Овертаймы и права работника - как отказаться от распоряжения о работе по 12 часов
Заставляют работать по приказу по 12 часов, хотя по договору 8! от чего я могу отказаться от приказа, или от распоряжения? Кто должен их подписывать, профком обязан подписывать?
Рабочее время является существенным условием трудового договора. Об изменении существенных условий труда работодатель обязан предупредить работника письменно под роспись не менее чем за два месяца до изменения этих условий. При этом, работодатель обязан обосновать необходимость перехода на другой режим рабочего времени.
Профком обязан согласовывать локальные нормативные акты предприятия, так же как и юридическая служба обязана визировать проекты приказов (распоряжений).
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего доброго.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 429 Поиск Регистрация
Новошахтинск - онлайн услуги юристов
Допустимость переписки в WhatsApp в качестве доказательства в суде и юридические возможности изменения приказа о командировании
Процедура издания приказов и распоряжений в акционерном обществе - компетентные лица и различия.
ВОПРОС-ОТВЕТ - Могу ли я отказаться работать в ночное время в ОАО РЖД без приказа и оплаты труда?
Согласование приказов о дисциплинарном наказании с профсоюзом - в каких случаях обязательно?
Вынужденная работа в выходной день без оплаты - правомерность действий директора и способы отказаться от работы
Несоответствие в рабочем графике и оплата труда - премия, увольнение и отсутствие оплаты за работу в субботу
