Нарушение работодателем установления оклада ниже МРОТ - когда правомерно требовать установить оклад в соответствии с законом?
Работодатель заключил со мной соглашение, нарушающее закон, об установлении оклада ниже МРОТ с 2015 г. 10 февраля 2017 г. я подала заявление с просьбой установить оклад в соответствии с законодательством. Через 1,5 месяца я попросила предоставить ответ на мое заявление, на что он ответил что ответ предоставлять не будет и приводить оклад в соответствии с законом тоже (мой рабочий график подразумевает оклад не ниже МРОТ). Если обращаться с иском в суд по данному вопросу, с какого числа правомерно требовать установить оклад в соответствии с МРОТ? С момента получения работодателем моего заявления или с момента подачи иска в суд?
Требуйте установление оклада в соотвествие с МРОТ начиная с даты приема на работу, так как работодатель, а не работник обязан приводить оклады в соотвествие с законом. Удачи.
Спроситьсуд назначит оклад не ниже МРОТ только с даты подачи заявления, а недовыплаченную сумму за прошлый период взыщет не более чем за три месяца ст. 392 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация