Варианты при увольнении в связи с банкротством - Уход в отпуск и другие альтернативные решения
Какие у меня могут быть варианты при увольнении в связи с банкротством (с февраля 2017 года идёт процесс "наблюдения") и со дня на день жду бумагу "Вы будете уволены через 2 месяца" . Может в отпуск уйти, чтобы "отсрочить" вручение неприятной бумаги или посоветуйте пожалуйста что-нибудь ещё .
Алексей Андреевич,
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В силу п. 1 ст. 61 Гражданского кодекса РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке универсального правопреемства к другим лицам. В соответствии с п. 1 ст. 124 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон о банкротстве) принятие арбитражным судом решения о признании должника банкротом влечет за собой открытие конкурсного производства. В силу п. 3 ст. 149 Закона о банкротстве определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства является основанием для внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации должника.СпроситьСогласно п. 9 ст. 63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в ЕГРЮЛ.
Суды, разрешая аналогичные споры, полагают, что признание в установленном порядке или объявление лица банкротом не означает ликвидацию организации, а влечет лишь начало процесса ликвидации, и, следовательно, расторжение трудового договора с работником по данному основанию на момент признания организации банкротом является неправомерным, поскольку на момент увольнения работника фактически ликвидации не было, из государственного реестра организация не исключена (Апелляционное определение Московского областного суда от 15.06.2015 по делу N 33-13830/2015).
Кроме того, в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержится указание на то, что для правильного разрешения споров о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, ответчик (работодатель) обязан, в частности, доказать действительное прекращение деятельности организации или индивидуального предпринимателя.
Таким образом, открытие конкурсного производства не всегда приводит к ликвидации организации в дальнейшем.
На основании вышеизложенного следует, что увольнение работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до завершения конкурсного производства является неправомерным, поскольку на момент увольнения работника определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства не выносилось, из государственного реестра организация не исключена.
Добрый день.
К сожалению, довольно часто работодатель допускает нарушения трудового законодательства при банкротстве организации. Вам главное не паниковать и помнить, что увольнение по основаниям банкротства юридического лица, возможно только в процедуре конкурсного производства с оповещением работника под роспись.
Отвечая на ваш вопрос необходимо заметить, что введение процедуры наблюдения при банкротстве организации не означает фактическую ликвидацию юр. лица, а лишь начальную стадию банкротства. Процедура Наблюдение вводится сроком не более чем на 7 месяцев.
Для введения процедуры Конкурсного производства (в которой и происходит увольнение сотрудников) необходимо решение суда о введении такой процедуры.
[/quote]В соответствии с пунктом 2 статьи 129 Федерального закона № 127-ФЗ от 26 октября 2002 года “О несостоятельности (банкротстве)”Конкурсный управляющий обязан:
уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства.[quote]
[/quote]В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса Российской ФедерацииО предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[quote]
Необходимо заметить, что в случае введения в Вашей организации процедуры Конкурсного производства, увольнение сотрудников является обязательным и откладывать получение извещения бессмысленно.
В случае нарушения ваших прав на получение компенсации, по увольнению из-за банкротства организации, советую обратиться за помощью к юристу.
С уважением,
Шевелев Артем.
Спросить
Устроилась работать 1 апреля 2016 года... увольняюсь 17 февраля 2020 года, была в отпуске в июле 2017, августе 2018 и сентябре 2019 года! По 28 дней отпуска! При увольнении будет ли компенсация за неоплаченный отпуск? Или год ещё один не прошёл, так как устраивалась в апреле!? А увольняюсь в феврале...
Уважаемая Татьяна!
Если Вы были приняты на работу 01.04.2016 года и предоставлялись отпуска за период с 01.04.2016 по 31.03.2017 - июль 2017; с 01.04.2017 по 31.03.2018 - август 2018; с 01.04.2018 по 31.03.2019 - сентябрь 2019, то у Вас имеется право на компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.04.2019 по 17.02.2020 (см. ст. 127 Трудового кодекса РФ и
"Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (с изм)).
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В 2016 году отгуляла отпуск, затем ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 2019 года, но за 2014 и 2015 года остались еще неиспользованные дни отпуска. Вопрос такой: как должна быть начислена компенсация при увольнении, за предыдущий год, когда я была в отпуске по уходу за ребенком или за 2015-2016 год?
Уважаемая Наталья!
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении за ВСЁ время работы (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ). Т.е. если у Вас остались неиспользованные дни отпуска за период до ухода в отпуск по беременности и родам и далее уходу до 3 лет, то должны начислить и выплатить компенсацию. Отпуска "не сгорают".
СпроситьТрудоустроена администратором Дворца культуры с февраля 2012 года, в отпуск пошла первый раз в июле 2013 года. В феврале 2013 был заключен договор по внутреннему совместительству. В июле 2016 года была в отпуске 28 дней. В октябре 2016 договор по внутреннему совместительству со мной расторгнут, и с меня требуют вернуть деньги за 9 дней отпуска за ставку по внутреннему совместительству, обосновывая это тем что по основной должности мне предоставили отпуск за период с февраля 2015 по февраль 2016, а по совместительству отпуск был предоставлен за период с февраля 2016 по февраль 2017. Как мне быть, я действительно должна возвращать какие-либо средства работодателю?
