Как уволиться по договору ГПХ и получить оплату за пропорционально отработанное время?

Я работаю по трудовому договору на неопределенный срок.

Хочу уволится сразу без отработки. Могу ли я это сделать сразу после подачи заявления?

В договоре есть статьи:

2.6 Основаниями прекращения договора являются:

- соглашение сторон

- расторжение договора по инициативе работника

- обстоятельства не зависящие от воли сторон

3.1 Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора.

В договоре про отработку и предупреждение заранее ничего не сказано. И про трудовой кодекс нигде не упоминается.

Приехала работать по направлению. Заключила договор на три года. Хочу уволиться не отработав. Но в условиях договора есть в случае не выполнения договора заплатить расход на проезд, подъемную вернуть, а также расходы, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени. Что такое расходы исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени? И объем как считается?

Моя супруга отучилась по договору о целевом обучении и проработала в организации уже 1,5 года. Сейчас она хочет уволиться. Согласно закону она должна будет выплатить затраты на обучение пропорционально отработанному времени, но в договоре о целевом обучении и в трудовом договоре не прописана ни сумма, ни срок отработки. Может ли она уволиться и не выплачивать затраты на обучение?

Сейчас у них в организации уже составляют новые договоры, где все четко прописано, но у моей супруги старый тип договора.

Если в условии договора о целевой подготовке специалистов прописано, возмещение расходов Заказчика производится Студентом пропорционально не отработанному сроку, в какой срок я возместить расходы в течении этого времени которое прописано в договоре или же в день подачи заявления на увольнение? Спасибо!

Я работаю по договору через биржу труда, могу ли я сейчас написать заявление об увольнении без отработки, так как работодатель не соблюдает правила договора, я работаю не по своей профессии и не по графику как указано в договоре. Могу ли я уволиться без отработки? И как мне правильно написать заявление?

Ситуация: сын работает по договору оказания услуг, за апрель был договор, за май ещё нет договора на руках. Решил уволиться, когда должны заплатить и нужно ли отрабатывать. В договоре за апрель про отработку ничего не сказано. Спасибо.

Работнику организация оплатила профессиональное обучение, составлен договор об обязательной отработке 10 лет. работник увольняется раньше времени (через 1,5 года), отказывается полностью возвратить сумму пропорционально отработанному времени. Сколько мы можем удержать из зарплаты при увольнении (есть один несовершеннолетний ребенок)?

Скажите пожалуйста, при увольнении работника нужно предоставить отпуск (по его желанию) ежегодный отпуск 28 дней, но у него есть ещё 8 суток дополнительного отпуска за работу в местностях с неблагоприятными условиями, основной отпуск ему предоставляется на момент увольнения пропорциональна отработанному времени, а дополнительный тоже предоставят пропорционально отработанному времени или полностью?

Если по целевому договору прописано возместить сумму фактически затраченных средств на обучение в случае увольнения ранее 6 лет отработки. При этом я отработал 5 лет, мне надо выплачивать всю сумму или пропорционально отработанному времени.

, работник возмещает работодателю все затраты, связанные с обучением работника, пропорционально отработанному времени ”. Что такое пропорционально отработанное время?