросе на разделение заработной платы на аванс и плату? Тогда это предусмотрено, но в итоге то все равно получается полная сумма.
Всего хорошего.
СпроситьКто должен платить налог с зарплаты, платят 20000 т.р-это грязная зарплата: а 17400 это чистая зарплата,,, работодатель занас платит или он снас налог вычитает?
Налог (13%) снимается с суммы, указанной в трудовом договоре, т.е. налог на доходы платит сам работника. При этом взносы в фонды (пенсионный , ФСС) уплачивает работодатель из своих средств
Спросить