Условия договора при увольнении до окончания срока работы - расходы исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени

Имеется договор о целевом обучении, согласно которому организация оплачивала обучение в ВУЗе и стипендию. Дата подписания - август 2012 г. + доп. соглашение август 2016 г. Условие договора - отработать 5 лет. Отработал 3, собираюсь уволиться. Закон об образовании от 26.12.2012 содержит обязательство по выплате расходов в полном объеме и штрафе в двукратном размере. В договоре - выплата расходов пропорционально отработанному времени, о штрафе не указано. В новой редакции закона обязательство по штрафу убрали.

Какая редакция закона будет действовать при расторжении договора: имевшаяся на момент его подписания или действующая сейчас? Если та, что на момент подписания договора, то обязан ли я выплатить расходы в полном объеме + штраф (согласно закону) или пропорционально отработанному времени и без штрафа (согласно договору)?

По инициативе работника без уважительной причины увольняется сотрудник. С ним подписан ученический договор с отработкой три года. Срок не отработал. Посчитали сумму пропорционально не отработанному времени. На добровольное погашение не согласен. Заявление написал. Уведомление с указанием суммы вручили. Организация имеет аттестат аккредитации в области обеспечения единства измерений. Считается ли обучение наших сотрудников обязательным? Если нет, то какая вероятность вернуть потраченные деньги через суд? В договоре указаны расходы на проживание, проезд, стоимость обучения и суточные.

При заключении договора подряда заказчик оплатил по условиям договора денежную сумму, согласно договора, но сам договор со своей печатью и подписью не передал. На основании каких правовых документов договор считается заключеным если лицо получившее предложение оплатило по условиям договора. При выполнении подрядчиком порядка 80% работ заказчик попросил вернуть денежные средства в полном объеме уплаченного аванса по договору при этом ссылаясь что данный договор он не заключал и непросил выполнение договорных обязательств (письменно). по условиям договора заказчик обязан компенсировать все расходы. А он отказывается.

, работник возмещает работодателю все затраты, связанные с обучением работника, пропорционально отработанному времени ”. Что такое пропорционально отработанное время?

Я отработал по договору подряда. Сумма договора 52000 руб. Из них 36000 выдали как представительские расходы (билеты на проезд к месту выполнения, оплата гостиницы). Я потратил меньше. Какую сумму в итоге я должен получить за выполнение работы?

Хочу рассторгнуть договор на условиях бронирования в одностороннем порядке. Как это сделать на наиболее выгодных для меня условиях? Обязан ли я возместить фактически понесенные турагентом расходы согласно условиям договора?

Государственная больница платила стипендию студенту, обучающемуся очно, ежемесячно - составлен двусторонний договор (студент-больница). Условия по договору - отработать 4 года в данной медучреждении; при невыполнении условий настоящего договора - студент обязан возместить работодателю в установленном порядке средства, затраченные на его обучение. Стипендия выплачивалась на протяжении 7 лет!

На данный момент я отработал 2 месяца и планирую расторгнуть договор с выплатой затраченных на меня денежных средств, с учетом по статье 249 тк рф (исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени). сумма более 300.000 рублей.

Я предложил срок, в течение которого возмещу денежные средства - 4 года). На что получил отказ с требованием "указывать реальные сроки". Какие мои действия дальше? Реальных сроков в договоре не прописано.

Директор птицефабрики заключил договор с Лазаревым на ремонт офиса правления птицефабрики. Ремонт должен был быть осуществлен в течение четырех месяцев, со дня заключения договора. При этом в договоре прямо предусматривалось, что начальным сроком выполнения работ является дата подписания договора. В договоре также определена стоимость работ в виде сметы.

Какой договор заключили стороны?

Применяются ли к гражданско-правовым договорам нормы трудового права?

По каким признаками можно отличить договоры подряда от трудовых договоров?

Я работаю по договору ГПХ (офис-менеджером). Если захочу уволиться, что мне нужно сделать? Написать заявление или подготовить допсоглашение к договору? Есть какие-то сроки моей отработки? Я хочу, чтоб мне оплатили пропорционально отработанному времени. В договоре об увольнении ничего не сказано.