В феврале 2017 года, мне сотрудница Росгосстрах предложила стать агентом, пообещала трудоустройство официальное и также проявила инициативу и сказав мне что все сотрудники так оформляются оформила меня в НПФ, договор я не подписывала и не видела, сегодня я пришла в ПФР они сказали принести договор, в Росгосстрахе другая сотрудница нашла договор, подписала его сама сегодя, моей подписи там нет, указана дата заключения договора 26 декабря 2016-что является неправдой! Договор составлен в печатном виде очень мелким шрифтом, подпись только другой сотрудницы. Теперь мне проблематично вернутся в ПФР, могу ли я подать иск о признании договора недействительным? И подать в суд на организацию за выплатой морального вреда, или на ту сотрудницу, которая обманула и по факту оформив меня в их НПФ, МЕНЯ ДАЖЕ НЕ ВЗЯЛИ НА РАБОТУ! Заранее благодарю за ответ.

Да вы можете обратиться в суд о признании договора не действительным и расторгнуть его в судебном порядке. Укажите в иске, что договор не подписывали. Если будет необходимость, настаивайте на проведении подчерковедческой экспертизы. Моральный вред вы вправе требовать вам возместить с ответчика. Ответчиком будет не должностное лицо, а лицо, печать которого в договоре стоит.

Обманутая сотрудница Росгосстраха обращается в суд по поводу недействительности договора и выплаты морального вреда

Спор о действительности трудового договора третьей сотрудницы после ухода основных сотрудников в декрет

На место основного сотрудника которая ушла в декрет приняли по срочному договору сотрудницу, она тоже ушла в декрет, Третью сотрудницу приняли также на место основной сотрудницы. Основная сотрудница уволилась не выходя из отпуска по беременностям и родам. С второй сотрудницей которая в декрете, с ней заключили дополнительное соглашение на неопределенный срок. А третья так и продолжала работать, её не уведомили что уволилась Основная сотрудница и не уволили, через 6 месяцев ознакомились с уведомлением, что она будет уволена, т.к. срок подошёл к концу. Но третья сотрудница стала возмущаться ведь её договор был до выхода основного работника.

Читать ответы (2)

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации. Сотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?

Читать ответы (1)

Невидимые клеветы на работе - рассмотрение возможности привлечения к ответственности за клевету сотрудницы

На работе одна из сотрудниц постоянно (не видя меня) говорит директору, что я в не трезвом виде. Директор мне предложила подать на эту сотрудницу в суд, а она и завуч пойдут свидетелями, что сотрудница на меня клевещет. Педагог, естественно, что такие слухи порочат мою честь и достоинство. Могу ли я привлечь её за клевету.

Читать ответы (4)

Влияет ли прием нового сотрудника на время декретного отпуска работницы на прекращение ее срочного трудового договора?

Сотрудница работала по срочному трудовому договору и ушла в декрет, если мы принимаем новую сотрудницу на время декретного отпуска, то означает ли это что новый сотрудник прекращает свою работу по истечении срочного трудового договора у сотрудницы, которая находится в декретном отпуске?

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение и вопросы восстановления на работе после декретного отпуска

Ситуация в следующем: меня приняли на работу по срочному трудовому договору и там указано, что окончание срочного трудового договора-это выход из отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы (на чье место меня брали, у сотрудницы это постоянное место работы). Сейчас я нахожусь в декретном отпуске (ребенку нет еще года). Мне позвонили из отдела кадров и сказали, что выходит основная сотрудница, и меня автоматически уволили и чтобы я приехала за трудовой, декретных мне платить больше не будут. В организации есть свободные места (декретные и постоянные), но переводить меня не хотят. Есть нюанс: сотрудница, которая выхошла из декрета, перевелась в другое отделение этой же организации (т.е. вышла на один день и на следующий ее перевели). Теперь это место освободилось, но на него берут новую сотрудницу (скорее всего уже взяли). Меня уволили и даже уведомление об увольнении не прислали. Законно ли такое увольнение? Как восстановиться на рабочем месте? Заранее вас благодарю!

Читать ответы (3)

Каковы сроки предоставления документов работодателю и по какой статье можно

В бюджетном учреждении сложилась такая ситуация, сотрудница находится в отпуске без содержания с апреля 2016 г. Муж сотрудницы говорит что в данный момент она находится на больничном. По факту сотрудница оформляется на группу, и является недееспособной. Есть ли срок предоставления документов работодателю. И по какой статье уволить сотрудника?

Читать ответы (3)

Увольнение сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком перед исполнением ребенку 3 лет.

Моя дочь, имеющая ребенка до 3-лет сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку исполниться 3 года 05 апреля 2016 г. До ухода в декрет она работала по трудовому договору на месте сотрудницы, также ушедшей в декрет, до выхода этой сотрудницы на работу (прописано в договоре). 1 марта 2016 эта сотрудница выходит на работу, а моя дочь получила уведомление о прекращении трудового договора с 29 февраля 2016 г. по инициативе работодателя в связи с выходом основного сотрудника. Правомерно ли ее увольнение, если ребенку еще нет 3-лет? Спасибо!

Читать ответы (1)

Как правильно уволить сотрудницу №2, находящуюся на больничном, если сотрудница №1 выходит из декрета 15 декабря?

Ситуация следующая. Сотрудница №1 решила выйти из декрета 15 декабря, написав соответствующее заявление. В это время, сотрудница №2, которая работает на время декрета сотрудницы №1, находится на больничном до 29 декабря. В какой день увольнять сотрудницу №2?

Читать ответы (1)

Условия оплаты больничного листа по беременности и родам для сотрудницы, заключившей государственный пенсионный фонд (ГПФ)

С сотрудницей заключен договор гпх на 2015 год. Должна организация оплачивать больничный лист по беременности и родам? С з/п сотрудницы организация платит взносы в ФСС. В 2013 и 2014 году эта же сотрудница была в штате этой же организации.

Читать ответы (1)

Как уволить временного сотрудника, находящегося на замещении сотрудницы в декретном отпуске

Сотрудницу приняли временно, на место сотруднице которая находится по уходу за ребенком до 3 лет. Сотрудница находившая по уходу решила выйти на работу. На основании какого закона мы может уволить временного сотрудника, но она беременная, а вакансий нет оставить её?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обманутая сотрудница Росгосстраха обращается в суд по поводу недействительности договора и выплаты морального вреда

Владивосток - онлайн услуги юристов