Если отпуск по совместительству был предоставлен авансом,то требование работодателя правомерно,деньги необходимо вернуть,увы.
СпроситьПринята на работу 8 февраля 2012 года, за 2012 год сходила в отпуск 32 дня остаток оплатит и 3 дня за свой счет.
2013 год - сходила в отпуск и за вой счет 23 дня в течении года. Отпуск продвинули с 1 марта 2014 по 28 феврля 2015 г.
2014 год отпуск, и за свой счет 16 дней. Отпуск сдвинулся на 15 марта 2015 по 14 марта 2016. в 15 году отпуск дали 11 дней. И за свой счет 19 дней. Теперь опять у меня в 2016 отпуск отменяется его передвинули с мая 2016 по 2017. почему зв свой счет все дни отпуска передвигают.
Рабочий год сдвигается на количество дней отпуска за свой счет , превышающее 14 за рабочий год , а не календарный. Для точного ответа , правильно подсчитано или нет, нужны точные даты отпусков без сохранения.
СпроситьГ-ну Галову.
Спасибо за Ваши ответы.
И еще пара вопросов:
1. Какие причины брат может найти, чтобы суд прописал его обратно? И как обезопасить себя от этого?
2. Какие бумаги надо составить? Например:
- нотариально заверенную расписку в получении денег.
- нотариально заверенную бумагу о том, что он выписывается, находясь в твердом рассудке и крепкой памяти.
Такая бумага будет действительна, если она от того же числа, что и заявление о выписке? Или, например, утром человек может быть "в себе", а после обеда "не в себе" и бумага нужна от того же часа, когда подается заявление? Или такие бумаги нужны и в день подачи заявления и в день получения документов?
К сожалению, все эти вопросы актуальны, т.к. брат -- алкоголик.
А приватизировать я не хочу из опасений, что он тут же продаст свою часть кому-нибудь, с кем потом будет не разьехаться.
- еще какие-то бумаги.
Спасибо.
Уважаемая Анастасия! Все упирается в то, о чем я уже сказал. Формально Вы не имеете право получать деньги, ибо квартира не является собственностью ( чужое, муниципальное, имущество).
Вам нужно, чтобы брат снялся с регистрационного учета, когда эта бумага будет датирована не так важно. Поскольку для этого Вашему брату нужно будет явиться в паспортную службу, думаю, что ему трудно будет ссылаться на состояние опьянения ( не скажут же работники паспортного стола, что приняли заявление у пьяного).
СпроситьУстроился на работу 2 февраля 2013 года. Первый раз пошёл в отпуск в октябре 2013 года на 21 день (полный отпуск составляет 42 дня), затем в 2014 году в соответствии с графиком отпусков был в отпуске в феврале и августе по 21 дню. Теперь в 2015 в графике отпусков прописан октябрь - 42 дня. Но работодатель отпускает только на 21, утверждая что в августе 2014 я брал 21 день отпуска в счёт отпуска 2015 года. Законно ли это? И что мне сделать что бы добиться полного отпуска, ведь на сколько я понял из ст. 121 и 122 ТК РФ, календарный год здесь не имеет отношения, и для меня период когда я должен уйти отпуск является 2.02.13 - 1.02.14 и т.д.
Нет, не законно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(ст. 122 ТК РФ).
График отпусков обязателен для всех - и для работника, и для работодателя.
Про рабочий год, который дает право на использование полного отпуска, Вы правильно понимаете.
Пригрозите работодателю, что будете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию - часто это помогает.
Если не поможет, то действительно обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьСколько дней отпуска осталось за 2019 год, если устроилась на работу в сентябре 2009, летом 2010 года ежегодный отпуск 42 дня, декабрь 2010-июнь 2011 б/л по БиР, (отпуск за этот период 31,5 дня)-отпуск по уходу за ребёнком до 1.01.2014. Лето 2014 года ежегодный отпуск 42 дня. С 01.01.15-31.12.2015 (лето отпуск 42 дня). Февраль 2016-август 2016 года отпуск БиР. Отпуск по уходу август 2016-март 2019. Март 2019-февраль 2022 отпуск по уходу за ребёнком. Сколько дней отпуска неотгуленных за 2019 год, если за каждый месяц полагается 3,5 дня. И остались ли дни?
С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?
Работаю в фирме с августа 2013 г., в 2017 не была в отпуске, то есть имею 28 отпускных календарных дня, за 2016 г. остались 3 отпускных календарных дня. Собираюсь увольняться в феврале 2018 г. Какие выплаты при увольнении за отпуск мне полагаются, полагаются ли выплаты отпуска за 2018 г.?
Здравствуйте! При условии, если отпуск частично использован 2016, полностью не использован 2017 г., то при увольнении Вам положена выплата компенсация за неиспользованный отпуск.
Спросить
Здравствуйте, Анастасия! При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за имеющиеся неиспользованные дни отпуска на дату увольнения.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьУ меня 14 августа 2016 года закончился отпуск (работаю тренером преподавателем, отпуск 42 дня) на днях узнала что беременна, в декрет выходить в феврале 2017 года. Вопрос: могу ли я перед декретным отпуском уйти еще в очередной отпуск за 2017 год?
