Влияние перехода сотрудников компании АО в ИП на их пенсию, документы и ипотеку - что изменится?

У меня такая ситуация: в трудовом договоре не указано место работы, а указана только компания. Адрес компании указан только в реквизитах. Имеет ли право работодатель перевести меня на работу в другой город? Дело в том, что офис находится в Москве (работаю в Москве), а склады в городах Подмосковья.

У меня такая ситуация. Я открыла компанию после переезда в другой город, дело не особо пошло, но закрывать не хочеться. В компании я единственный учредитель, а также генеральный директор. На данный момент хотела устроиться в другую компанию по совместительству, но там требуют, чтобы оформление было как основное место работы (это казино). Терять это место не хотелось бы, но и с изменением в учредительных документах и реестрах еще хлопотней. Знаю, что можно ген. дира перевести на работу по совместительству, а работу в казино сделать основной, реально ли сделать перевод не прибегая к увольнению, если можно, то как это оформить? И еще вопрос: реально ли с самого основания компании, не имея основного места работы, принять должность ген. директора по совместительству?

Работаю в одном из магазинов крупной торговой сети. В трудовом договоре конкретное место работы не указано. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Собираюсь его использовать полностью и выйти на работу по истечении этих трёх лет. Вопрос: может ли меня директор магазина, из которого я ушла в декрет, перевести в другой, ссылаясь на то, что в договоре не прописано место работы, что она имеет полное право переводить сотрудников без согласия, и вообще все места в этом магазине заняты?

По одним документам у меня одна фамилия (девичья), а по другим фамилия мужа. Как доказать что во всех документах подразумевается одно лицо и речь идет об одном человеке. Свидетельства о браке утеряно и в архивах не сохранилось за давностью лет.

Меня интересует один вопрос. На данный момент я работаю официально в одном частном магазине, хочу устроиться на вторую работу. Там тоже трудоустройство идет официально. Но мне не хотелось бы говорить на первом месте работы, что я собираюсь подрабатывать. Могу ли я завести вторую трудовую книжку для второго места работы. Проверяют они как-то или нет? Второе место работы тоже частная кантора.

Заранее спасибо!

Допускаются ли какие-либо перерывы в работе, если речь идет о пенсии по выслуге лет для педагогических работниках? Речь идет не о декретных отпусках или больничных, а просто увольнение с одного места работы и перерыв перед устройством на другое место работы.

Такой вопрос: я решила забеременеть, работаю на одном месте более 5 лет, в данный момент хочу сменить место работы, 1-как повлияют выплаты по декрету на новой работе? 2-сколько нужно отработать на новой работе чтобы уйти в декрет без потери выплат?

На данный момент мама оформляет пенсию, но у нее потеряны данные за 2 года по зарплате. Данные были потеряны при переводе из одной организации в другую (с нефтезавода в Газпромнефть). На данный момент организации ссылаются друг на друга. Одни говорят что им не передали, другие говорят что не получали данных. Из за этого размер пенсии существенно уменьшается. Собственно вопрос в том на какую организацию подавать в суд для восстановления данных. Все данные для пенсии на данный момент предоставляет Газпром нефть.

Такой вопрос: Работаю в компании на данный момент 6 месяцев, в сентябре ухожу в отпуск по беременности и родам, до этого работала во многих других организациях, нужно ли обращаться за справками о доходах на предыдущие места работы? Для пособия по беременности и родам, или оно считается по последнему месту работу?

Если сотрудник работает по-совместительству, что нужно для того, чтобы оформить его на постоянную работу. И наоборот, что нужно, чтобы перевести его с постоянной работы на совместительство. Нужны ли приказы об увольнении в том и другом случае. Речь идет об одном и том же человеке, у которого меняется постоянное место работы.