Нарушение прав беременных - как вернуть незаконно удержанную зарплату после диспансерного обследования?

При прохождении диспансера либо другого обследования нам, беременным, выдают справки что мы были на обследовании, с сылкой на 254 статью ТК РФ,что за нами сохраняется средний заработок по месту работы. Мой начальник утверждает что, во-первых, мои справки это филькина грамота, потому что там не указаны часы приема, во-вторых, утверждает что сохраняется зп лишь в те часы которые я нахожусь на обследовании! Так ли это? мне оплачивают весь день? Или только те часы которые уходят на обследование? Обязана ли я приезжать на работу после обследований?

Я беременная, была на обследовании в консультативно-диагностическом центре. Там дали справку, что была на обследовании с указанием даты и времени оследования. Бухгалтерия, где я работаю, отказываются оплачивать мне этот день. Правомероно ли это? На какие статьи закона мне ссылаться?

Нахожусь в положении, прохожу обязательное диспансерное обследование по беременности, и получилось так что данное обследование заняло времени на целый день и я не явилась на работу, на следующий день предоставила справку от врача, после чего директор вернул справку и сказал что она не действительна потому как в ней не стоит круглая печать врача но печати регистратуры были проставлены и подпись просто врача была, директор сказал если справка будит недооформленна, то этот день мы тебе не оплатим, проблема в том что, если я поеду к этому же врачу ставить печать, то начальство сразу предупредило: как и чем ты докажешь эти пропущенные часы, что тебя не было на работе именно по тому что ты ездила ставить печать... Прав ли директор, и как мне поступить в данной ситуации если каждый мой шаг контролируется и если что не так, вычитается из зарплаты?

Был на приеме у врача, врач оформляет 2 направления и одну справку на обследование в другой город. Назначают дату обследования, эта дата совпадает с рабочим днем на работе, спрашиваю врача кто меня отпустит, врач говорит что надо отдать одно из направлений и справку работодателю и тебя отпустят. Иду к начальнику, говорю об этом, на что получаю ответ что это направление и справка дает право дать мне день безсодержания, получается за свой счет. Кто из них прав врач или начальник, и мне всетаки прийдется ехать взяв один день без содержания?

При прохождении медосмотра работник был направлен на дополнительное обследование одним из специалистов. На прохождение дообследования он потратил время на несколько дней. В этот период он находился в отпуске. Теперь требует 8 дней продления отпуска. Предоставил Справку об амбулаторном обследовании. Как поступить работодателю?

По беременности меня отправили в другой город на обследование к врачу, работодатель отказывается оплачивать целый день, говорит что заплатит только за то время что я провела в кабинете у врача, а то что я трачу время на дорогу что бы добраться туда их это не волнует, и сказали что заплатят только за время которое была у врача, но не за целый день, попросили предоставить помимо направления и выписки от врача, еще справку о том во сколько я зашла в кабинет и во сколько вышла но такую справку мне не дали, и теперь то что нет справки со временем они вообще отказываются оплачивать день моего отсутствия.

Я беременна, проходила обследование, была у врачей, проходила это все ровно 5 дней, на каждый день у меня есть справка от врача, где я была и какие обследования проходила, работодатель не принимает их говорит должно быть указано время, с которого по которое ты была в больнице, а врач просто даёт справку на целый день. Законно ли действия работодателя?

Моя супруга беременная, предоставила работодателю справку с женской консультации, подтвержающую беременность. При прохождении обязательного диспансерного обследования супруга отсутствует на работе, устно предупредив об обследовании работодателя. Работодатель требует справки от всех врачей, если справок нет, ставит прогулы и не оплачивает рабочие дни. Законодательство РФ не обязывает женщину собирать справки.

Мне в женской консультации выдали справку по беременности, что меня обязаны освободить от работы за компьютером полностью на все время до декрета. Моя работа предполагает только работу за компьютером, соответственно, меня могут только освободить совсем от работы, перевод на другую невозможен. Работодатель мой уже показал себя с такой стороны, что вычел мне из зарплаты день, когда я была на диспансерном обследовании, хотя справку я ему предоставила, то есть нарушил закон. Может ли он тогда совсем отказаться мне платить зарплату, если на другую работу перевод невозможен и я уйду досиживать декрет дома? Будет ли законно то, что он перестанет платить зарплату? Официальный оклад 8, на руки получаю 18. На какие выплаты я могу рассчитывать по закону?

Здравствуйте-я предъявила в авиа кассу справку по причине болезни но мне отказали-ссылаясь на то что дата обследования в справке позже даты вылета-ведь не каждый человек может проходить обследование в день вылета.