Можно ли устроиться на вторую работу официально но без трудовой?
Я работаю на 0,5 ставки, устраиваюсь в другую фирму и требуют трудовую, как можно устроиться в штат предприятия без трудовой?
Доброго времени суток!
Трудоустроиться официально без трудовой книжки не представляется возможным.
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
Спросить
Можно взять на работе заверенную копию трудовой книжки и предъявить по мету трудоустройства по совместительству.
Статья 283 ТК РФ. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Спросить
Здравствуйте. Если вам не особо важен стаж, то можете дать просто еще одну трудовую и все тут. Удачи в вашем деле и всего хорошего.
Спросить
ТК РФ, Статья 66. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Трудовую книжку заведет работодатель.
Спросить
Без трудовой не устроитесь. Трудовая должна находиться по месту постоянной работы, а там, где совместительство - копия трудовой.
Спросить
Без трудовой в другую организацию (другие организации) официально можно оформиться по совместительству. Продолжительность работы по совместительства не может превышать половину нормы, установленной для полной занятости. Ст. 282-284 ТК РФ
Спросить
Если это будет работа по совместительству, то при приеме на работу трудовая книжка не требуется. По просьбе работника запись о работе может быть внесена впоследствии. Удачи.
Спросить
Если у меня есть ООО, могу ли устроиться в другую организацию на постоянную работу по ТК?
Можете. Запретов нет. Если в ООО помимо учредительства Вы еще и директор, то в этом случае Вам необходимо решить, где будет основное место работы - директорство в ООО или работа в другой организации. Исходя из этого у Вас будет в одном месте основная работа (с оформление трудовой), в другом - по совместительству (без оформления в трудовой книжке).
СпроситьДобрый день. Ответ на ваш вопрос, да можете, в этом случае применимы положения статьи 282 Трудового кодекса РФ о работе по совместительству: "заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом." Однако в некоторых организациях наличие у кандидата своего ООО или ИП автоматически служит основанием для отказа в приеме на работу. Особенно это актуально для коммерческого сектора.
СпроситьРаботаю на 1 ставку в одной организации. Хочу еще устроиться в другую на 0,5 ставки. Трудовая книжка храниться в той организации, в которой я работаю на 1 ставку, там же дали копию трудовой книжки, однако в другой организации, куда я хочу устроиться на 0,5 ставки требуют трудовую книжку что бы сделать запись? Что делать?
Очень интересно, зачем им трудовая книжка. Согласно нормам ст.65 ТК трудовую книжку при устройстве на работу не предъявляет работник, который поступает на работу на условиях совместительства. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту ОСНОВНОЙ работы и только по желанию работника ( п. 3.1 разд. 3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
СпроситьЯ устроена на работу на 0,25 ставки. Хочу устроиться еще на одну на полную ставку. Имею ли я на это право? И каким образом это будет оформлены имеется ввиду каким образом быть с трудовой книжкой? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Оформление возможно по совместительству.Запись о работе по совместительству вносится по желанию работника.
Спросить
Если это будет работа по совместительству - то трудовая книжка остаётся на месте основной работы (ст. 60.1 ТК РФ). В остальном всё регулируется главой 44 ТК РФ, в частности, в ст. 283 ТК РФ сказано, что трудовую книжку на втором месте работы предъявлять не нужно:
ТК РФ Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству.СпроситьЛицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Здравствуйте.
Имеете такое право (см., например, статьи 60.1., 284 Трудового кодекса РФ):
Статья 60.1. Работа по совместительствуРаботник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительствуСпроситьПродолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Я хочу устроится на новое место работы но со старой я не уволился. Хотел перейти на другое место работы пока в отпуске. Можно ли устроится не уволившись. А если вот прийти на официальную работу взять копию трудовой не уволившись, прийти на собеседование. Если же возьмут то потом уволится со старой. Возможен такой вариант?
Доброго времени суток. Вы можете устроиться по совместительству, поскольку в соответствии с трудовым законодательством основное место работы может быть только одно.
Спросить
Чтобы уволиться со старой работы, вам необходимо будет подать заявление об увольнении за две недели до даты увольнения. Можно уволиться раньше, если только работодатель будет согласен.
Спросить
Добрый день. В-принципе это не запрещено, но если будете отсутствовать на предыдущем месте работы без уважительных причин - запишут в трудовой книжке увольнение за прогул.
Спросить
Здравствуйте.
Если вас возьмут на новую работу, то нужно будет предоставить трудовую книжку, со старой вы сможете трудовую забрать, только после того как пройдут две недели с момента увольнения, если конечно, работодатель не согласится вас уволить сразу. По копии трудовой вас не возьмут на работу.
Спросить
• Здравствуйте,
Если вас заберут на работу в другой организации, вас могут заставить выйти на работу на следующий день, и никто вас ждать не будет, пока вы не уволитьесь с прошлой работы
Но возможно вы договоритесь
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Просите отпуск, можете уволиться до трудоустройства на новое место работы и спокойно заниматься своими поисками рабочего места.
Спросить
Разумеется, Вы сможете пройти собеседование, и если подойдёте - или договориться о совместительстве, или уволиться с прежней работы.
Спросить• Здравствуйте,
Вы задаете не юридические вопросы, как вам уволиться и найти другую работу, решайте самостоятельно, договариваетесь
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Уважаемый Ильнур, собеседование вы можете пройти не увольняясь с работы, а если его не пройдете продолжите работать как и ранее.
СпроситьТрудоустройство на прежнем месте работы никого не является препятствием для прохождения собеседования по новому месту работы.
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.
Я работаю в организации на 1 ставку, собираюсь взять еще полставки в этой же организации и полставки в другой организации.
Кадровик другой организации убеждает меня принести копию трудовой книжки с первого места работы, где еще не сделана запись о совмещении 1 и 0,5 ставки, а потом уже вносить запись в трудовую, мотивируя это тем, что по закону работник может работать только на 1,5 ставки в целом. Говорит, что тогда вторая организация избежит ответственности за нарушение трудовых прав.
А может ли быть наложена ответственность на работника в данном случае? Может ли он, работая на 1 и 0,5 ставки в разных организациях, устроился еще на 0,5 ставки в одной из них и не сообщать об этом в другой организации?
Ответственности работника в данном случае нет, есть ответственность работодателя. Еще в случае каких-то судебных разбирательств будет сложно доказать то, что не отражено в документах.
Спросить
Здравствуйте Алла.
Нарушителем может быть только организация, привлекающая работника к непосильному труду. По закону сверхурочная работа не должна превышать четырех часов в день ТК РФ (всего 12 часов). Считается, что человек больше работать, просто не может.
Спросить
Здравствуйте, Екатерина.
Глупости говорит этот кадровик.
"Правилами ведения и хранения трудовых книжек...", утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, установлено:
20. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Вы можете вообще не делать ни каких записей в свою трудовую книжку о работе по совместительству.
Спросить
