Корректное оформление отпуска при смерти родственника.
Если у работника на предприятии 19 числа умер родственник и он написал заявления на отпуск на 3 дня на похороны с 19 по 21 число, но свидетельство о смерти получил на руки только 20 числа и пренес же в тот день, на предприятии кадровик сказала, что свидетельство о смерти будет считатся с дня его выдачи, тоесть 20 числа, а не с даты смерти человека (19 числа) и она оформить отпуск с 19 числа не может, так как работник принес свидетельство о смерти позже указаного отпуска принес 20 числа, а отпуск с 19 по 21 число, правильно ли поступил кадровик? И если нет, какими статьями можно руководствоваться?
Кадровик поступил не правильно. Мало ли когда выдано Свидетельство о смерти. Все должно вести отсчет от даты смерти родственника.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья! Согласно ЗУ "Об отпусках" Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов'язковому порядку: Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку:..9) працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчірки), братів, сестер - тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад; інших рідних - тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад". С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить
Если у работника на предприятии умер отец, он взял админ. Отпуск на 3 дня, з 19 по 21, но после выхода из отпуска отдел кадров отказывается ставить отпуск 19 числа так как в свидетельстве о смерти указано дата смерти 20 число. Правильно ли поступает кадровик?
Здравствуйте Наталья!
Если Вы берёте отпуск на похороны то кадровики будут считать отпуск с даты свидетельства о смерти.
Спросить
До начало отпуска работник ушел на больничный. Может ли работадатель уволить работника 12 числа (указанного рабонтиком в заявлении) если он быдет находится на больничном и соответственно отпуск еще не начнется (работник обязан перенести отпуск)?
Уважаемый Сергей!
В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ "...Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".
СпроситьСотрудник принес справку - вызов на аттестационную сдачу экзаменов. В справке - вызове даты: с 04.04.2016 по 29.05.2016, однако работник написал заявление на учебный отпуск с 18.04.2016 г. Дата на заявлении 06.04.2016. Вопрос: 1. Как правильно отправить в учебный отпуск, т.е. согласно справки - вызова или заявления работника о предоставлении учебного отпуска позже даты фактического начала учебного отпуска? В какой срок выплатить отпускные за учебный отпуск, если заявление и справка - вызов поступили 06.04.2016 г?
Учебный отпуск является правом , а не обязанностью работника и носит заявительный характер. С какого числа написал работник заявление, с такого и предоставляете , главное , чтобы в рамках периода указанного в справке. Оплатить обязаны не позднее чем за три дня до начала (ст. 136 ТК РФ).
СпроситьПомогите, пожалуйста прояснить ситуацию...
Работнику предприятия был предоставлен очередной отпуск в полном объёме.
По истечении середины отпуска, работник заболел и был вынужден пойти на больничный.
По завершении лечения он принёс больничный на предприятие и предупредил работодателя, что он будет догуливать оставшийся отпуск. Работодатель в безаппеляционной форме потребовал у работника заявление на оставшийся отпуск.
Вопрос:
Обязан ли работник писать повторное заявление на отпуск, вернее на продление отпуска после болезни?
Спасибо.
С уважением.
Заявление писать работнику обязательно.Автоматичекси без заявления отпуск не продлевается. По этому заявлению должен быть издан приказ.
СпроситьЯ Руководитель, работник написал заявлнние на отпуск не согласовав предварительно его сроки, график отпусков на этот год не утверждался. В связи с производственной загруженностью было предложено работнику перенести сроки отпуска до выхода из отпуска другого работника, что было проигнорировано и работник оставив заявление ушел в отпуск. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить приказ на самовольный уход работника в отпуск, какой нужен приказ и как правильно его составить, какой комментарий написать в заявлении работника. С уважением руководитель.
Здравствуйте. Если отпуск не был согласован с руководством, отсутствие работника на рабочем месте приравнивается к прогулу. Отсюда делайте выводы о процедуре его оформления.
СпроситьБольшая просьба дать оперативный ответ или совет! Заранее спасибо! Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Последним днем работы/датой увольнения должно было быть 14 число, однако, работодатель не выдал работнику трудовую книжку, а работник 14 числа пишет заявление, что по причине того что работодатель не выдал ему трудовую он (работник) теперь вынужден продолжить труд. Отношения до дня выдачи ему трудовой книжки и просит его табелировать. И вот вопрос: Можно ли такое заявление принимать как отзыв заявления об увольнении и продолжить табелировать работника по табелю или это как отсрочка увольнения до даты выдачи т/книжки? И будет ли период пока не будет выдана трудовая книжка работнику считаться трудовыми отношениями или они прекратились еще 14 числа, а остальное время работодатель только должен выплатить компенсацию за задержку выдачи книжки?
Трудовой кодекс говорит о заявлении об отзыве заявления об увольнении. Но поскольку название его значение не имеет, а имеет значение волеизъявление работника на продолжение трудовых правоотношений и отказ от увольнения, то заявление работника, содержащее слов о том, что "вынужден продолжить труд.
отношения до дня выдачи ему
трудовой книжки и просит его
табелировать", равноценен заявлению об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. Трудовые отношения, таким образом, продолжаются. Для увольнения работнику снова необходимо подать заявление на увольнение по собственному желанию.
СпроситьРаботнику не правильно выставили период при оформлении первого отпуска еще в 1995 году. Он работает с 14.02.1994 г. а отпуск предоставили за период 1995-1996 гг. Выяснилось это только сейчас. При этом работник ежегодно ходил в очередной отпуск как бы авансом.
Таким образом предприятие должно работнику еще один отпуск или все же он сгорел? Работник требует компенсации за неотгуленный период. Прав ли он.
Обязан ли был кадровик предоставить работнику копии всех приказов об отпуске начиная с 1995 г (письменный запрос работника) .
Руководство обвиняет кадровика в растрате средств и в том что он незаконно предоставил информацию работнику.
Обязаны предоставить. Если ошиблись периодами, тогда должны при увольнении выплатить компенсацию при увольнении, не может сгореть.
СпроситьЕсли я беру отпуск в связи с похоронами то кадровики будут считать отпуск с даты выдачи свидетельства или с даты когда зарегистрирована смерть в свидетельстве. И какими статьями можно руководствоваться при решении даного вопроса?
С даты начала отпуска (указанной в заявлении).
Ст. 25 ЗУ Об отпускахСпроситьОтпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке:
9) работникам в случае смерти родных по крови или по браку: мужа, родителей, ребенка, братьев, сестер - продолжительностью до 7 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и обратно; других родных - продолжительностью до 3 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и обратно;
Можно ли произвести увольнение работника по соглашению сторон, если его заявление об увольнении по собственному желанию датированное 15 чила, просит он его уволить 17 числа, а заявление нами получено 18 числа. При этом 14 число это последний день отпуска данного работника, и с 14 числа данный работник ушел на больничный лист. Работник достиг пенсионного возраста.
Прошу ответа на вопрос:
У работника по графику отпуск, но начальник его отпускать не хочет, так как работник не закончил выполнение своей работы, что влияет на производственный процесс, однако работник настаивает на отпуске по графику, каким образом можно не пустить работника в отпуск в данном случае? Чем руководствоваться? Что делать, если работник в первый день отпуска по графику не прийдет на работу?
Виктория!
Работодатель обязан направить работника в отпуск в соотвествии с его графиком.
Что касается того, что работник не закончил выполнение своей работы, что влияет на производственный процесс, то у работодателя есть все основания для привлечения работника к дисциплинарной отвественности.
С уважением
Спросить
