Подала на работодателя в суд по не выплате з/платы. Ответчик всячески затягивает процесс. Можно ли его за это наказать?
Подала на работодателя в суд по не выплате з/платы. Ответчик всячески затягивает процесс. Можно ли его за это наказать?
Увы, но есть срок рассмотрения дела и исполнения судебного постановления, но представители власти и надзорных органов их игнорируют.
СпроситьСтатья 154. Сроки рассмотрения и разрешения гражданских дел
1. Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, если иные сроки рассмотрения и разрешения дел не установлены настоящим Кодексом, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству. (в ред. Федерального закона от 28.06.2009 N 128-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
2. Дела о восстановлении на работе, о взыскании алиментов рассматриваются и разрешаются до истечения месяца.
3. Федеральными законами могут устанавливаться сокращенные сроки рассмотрения и разрешения отдельных категорий гражданских дел.Статья 211. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению
Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
взыскании алиментов;
выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
восстановлении на работе...
Здравствуйте, факт затягивания процесса еще нужно доказать, и если суд его не видит - значит, его скорее всего и нет. Ответственности за это не предусмотрено.
СпроситьДоброго времени суток!
Если ответчик действует на основании закона, то за это вряд ли можно будет привлечь к ответственности.
Удачи вам!
СпроситьЗдравствуйте! Вы можете возражать против отложения судебного и настаивать на вынесении решения если считаете, что доказательств достаточно.
Удачи Вам!
СпроситьТамбов - онлайн услуги юристов
Спасибо за опубликованный вопрос "кемеровская область здравствуйте подскажите.
В каком случае суд может отказать по иску о невыплате заработной платы?
Трудовое спорное - Работодатель отказался выплачивать выходное пособие после увольнения из-за прекращения деятельности ИП
