Отказ бухгалтерии в оплате дня обследования в КДЦ беременной работнице - правомерно ли это и какие статьи закона помогут защитить мои права?

Я была на диспансерном обследовании по беременности, начальник был предупрежден, что я не приду на работу в этот день. Я предоставила справку, что была на обследовании, там стояла дата. С меня требуют справку с указанием времени обследования, то есть во сколько я зашла в кабинет и во сколько вышла. В ТК РФ я нигде не нашла, что они имеют право требовать именно такую справку, достаточно даже просто справки о том, что я беременна. И зарплаты мне вычли этот день, как будто я его прогуляла, то есть произошло полное нарушение закона, защищающего беременных. Подскажите, каким образом мне вернуть мои деньги, которые у меня незаконно вычли?

Работаю в солидной организации, получаю белую зарплату. Бухгалтерия отказывается выдавать эту справку (раньше выдавали). Обратившись к главбуху, получил ответ, что справку эту мне не выдадут, т.к. там содержатся реквизиты предприятия, могут выдать в произвольной форме, без реквизитов. В банке отказываются принимать справку в произвольной форме. Законны ли действия главбуха, секретна ли действительно справка по этой форме 2-НДФЛ, обязана ли бухгалтерия ее мне выдать и если да,то на какие статьи закона мне ссылаться. Спасибо.

Меня не было один день в колледже. Я был в больнице. Справку врач не дала, сказала можно показать консультативное заключение. Консультативное заключение можно дать вместо справки?

Я работаю врачом-офтальмологом в консультативно-диагностическом центре 16 лет. В начале июля меня направили на психиатрическое освидетельствование, которое я прошла 15.07, из-за проблем со слухом и нескольких ошибок в устном счёте я и была также консультирование психологом, результат мне сообщено не был. В результате я чуть не опоздала на работу. Справку мне не дали сославшись на то, что мне нужно пройти научного сотрудника. Правомерно ли действия психиатра?

При прохождении диспансера либо другого обследования нам, беременным, выдают справки что мы были на обследовании, с сылкой на 254 статью ТК РФ,что за нами сохраняется средний заработок по месту работы. Мой начальник утверждает что, во-первых, мои справки это филькина грамота, потому что там не указаны часы приема, во-вторых, утверждает что сохраняется зп лишь в те часы которые я нахожусь на обследовании! Так ли это? мне оплачивают весь день? Или только те часы которые уходят на обследование? Обязана ли я приезжать на работу после обследований?

Скажите пожалуйста. У меня был длительный больничный лист. Его закрыли, а на следующий день т.к. по срокам больничный уже длительный. Мне на один день выдали справку. Т.к. нужно было придти еще к врачу на обследование, справка выдана с указанием даты и времени посещения врача. В этот день я не вышла на работу. Является ли это прогулом, а справка не документом о моем отсутствии на рабочем месте. И могут ли меня уволить по статье?

Спасибо за консультацию.

Я беременна, проходила обследование, была у врачей, проходила это все ровно 5 дней, на каждый день у меня есть справка от врача, где я была и какие обследования проходила, работодатель не принимает их говорит должно быть указано время, с которого по которое ты была в больнице, а врач просто даёт справку на целый день. Законно ли действия работодателя?

Работаю в школе по совместительству. Так как в марте детей после каникул отправили на карантин, мне не оплатили этот период. В бухгалтерии сказали, что совместителям не положено оплачивать время каникул и время карантина? Так ли это? на какую статью в законе мне ссылаться? Заранее благодарю.

Если по результатам периодического медицинского обследования работнику был дан допуск к работе, а позже по результатам прохождения данного медосмотра Роспотрепнадзор направил данного работника на обследование в профпоталогический центр. По окончанию обследования данный работник предоставил справку, что он находился на обследовании в профпотологическом центре, больничного нет, диагноз по профзаболеванию не установили. Вопрос должен ли сохраниться средний заработок работника за дне прохождения обследования и должен ли работодатель оплачивать эти дни?

Заранее огромное спасибо!