Незаконное удержание премии - возможности и рекомендации для восстановления своих прав

Официально по документам зарплата 4330 (минималка) остальное все премия, которая выдается в конверте. В ведомости расписывались только за оклад. Обычно з/п всегда задерживали на 2 месяца. Когда уволилась последние 2 месяца премию не дали только оклад. Подала в суд так как сумма была приличная. Естественно доказать, что существовала какая то премия в конверте документально никак не могу. Есть только 2 свидетеля, которые уволились со мной примерно в одно и тоже время, которые могут подтвердить мои слова. Есть ли у меня шансы в суде отвоевать свои деньги? Что нужно делать подскажите пожалуйста. Как добиться выплаты зарплаты после увольнения Вам отвечает Усманов Ринат Маратович, адвокат, г. Казань Сейчас на сайте. Дано ответов - 74, получено благодарностей - 6 Ответ от 13.03.2011 13:46: Здраствуйте уважаемая Ирина! Вам желательно сразу не откладывая до суда сходить со свидетелями в налоговую инспекцию и написать заявление по данному факту, чтобы они немедленно провели налоговую проверку. Налоговики могут по их бухгалтерии выявить данный факт, что вам не платили премии, что вы сидели на одном окладе. Только в суде о проверки пока не заявляйте, т.к. работодатель начнет прятать черную бухгалтерию. Старайтесь откладывать судебное заседание или если налоговики уже начнут проверку в суде объясните, чтобы завершили проверку. Потом как проведут проверку смело заявляйте ходатайство о приглашении в суд налоговых органов и свидетелей, которые будут на вашей стороне. С уважением, адвокат Усманов Р.М. Извините так как не написала вначале свой майл не могла дать ответ, пришлось создать дублирующюю тему. Фирма маленькая-ип. Никакой черной бухгалтерии там нет это сто процентов. Как мы официально получали 4330 так и сдавали они это в бухгалтерию. Премия вообще нигде не отражается у них.

Есть трудовой договор. Оклад - минималка плюс премия в конверте. Работодатель отчисления делает. В ведомости за получение зарплаты не расписывалась ни разу. Отработала 5 месяцев. Хочу увольняться. Могу ли после увольнения обратиться в суд с жалобой, что не получала зарплату?

У меня сдельная оплата труда! Моя зарплата состоит из оклада и премии (то что заработают в месяц). Раньше, когда я уходил в отпуск, мне оплачивали оклад+премия (что заработал за пол месяца)+отпускные (за 14 дней). Теперь оплачивают оклад+отпускные+премия (за пол месяца, но за минусом суммы отпускных). Правомерно ли урезать мне премию?

Работодатель не заплатил премию за прошедший месяц. Ранее всегда платил. Премия фиксированная. В трудовом договоре не прописана. ЗП вся белая. Есть расчетные листки за каждый месяц работы за 2 года. Система мотивации есть следуя которой я получал всегда премию, но по документам она не зафиксирована нигде. На словах сказали, что весь отдел лишили премии за месяц, что экономят деньги кризис и т.д.. В другом отделе (одно юр. лицо) премию сотрудникам платят. Что делать в такой ситуации подскажите?

Я уволилась по соглашению сторон. В трудовом договоре у меня заработная плата состояла из оклада и ежемесячной премии. Но по факту на карточку 2 года приходила одна и та же сумма (оклад плюс премия) . При увольнении они мне сделали расчет только исходя из оклада. Могу ли я обратиться в суд и потребовать выплатить и сумму премии за фактически отработанное время на основании того, что раз премия выплачивалась регулярно в одном и том же размере, то она не зависела от результатов труда.

Оклад по договору составляет 7000 руб., все остальные деньги выплачивались в виде премии. Я уволилась с работы 28.05.09,естественно премию мне не начислили, рассчитали исходя из оклада плюс начислили компенсацию за отпуск, но удержали из зарплаты 17000 за возмещение материального ущерба, в результате я осталась без денег. Скажите пожалуйста имел ли право работодатель лишить меня премии и вычесть из зарплаты такую сумму за возмещение материального ущерба?

Я уволилась без отработки, тк мой директор сказала, что ей отрабатывать не нужно. Зарплата у нас состоит из двух частей: оклад 12 000 р и премия. Работала я в последнем месяце хорошо, как и все остальные, но расчитали меня только по окладу, то есть мой директор посчитала что можно меня оставить без премии без причин. Что мне делать? Я с этим категорически не согласна.

Уволилась 1,5 месяца назад, до сих пор не выплатили зарплату за последний месяц, точнее выплатили только официальную часть на карточку, кормят обещаниями. Была оформлена официальна, получала минималку на карточку, остальное в конверте. Подскажите как бороться, куда обращаться, кому жаловаться и есть ли шанс чего то добиться? Спасибо.

Была сотрудником ПАО Совкомбанка с 20 февраля 2017 г., изначально было предложение об оплате оклад +премия, в итоге отработав полный месяц март, получила только оклад 9000 р. Уволилась 19 апреля 2017 г. Получив только оклад за отработанные дни в апреле, а премию за март так и не перечислили, аргументируя тем, что я не отработала испытательный срок 3 месяца. Скажите, могу я рассчитывать на выплату премии?

4 месяца назад вышла на работу из декретного отпуска (ребенку еще нет 3 лет). До декретного отпуска я получала оклад и ежемесячную премию (не менее 60 % оклада). За мое отсутствие было повышение окладов по предприятию. Ежемесячно (как и раньше) каждому сотруднику выдается свой размер премии (в процентах от увеличенного оклада) . Все сотрудники моего отдела, как и раньше, получают премию не менее 60% оклада, а мой размер премии каждый месяц не превышает 10%. Заработная плата сейчас, по сравнению с той, что была до декрета, немного больше. Но, являясь, начальником отдела, я получаю меньше, чем рядовые сотрудники. Хотя у меня оклад больше, а вот премия каждый месяц хромает. Скажите, пожалуйста, правомерно ли меня ограничивают в премии?