
Несоответствие графика работы в супермаркете - ожидания и реальность
Оформилась официально на работу в супермаркет. Обещали график работы 4/4, 12 часов смена+дни подработки. В реальности получается 13-16 часов работы. Отработала 4 дня подработки, 4 дня смены. Решила уволиться. Мне сказали, что нужно отработать 2 недели со дня написания заявления. Если не буду выходить на отработку, то штраф за не выход в размере заработка за день-1000 руб. Получается, то что заработала, уйдет на штраф. Правомерны действия работодателя?
Здравствуйте! Правомерны. Заявление подается работником за две недели до момента увольнения. Если по соглашению не получается, придется отработать.
СпроситьОтработать вы должны, штрафы платить - нет. Действия не правомерны. Обратиетьс в инспекцию труда, прокуратуру за защитой своих прав.
СпроситьШтрафы незаконны. Если Вас брали с испытательным сроком, то уволить обязаны не через 2 недели, а через 3 дня после подачи заявления. Все время до увольнения Вы можете болеть или быть в отпуске. Требовать именно "отработки" никто не вправе (ст. 80 ТК РФ)
СпроситьНу штрафовать работодатель не имеет права (не предусмотрено ТК РФ), а отработать две недели обязаны, если решили расторгнуть трудовой договор. Ст. 80 ТК РФ. У вас было право по окончании рабочего дня в 12 часов идти домой. Привлечение к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия. Если соглашались, значит переработка должна быть оплачена в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
Штрафы работодатель может начислять, но из черной зп (неучтёнки, если она у вас есть) если вы согласились работать в таких условиях.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 429 Поиск Регистрация
Краснодар - онлайн услуги юристов


Проблемы с графиком работы и угрозы штрафа - Как решить ситуацию с работодателем в супермаркете?

Несоответствие графика работы и жесткие условия увольнения - опыт супермаркета вызывает вопросы
