Проблема с предоставлением дошкольного образования - Ребенку уже 3 года, но доу не предоставили

Работаю в организации с 2008 года, в 2011 в апреле ушла в декрет. Декрет рассчитывали за период работы 2009-2010 гг. ребенку исполнилось год и семь мес вышла на работу, проработала 9 месяцев и затем ушла досиживать отпуск с ребенком до трех лет. в июне 2014 года ребенку исполнилось 3 года. В сентябре 2014 ухожу во второй декрет. В период с июня по сентябрь 2014 года брала то без содержания, то уходила на больничный. Могу ли я получить декретные из расчета как в первый декретный отпуск: имею ли право заменить периоды расчета вместо 2012-2013 на те же 2009-2010?

Мы с марта 2012 года стоим на очередь в детский сад на сентябрь 2013, но в сентябре нам отказали-сказали, что нет ребенку 2 года, сейчас нам уже есть два года, но теперь говорят, что на сентябрь 2013 года шли все льготные дети и гуляйте еще до сентября 2014 года! Подскажите, как устроить ребенка? В детском саду места есть-это проверенная информация!

Моему ребенку исполнилось 3 года в апреле этого года. В гороно ходили говорят мест в этом году не будет. В очереди стоим с 3 месяцев. В октябре мне выходить на работу. Скажите что мне делать в этом случае? Кому и как писать заявление чтоб предоставили место?

Можно ли продлить декретный отпуск. Ребенку исполнилось три года а детский сад не предоставили, на очереди стоим, говорят мест нет только в апреле. Сидеть с дочерью не кому.

Ребенку исполнилось три года в ноябре, мы вторые в очереди в д/с, но его не берут, говорят ждать до сентября будущего года. А мне надо выходить на работу или меня уволят.

Добрый день!

Проживаю и работаю в некоммерческом партнерстве с 2014 года в ХМАО по срочному договору. Обязаны ли предоставить мне льготный отпуск в период с 1 июня по 30 июня? Если периоды работы в одной и той же организации следующие:

1. Ноябрь 2014 – 30 апреля 2015

2. 1 июля 2015 – 30 апреля 2016

3. 1 июля 2016 – 30 апреля 2017

4. 1 июля 2017 – 30 апреля 2018

Я официально работала с 17 сентября 2013 года по 22 апреля 2015 года. Переехала т.к. супруг военный и с 11 апреля 2016 года начала работать официально, но с 29 июня мне в декрет. Как полагается компания мне предоставила ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным с 1 по 28 июня. Справку с прошлого места работы 182-Н я предоставила. В бухгалтерии говорят что начисление отпускных будет состоять из периода с 11 апреля 2013 года по 31 мая 2016 года. Правомерно ли это?

В июне 2014 года устроилась на работу. В апреле 2016 года ушла в декрет, а в сентябре 2017 года вышла из декрета. В 2018 году 4 месяца находилась на больничном. В июне 2019 года снова ухожу в декрет. Расчетные года 2017 и 2018. Какой год мне лучше брать в расчет 2017 из которых всего отработано 4 месяца или заменить его на полный 2015 год? Как будет выгоднее?

Принята на работу в сентябре 2014 г.,получается год с сентября 2014 по сентябрь 2015, за этот период я отгуляла свой отпуск. С сентября 2015 по сентябрь 2016 тоже отгуляла. Остаётся период с сентября 2016 по сентябрь 2017. Отпуск 44 дня. 22 дня я уже отгуляла в апреле. Сейчас июль, я собираюсь увольняется, а как же с остальными днями отпуска?

Должна ли быть доплата за ребенка к пенсии матери, если ребенку исполнилось 18 лет, но он учится в школе? Ребенку 8 апреля 2015 года исполнилось 18 лет. За апрель выплатили надбавку, а за май и июнь - нет, хотя в мае училась в школе, в июне сдавала ЕГЭ. Аттестат выдан 20 июня 2015 года.