Я отработала в свой выходной 8 часов, могу ли я взять 2 дня отгула или мне положен 1 оплачиваемый отгул. Приказа рабочего выходного нет и он не оплачен.

Работа в выходной день либо оплачивается вдвойне, либо оплата в однократном размере + неоплачиваемый выходной. Приказ нужен обязательно.

Светлана, в соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ работодатель [b]обязан[/b] компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха.

Возможность взять два дня отгула после отработки 8 часов в выходной при отсутствии приказа и оплаты

Варианты оплаты работы в выходной день при стандартной пятидневке - двойная оплата или использование отгулов?

Какие варианты оплаты работы в выходной день при стандартной пятидневке: в двойном размере понятно, а если брать отгулы? Раньше я думал, что положен 1 отгул в будний день, но его тебе оплачивают, а отработанную субботу нет, сейчас же отдел кадров говорит, что положено или 2 оплачиваемых отгула или оплачивают субботу в одном размере и ещё один оплачиваемый отгул...

Читать ответы (3)

Работаю 5/2 сдал кровь в выходной дали талончик на отгул. Могу ли я взять 2 дня отгула по талону или же мне положен только 1 день?

Работаю 5/2 сдал кровь в выходной дали талончик на отгул. Могу ли я взять 2 дня отгула по талону или же мне положен только 1 день?

Читать ответы (1)

Определение одинарного размера оплаты за работу в выходной день в случае сокращенной рабочей смены

По закону за работу в выходной день можно взять оплату в одинарном размере + отгул. День отгула не оплачивается. А как расчитывается одинарный размер, если человек отработал не 8 часов, а, например, 4 часа. Ему посчитают за 4 часа или стоимость целого рабочего дня?

Читать ответы (1)

Правила использования отгулов для молодых мам работающих неполный день

Молодая мама работающая в режиме неполной рабочей недели (4 часа в день) ,берет отгулы на два дня за ранее отработанные дни по 8 часов. Как считать? Один отгул за 8 часов на два дня или два отгула по 8 часов.

Читать ответы (1)

Как получить оплачиваемый отгул за выходной рабочий день?

В субботу был рабочий день с одинарной оплатой труда. Этот день мне оплатили. Как теперь взять оплачиваемый отгул. Все трактуют по разному, якобы отгул должен быть неоплачиваемый. В табеле никак отгулы не отражены. Могу ли я получить оплачиваемый отгул за ранее отработанный выходной день.

Читать ответы (3)

Существует ли закон, регламентирующий использование отгулов при переработке нормы часов на рабочем месте?

Я на рабочем месте перерабатываю норму часов, поэтому нам положены отгулы. График работы 2/2, и когда я беру отгула, меня бухгалтер уверяет, что я должна использовать отгула подряд, т.е. мои законные выходные 2 дня тоже будут считаться как отгул. Подскажите пожалуйста, существует ли закон, регламентирующий эти ситуации?

Читать ответы (1)

Стрелок ВОХР МО РФ оспаривает вычет отгула из за ошибки кадровика

Работаю стрелком ВОХР МО РФ. За переработку планово отправляли в отгулы. Как то по личным обстоятельствам мне необходимо было взять отгул за свой счет. Мною был написано заявление о предоставлении мне отгула за свой счет на день заступления. Кадровик, заполняя табель рабочего времени, отминусовала только 8 часов, и не сверяясь с постовой ведомостью проставила мне 8 часов днем и 8 часов ночью. Теперь, не зная как им быть - требуют написать заявление на отгулы за свой счет на еще два дня (в свои выходные) Я считаю, что вина полностью лежит на кадровике и пусть он заплатит в кассу со своего кармана. ))) или подсажите как быть?

Читать ответы (3)

Кто должен знать о моём отгуле кроме начальника?

Я отработала в выходной день по вызову руководителя. Когда я взяла отгул, написав заявление и согласовав со своей заведующей, заведующая другого отдела позвонила в день отгула и предъявила претензию, что я не отпросилась у неё. Обязана ли я сообщать всем заведующей о своём отгуле, кроме своего непосредственного начальника?

Читать ответы (2)

Использование отгула за работу в выходные и праздничные дни - разъяснение правил и расчет дней или часов отгула

Я медсестра, работаю по пятидневке. Примерно один раз в месяц мне приходится 10 часов работать в выходной день (в восресенье или праздничный день). Разъясните, как и когда я могу использовать отгул за работу в выходной или праздничный день и какое количество дней или часов отгула мне полагается. Мой руководитель настаивает на отгуле на следующий день после отработанного 10-ти часового дня. Обычный рабочий день у медсестры длится 7 часов 42 мин, как же быть с оставшимся временем?

Читать ответы (1)

Но отгул не целый день а 4 часа, правильно ли это, ведь я теряю целый день своего законного выходного.

Помогите пожалуйста разобраться в такой ситуации: Согласно приказа я отработала 4 часа в выходной день (суббота). Всего рабочих часов в день у меня 7:30 ч. Мне оплачивают день работы в одинарном размере и предоставляют один день отгула. Но отгул не целый день а 4 часа, правильно ли это, ведь я теряю целый день своего законного выходного.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность взять два дня отгула после отработки 8 часов в выходной при отсутствии приказа и оплаты - уточнения