Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Новые требования на предприятии - работники вынуждены писать заявления без числа под угрозой увольнения

14.03.2011, 11:08
• г. Краснодар

Нас на предприятии заставляют писать заявление по собственному без числа. Если не напишем, грозятся выгнать в течении 2 х-3 х месяцев-найдем за что. Работаем уже много лет, раньше такого не было. Организация государственная, увольнятся пока не собираемся, да и куда идти, уже все в возрасте от 40 до 55

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Александр!

Вопрос несколько странноватый... Не писать заявления, конечно же. Иначе любой из Вас может быть уволен в любой момент. И не допускать нарушений трудовой дисциплины. В случае увольнения по отрицательным мотивам по надуманному предлогу - обращаться в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Требование администрации о написании таких заявлений явно незаконные, и сама администрация это прекрасно понимает. Если откажетесь все, то ничего и не произойдет.

С уважением, Дмитрий Константинович.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Гость_
20.04.2017, 05:51

У меня на предприятии заставляют идти в отпуск принудительно до 15 числа месяца. Раньше такого не было. Как быть в таком случае?

У меня на предприятии заставляют идти в отпуск принудительно до 15 числа месяца. Раньше такого не было. Как быть в таком случае?
Читать ответы (2)
Лариса
14.07.2010, 08:03

Законно ли это, ведь если мы напишем такое заявление, где вероятность, что всем предложат написать новое?

Наше предприятие сливается с другим и работников заставляют писать заявления по собственному желанию, мотивируя тем, что предпрятие ликвидируется, а потом будем писать заявления на прием на работу? Законно ли это, ведь если мы напишем такое заявление, где вероятность, что всем предложат написать новое? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Наталья
03.03.2015, 10:46

Отстоять свои права при закрытии филиала - что нужно знать и как действовать

Моего сына вчера в устной форме поствили в известность о том, что организация где он работал много лет закрывается. Эта организация является филиалом. Руководитель головной организации заставляет всех работников писать заявление по собственному желанию. Естественно все против, ведь по закону они должны быть уволены по сокращению в связи с закрытием предприятия. Подскажите, как отстоять свои права и имеет ли разницу то, что закрывается не основное предприятие, а его филиал. Спасибо.
Читать ответы (1)
Владимир
12.04.2017, 10:39

Вопросы относительно заявления об уходе с работы по желанию без указания срока и возможности отзыва

Меня заставили написать на работе заявление по собственному желанию без числа. Прошло 8 месяцев у вольняться я не собираюсь передумал. Могут ли они меня уволить по этому заявлению? Я влюбой день могу написать о отзыве заявления? И куда идти если не отдадут?
Читать ответы (4)
Галина
08.06.2014, 19:34

Предприятие, преобразующееся из ОАО в АО, требует написать заявление на увольнение - есть ли это законно и что делать

Предприятие в настоящее время ОАО (форма собственности государственная госкорпорация). С 1 сентября д.б АО. Заставляют всех писать заявление на увольнение. Законно ли это? Т.к. Мы напишем заявление на увольнение, а заявление на прием - могут и не подписать. Или работодатель обязан на прием заявления подписать всем? Если не подписывает второе заявление (на прием), что делать? НЕ писать на увольнение?
Читать ответы (1)
Галина
08.06.2014, 19:18

Каковы правовые основания?

Предприятие в настоящее время ОАО (форма собственности государственная госкорпорация). С 1 сентября д.б АО. Заставляют всех писать заявление на увольнение. Законно ли это? Т.к. Мы напишем заявление на увольнение, а заявление на прием - могут и не подписать. Или работодатель обязан на прием заявления подписать всем?
Читать ответы (1)
АЛЕКСЕЙ Викторович Сорокин
15.04.2017, 14:23

Принуждение к написанию заявления на увольнение с переводом у работников основного предприятия на крайнем севере

Заставляют писать заявление на увольнение с переводом. На предприятии основном сосдают дочку ооо вообщем отделяют участок транспорта всех работников заставили писать заявления. Если мы напишем то мы теряем льготы. Мы живем и работаем на крайнем севере.
Читать ответы (2)
Светлана
15.12.2014, 09:52

Может ли директор уволить меня раньше, чем указано в заявлении отпуска, отгулов и по собственному?

Может ли директор уволить меня раньше, чем написано в заявлении. У нас 3 заявления (в 2-ух экз.): 1-отпуск, 2 - отгулы (работаем по субботам за выходные), 3 - по собственному (весь разговор был записан на диктофон, число на увольнение обговаривалось). Не подписывал на отпуск, до тех пор пока не написала по собственному. Организация государственная.
Читать ответы (1)
Валентина
31.01.2016, 15:34

Как справиться со ситуацией, когда предприятие банкротит и требует написать заявление об увольнении, а потом

Наше предприятие является банкротом. С февраля мы переходим к другому руководству.. нас заставляют писать заявление по собственному на увольнение., а затем уже мы будем писать о приёме на работу новому работодателю. Переводом не переводят, говорят, что если не напишем по собственному, то в новую организацию нас не примут, а уводят по сокращению. Что делать? Если напишу о увольнении по собственному, возьмут да и уводят?
Читать ответы (3)