Вопрос о возможности раннего отпуска при увольнении с 1 мая - правовые аспекты

Любовь, нет не можете так сделать. Отпуск на работе предоставляется по графику.

А не когда захочет работник. Уволиться можете в любое время, но с отработкой 2 недели, если работодатель настаивает

Удачи Вам. Анна Титова.

Если хотите уволиться путем ухода в отпуск с последующим увольнением, то должны подать заявление на предоставление такого отпуска не менее, чем за две недели до его начала. Если подадите заявление сегодня, то 5 мая последний рабочий день. Увольнение ранее истечения двухнедельного срока возможно с согласия работодателя. Ст.80,127 ТК РФ.

По соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) работник может быть уволен в любой день, дата расторжения трудового договора согласовывается с работодателем.

При увольнении с предыдущего места работы работодатель должен был выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск.

Работник может реализовать право на отпуск при увольнении независимо от графика (ст.127 ТК Ф)

Если уйдете с первого-в деньгах потеряете. 1-го итак выходной государственный.

ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Раньше не сможете уйти в отпуск, только по согласованию с работодателем Удачи Вам.

Здравствуйте! Можете. Ст. 127 ТК РФ По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Если вы не относитесь к категории работников, которым в соответствии с ТК РФ и другими законами отпуска предоставляются в удобное для них время (Почетные доноры, ветераны боевых действий, одинокие матери воспитывающие ребёнка-инвалида, имеющие не менее двух детей до 12 лет и пр.), то ваше пожелание может учитываться конечно, но определяющим не является. А потому работодатель имеет право отказать вам в предоставлении отпуска в мае.

Однако, учитывая, что отпуск вам должен быть предоставлен до окончания первого рабочего года (до 31.05.2017), с учётом того, что сам отпуск входит в период за который он предоставляется, то работодатель отказать вам в нем с 1 мая не вправе, особенно если вы напишите заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Стажа, дающего право на полный отпуск хватает. Как раз укладываетесь в полный рабочий год.

Утверждение некоторых юристов о том, что отпуска предоставляются по графику в данном случае не применяется, поскольку по графику они предоставляются за второй и последующие годы, а у вас отпуск за первый рабочий год с 01.06.16 по 31.05.17. Ст. 122 ТК РФ

не хочу я отрабатывать. Хочу находясь в отпуске уволиться. Разве так нельзя.

Никакой компенсации при увольнении мне не выплачивали, так как по сути у нас в одной организации четыре с одним директором и разными названиями.