Взыскать с работодателя в мою пользу компенсацию морального и физического вреда в размере 100000 (ста тысяч) рублей;

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы

Я работаю в ЗАО «Госстрой», в отделе АСУ, в должности программиста с 25 августа 2010 г. С 01 марта 2011 г. по 18 июля 2011 г. на основании выданного листа нетрудоспособности от 01 марта 2011 г. № Серия ВЮ 3311886, я нахожусь в декретном отпуске по беременности и родам.

По договоренности с работодателем моя ежемесячная заработная плата должна составлять 30000,00 (тридцать тысяч) рублей на руки, что может подтвердить начальник отдела АСУ Костенко В.В. С 25 августа 2010 года по 28 февраля 2011 года, я ни разу не получила заработную плату в полном объеме, обещанным при трудоустройстве и в срок установленный законодательством РФ за проработанный период с 25 августа 2010 года по 28 февраля 2011 года, а также с 1 февраля 2011 года по 11 марта 2011 года я не получала ни аванс, ни заработную плату за проработанный период с 1 февраля 2011 года по 28 февраля 2011 года, я не могла приобрести себе необходимые фармацевтические препараты, а так же не могла оплатить необходимые мне медицинские услуги по сохранению беременности, что привело к ухудшению моего здоровья и нарушению развития плода, что зафиксировано в медицинской карте.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы. Последним днем выплаты заработной платы за январь 2011 г. был 9 марта 2011 года.

Неоднократные обращения к работодателю о повышении суммы заработной платы до обещанного уровня при трудоустройстве, никаких результатов не принесли, т.к. работодатель обещал погасить задолженность позже, но конкретных сроков не оговаривал, и продолжал ежемесячные удержания из сумм моей заработной платы. При неоднократном обращении к работодателю с требованием предоставить мне в письменной форме суммы и причины ежемесячных удержаний из моей заработной платы, я получала отказ в предоставлении. Письменное обращение начальника АСУ Костенко В.В. 21.10.2010, к генеральному директору ЗАО «Госстрой» Колесникову А.Л., привело к тому, что уровень выплачиваемой мне заработной платы стал еще ниже.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме известить работника о размерах и основаниях удержаний.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Однако при приеме на работу работодатель предоставил мне для подписи договор в двух экземплярах, которые я подписала, но на моем экземпляре подписи руководителя не оказалось. При обращении к работодателю с требованием поставить подпись руководителя на моем экземпляре трудового договора, мне было предложено подписать трудовой договор с другими условиями, которые не соответствовали условиям предыдущего трудового договора, так как это ухудшало мое материальное положение, я отказалась подписывать данный трудовой договор.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ подобными незаконными действиями работодателя мне нанесен моральный и физический вред, который заключался в том, что я испытывала глубокие переживания и нравственные страдания, в связи с этим ухудшилось состояние моего здоровья и мне пришлось не однократно проходить стационарное лечение в связи с угрозой выкидыша и преждевременных родов.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, который я оцениваю в размере 100000 (ста тысяч) рублей.

В соответствии со ст. 67, 136, 236, 237, 391 ТК РФ,

Прошу:

1. Обязать работодателя выплатить мне задолженность по заработной плате в размере 82804,92 (восьмидесяти двух тысяч восемьсот четырех) рублей;

2. Обязать работодателя выплатить мне денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в полном объеме в размере 7245,43 рублей;

3. Взыскать с работодателя в мою пользу компенсацию морального и физического вреда в размере 100000 (ста тысяч) рублей;

4. Обязать работодателя, исходя из суммы доплаты задолженности по заработной плате и выплат уже полученной мной заработной платы за период с 25 августа 2010 года по 31 января 2011 года, пересчитать пособие по беременности и родам согласно федеральному закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ, в соответствии с федеральным законом от 25.02.2011 № 21 ФЗ.

Если не сложно, помогите, все ли я правильно описала? На данный момент денег нет на оплату юриста, времени ждать денег от моего работодателя, то же нет, т.к. скоро рожать. Так же нужен представитель в суде.